總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求（精選28篇）

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇1

　　崗位描述:

　　1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)工作,并對公司、總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,對分管業(yè)務(wù)進(jìn)行有效,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高工作績效;

　　3、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章,工資獎金實(shí)施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項(xiàng),提請總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制,建立以總經(jīng)理為首的經(jīng)營管理系統(tǒng),對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任;

　　5、主持組織對重大監(jiān)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談,監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃),投標(biāo)文件的審定,審簽工程項(xiàng)目的監(jiān)理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量與等事項(xiàng);

　　7、負(fù)責(zé)對上級來文的`批閱,公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,監(jiān)理、建筑或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有大型監(jiān)理及建筑方面的相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇2

　　崗位職責(zé)方面大概是:

　　1、熟悉市政園林項(xiàng)目情況,制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,掌握進(jìn)度并適時做出調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)市政項(xiàng)目前期考察論證、政府相關(guān)政策規(guī)定的研究與項(xiàng)目評估、核心商務(wù)條件的談判與溝通商洽等;

　　3、負(fù)責(zé)開展市政園林項(xiàng)目拓展工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的評估、測算、分析工作,撰寫可行性報告,擬定實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)開發(fā)資源,維護(hù)客戶關(guān)系等;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限,30-50歲;

　　2、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年大型工程類企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn);

　　3、善于內(nèi)外部資源整合,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

　　4、熟悉園林或施工行業(yè)項(xiàng)目拓展流程,具備出色的.商務(wù)談判能力,熟悉政府項(xiàng)目運(yùn)作模式,人脈資源廣闊。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇3

　　一、崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營和管理

　　作為公司的最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理需要對公司的整體運(yùn)營負(fù)責(zé)，包括制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體來說，總經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保公司的運(yùn)營流程暢通無阻。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向，以適應(yīng)市場的變化。

　　2.制定公司的發(fā)展規(guī)劃

　　總經(jīng)理需要根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和市場環(huán)境，制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃需要考慮到公司的長期利益和可持續(xù)發(fā)展，同時也要兼顧短期利益和風(fēng)險控制。在實(shí)施規(guī)劃的過程中，總經(jīng)理需要不斷調(diào)整和優(yōu)化，以確保規(guī)劃的有效性和可行性。

　　3.建立高效的管理團(tuán)隊(duì)

　　總經(jīng)理需要組建一支高效、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，以確保公司的日常運(yùn)營和管理能夠順利進(jìn)行。在這個團(tuán)隊(duì)中，總經(jīng)理需要注重人才的培養(yǎng)和選拔，建立公平、公正的用人機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注員工的福利和成長，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

　　二、任職要求

　　1.具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　總經(jīng)理需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)營和管理問題。在管理方面，總經(jīng)理需要熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。在領(lǐng)導(dǎo)方面，總經(jīng)理需要具備高度的戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場變化和機(jī)遇。

　　2.熟悉行業(yè)和市場動態(tài)

　　總經(jīng)理需要具備豐富的行業(yè)知識和市場經(jīng)驗(yàn)，能夠把握市場變化和趨勢，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供有力的支持。因此，總經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場信息，深入了解市場和客戶的需求和反饋，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。

　　3.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　總經(jīng)理需要具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，總經(jīng)理需要注重團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和合作關(guān)系。在創(chuàng)新方面，總經(jīng)理需要鼓勵員工提出新的思路和方法，不斷推動公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　4.良好的.職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)

　　總經(jīng)理作為公司的代表和形象大使，需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。他/她需要誠信守信、公正公平、廉潔自律，遵守法律法規(guī)和公司制度，樹立良好的企業(yè)形象和社會責(zé)任感。

　　總結(jié)來說，總經(jīng)理是一個具有高度責(zé)任感、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的高級管理人才。我們期待更多的人才加入我們的行列，共同推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。

　　三、福利待遇與職業(yè)發(fā)展前景

　　作為總經(jīng)理，您將享受競爭力的薪資待遇和福利制度。具體來說，您將獲得優(yōu)厚的薪資、五險一金、年度獎金、帶薪、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。此外，您還將有機(jī)會參加各類行業(yè)會議、與業(yè)界精英交流的機(jī)會，拓寬您的視野和人際網(wǎng)絡(luò)。我們致力于為您提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，讓您在管理領(lǐng)域不斷成長和進(jìn)步。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司投融資團(tuán)隊(duì)的管理與與構(gòu)建。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；較強(qiáng)的市場投融資能力和資金運(yùn)作能力；

　　2、負(fù)責(zé)公司整體投資融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；

　　3、能完成投融資工作的后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理。定期出具投（融）資效益分析報告；

　　4、熟悉各種資金籌集（融資）分析工作；

　　5、熟悉集團(tuán)公司規(guī)范化運(yùn)作的法律法規(guī)，有較強(qiáng)的政策敏感性。

　　任職資格:

　　1、年齡在35-45歲，人品端正，金融學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、擁有投資管理、項(xiàng)目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目和融資管理工作10年以上，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)；任職投融資總監(jiān)以上崗位3年以上；

　　3、有信托、風(fēng)險投資、投資銀行、證券公司等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有知名投行或投資機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷或成功投資案例者優(yōu)先；

　　4、成功運(yùn)作過3個以上國內(nèi)或國外公司IPO；

　　5、熟悉投資項(xiàng)目收益分析、投資成本合算和投資風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

　　6、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨(dú)立建立財務(wù)模型，進(jìn)行深度財務(wù)分析和項(xiàng)目估值；

　　7、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、敬業(yè)精神、很強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有很強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　8、敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價工作。

　　4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計劃,并及時進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價工作,并將相關(guān)部門、人員的評價結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運(yùn)營管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位職責(zé):

　　1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

　　3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價工作。

　　4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

　　5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

　　6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計劃,并及時進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

　　7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

　　8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價工作,并將相關(guān)部門、人員的評價結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

　　9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

　　任職要求:

　　1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運(yùn)營管理體系;

　　2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

　　3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有良好的物資采購計劃制定與計劃管理能力;

　　5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

　　7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇6

　　一. 每日根據(jù)生產(chǎn)部生產(chǎn)過程中遇到的各類問題及時與相關(guān)部門溝通，并及時將信息反饋到生產(chǎn)相關(guān)部門。

　　二.定期根據(jù)庫房報表，核實(shí)庫存不足的物料，及時根據(jù)當(dāng)前的生產(chǎn)進(jìn)度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

　　三.協(xié)助市場部人員發(fā)機(jī)器配件，對機(jī)器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發(fā)貨之后是否影響生產(chǎn)進(jìn)行審核并協(xié)調(diào)庫房以及相關(guān)部門幫助其備料。

　　四.完成上級安排的其他工作。

　　五.負(fù)責(zé)根據(jù)目前生產(chǎn)部進(jìn)度，除開發(fā)外，及時下發(fā)生產(chǎn)鈑金、精加工訂單。

　　六.負(fù)責(zé)及時下發(fā)生產(chǎn)部生產(chǎn)更新單。

　　七.每日針對質(zhì)檢部反饋的報表，與質(zhì)檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關(guān)問題

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇7

　　1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

　　2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏

　　感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達(dá)政府或總經(jīng)理的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

　　4.健全各項(xiàng)財務(wù)制度。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作和每季財務(wù)報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款情況。

　　5.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量問題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。

　　6.安排酒店維修保養(yǎng)工作。

　　7.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　9、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團(tuán)隊(duì)精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

　　10、負(fù)責(zé)酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇8

　　文化總經(jīng)理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文化公司的方針政策及各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施文化公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　3、負(fù)責(zé)全面主持文化公司的經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負(fù)責(zé)公司各品牌運(yùn)營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；

　　6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊(duì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)公司與客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等部門之間的'合作關(guān)系，并保持順暢溝通渠道；

　　8、為樹立企業(yè)良好形象發(fā)揮積極作用；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，文化、經(jīng)營管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年文化行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉文化行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)，對文化行業(yè)有獨(dú)特的分析與見解；

　　4、具備良好的文字與口頭表達(dá)能力；

　　5、有廣告營銷工作經(jīng)歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇9

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的管理和運(yùn)作(營銷+工程+成本)，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、參與項(xiàng)目初期的`研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化。

　　3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控。

　　4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，辦理竣工備案手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作。

　　6、負(fù)責(zé)營銷計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實(shí)，銷售隊(duì)伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　7、配合其他部門做好與開發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)的要求，規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、人才梯隊(duì);

　　2、帶領(lǐng)區(qū)域團(tuán)隊(duì)，完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標(biāo)，定期向副總匯報工作計劃及銷售完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)組建區(qū)域團(tuán)隊(duì)，完成銷售團(tuán)隊(duì)、銷售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價值觀體系建設(shè);

　　4、不斷完善區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò)，提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績，調(diào)整銷售管理流程，與市場策略配合，提高銷售效率;

　　5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項(xiàng)的談判，加強(qiáng)過程控制和客情關(guān)系，并維護(hù)和管理價格體系;

　　6、按照公司財務(wù)管理規(guī)定，加強(qiáng)貨款管理，確保及時回款;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)不限;

　　2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、 能獨(dú)立維護(hù)渠道伙伴中高層或運(yùn)營商渠道伙伴客戶關(guān)系，促進(jìn)雙方多方面合作;

　　4、具有良好的市場戰(zhàn)略規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　5、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力;

　　6、目標(biāo)感強(qiáng)、有狼性、喜歡挑戰(zhàn)，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇11

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定本部門機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作計劃，協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人確保公司下達(dá)的收入和利潤目標(biāo)按時完成；

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，拓展銀證、信證合作資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，承攬資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)項(xiàng)目；

　　3、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備證券從業(yè)資格；

　　3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門中層管理經(jīng)驗(yàn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度、季度計劃、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司在建項(xiàng)目的管理，定期進(jìn)行項(xiàng)目巡查，針對項(xiàng)目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;

　　8、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;

　　3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

　　4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目投放后的跟蹤檢查和管理;

　　5、負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點(diǎn)財經(jīng)大學(xué);

　　2、3-5年金融類工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

　　4、強(qiáng)烈的`創(chuàng)新意識和開拓精神;

　　5、有一定資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目投放后的跟蹤檢查和管理;

　　5、負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點(diǎn)財經(jīng)大學(xué);

　　2、3-5年金融類工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

　　4、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;

　　5、有一定資源者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇14

　　1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導(dǎo)實(shí)施,以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實(shí)施藥品管理的`法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求,參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

　　5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配,彌補(bǔ)虧損方案;

　　6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略,實(shí)施和完成全國的發(fā)展布局;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇15

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、制定和實(shí)施培訓(xùn)計劃，保證服務(wù)商團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力持續(xù)滿足公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　2、整合集團(tuán)內(nèi)外部資源，開發(fā)培訓(xùn)師資和課程，定期開展服務(wù)商及星匠師培訓(xùn)及認(rèn)證工作

　　3、整合產(chǎn)品、營運(yùn)和產(chǎn)品部門的需求，開發(fā)培訓(xùn)課程、促進(jìn)績效改善

　　4、制定全國各地培訓(xùn)計劃及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各地整合全國資源落地培訓(xùn)

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有3—5年的服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)歷

　　2、有較強(qiáng)的.資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓(xùn)體系規(guī)劃、建設(shè)、培訓(xùn)評估方面有一定經(jīng)驗(yàn)

　　3、有企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者、有市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（培訓(xùn)總監(jiān)崗位）

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇16

　　工作內(nèi)容:

　　1、全面負(fù)責(zé)酒店月子會所日常經(jīng)營管理

　　2、負(fù)責(zé)會所經(jīng)營收入指標(biāo)的完成和成本控制

　　3、負(fù)責(zé)會所市場渠道開拓及異業(yè)項(xiàng)目的合作

　　4、負(fù)責(zé)健全完善會所日常的運(yùn)營管理規(guī)章制度及流程,保障會所經(jīng)營安全

　　5、負(fù)責(zé)會所服務(wù)品質(zhì)的提升和各項(xiàng)增值服務(wù)的推廣和落地

　　6、持續(xù)維護(hù)和提升會所的品牌影響力,妥善處理各類社會關(guān)系和突發(fā)事件

　　7、負(fù)責(zé)會所團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升,打造有素質(zhì)、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)

　　職位要求:

　　1、形象氣質(zhì)佳,有母嬰行業(yè)、月子會所或其他服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上的,具備一定的市場營銷、策劃能力

　　2、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理,流程管理,客戶、營銷管理能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力

　　3、具有較強(qiáng)敬業(yè)精神和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、充滿愛心,熱愛母嬰行業(yè)

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇17

　　承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實(shí)施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)。

　　1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批

　　2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批

　　3.制訂大區(qū)的費(fèi)用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批

　　4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實(shí)施和落實(shí)

　　5.根據(jù)費(fèi)用利潤規(guī)劃，組織實(shí)施預(yù)算

　　6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃

　　7.調(diào)整并完善促銷策略

　　8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略

　　9.調(diào)整并完善客戶拓展策略

　　10.調(diào)整并完善費(fèi)用利潤規(guī)劃

　　11.制訂區(qū)域月度促銷落實(shí)方案

　　12.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案

　　任職資格：

　　1、有5年以上區(qū)域性公司整體管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、客戶關(guān)系維系及渠道開發(fā)；

　　2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。

　　任職要求：

　　1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有大型企業(yè)第三終端銷售經(jīng)驗(yàn)；

　　2.較強(qiáng)溝通力，責(zé)任心強(qiáng)，能經(jīng)常出差。

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃。

　　2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標(biāo)。并對城市經(jīng)理進(jìn)行銷售目標(biāo)的量化考核。

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

　　4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇18

　　職責(zé)：

　　1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測市場趨勢，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

　　2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

　　3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

　　4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

　　5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項(xiàng)營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

　　6、管理市場運(yùn)作、制定落實(shí)規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

　　7、建立、管理、帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)成員激勵和考核方案。

　　8、分析、確定全年?duì)I銷費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進(jìn)度;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，熱能動力、市場營銷相關(guān)專業(yè)，年齡30~45歲;

　　2、5年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監(jiān)的崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉儲能行業(yè)知識及項(xiàng)目開發(fā)流程。有上市高科技企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者或者客戶資源者佳;

　　4、有豐富的供暖、供熱、工程項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)，有300萬以上的項(xiàng)目銷售、20萬㎡供熱項(xiàng)目和合資公司合伙人開拓經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　5、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，敏銳的市場直覺，堅決的推進(jìn)能力，勇于創(chuàng)新和顛覆的激情與勇氣;

　　6、溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇19

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強(qiáng)的整合能力與開發(fā)能力;

　　3.負(fù)責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項(xiàng)目投資;

　　4.負(fù)責(zé)公司市場開拓，主導(dǎo)項(xiàng)目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲左右;

　　2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;

　　4.對合作項(xiàng)目、投資項(xiàng)目具有全局觀念;

　　5.有經(jīng)驗(yàn)旅行社、旅游公司項(xiàng)目相關(guān)管理工作五年以上經(jīng)驗(yàn);

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇20

　　1.負(fù)責(zé)拓展金融行業(yè)渠道及資源的整合，維護(hù)客戶關(guān)系等。

　　2.管理投資項(xiàng)目投資者關(guān)系等工作。

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場目標(biāo)，完成指標(biāo)任務(wù)。

　　4.負(fù)責(zé)投行、產(chǎn)業(yè)投資行業(yè)市場開發(fā)等。

　　5.管理部門工作、關(guān)系等。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇21

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

　　2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

　　4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的.學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

　　4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)建立各部門的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和操作流程手冊;

　　2.負(fù)責(zé)建立各酒店培訓(xùn)的制度流程、操作指引;

　　3.搜集各酒店的反饋信息,根據(jù)實(shí)際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行(運(yùn)營檢查);

　　4.負(fù)責(zé)對各酒店進(jìn)行日常檢查、督導(dǎo);

　　5.提高運(yùn)營效率和服務(wù)水平,通過組織手冊的學(xué)習(xí)、考試和比武,切實(shí)提高服務(wù)水平和效率;

　　6.負(fù)責(zé)開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

　　7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負(fù)責(zé)對各崗位人員儲備培訓(xùn),為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

　　任職資格:

　　1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團(tuán)排名在國內(nèi)前十的酒店集團(tuán)的2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.較強(qiáng)的語言.文字表達(dá)能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

　　3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和項(xiàng)目推進(jìn)能力,能獨(dú)立開展工作;

　　4.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　5.熟悉酒店各部門的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇22

　　崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件

　　一、職責(zé)表述：組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計劃及方案

　　1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；

　　2、負(fù)責(zé)向董事長進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計劃公司總目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

　　二、職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作

　　1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行公司所作出的各項(xiàng)工作決定；

　　2、負(fù)責(zé)召集和主持公司各項(xiàng)會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項(xiàng)管理制度；

　　4、負(fù)責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；

　　三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道

　　1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的全局工作

　　1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項(xiàng)目策劃和維護(hù)方面的各項(xiàng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；

　　3、負(fù)責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司做好各項(xiàng)結(jié)算管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；

　　五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道

　　1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件；

　　2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)；

　　3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；

　　六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)

　　一、高效的組織體系和工作體系

　　1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進(jìn)展，召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作聽取匯報；

　　七、工作目標(biāo)：

　　1、原有客戶流失率0；

　　2、公司整體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率100%；

　　3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；

　　4、財務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；

　　5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；

　　6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；

　　7、重大事件處理成功率100%；

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)全面經(jīng)營與管理,包括運(yùn)營、生產(chǎn)、技術(shù)、市場和銷售等;

　　2、按公司規(guī)劃,完成年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、設(shè)計、策劃及運(yùn)營規(guī)劃管理;

　　4、負(fù)責(zé)掌握市場需求導(dǎo)向,完成項(xiàng)目市場調(diào)研和前期策劃定位并進(jìn)行運(yùn)營收入及成本測算分析;

　　5、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼申報等事項(xiàng)管理;

　　6、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式研究與管理,包括雙創(chuàng)、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場經(jīng)營等;

　　7、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)運(yùn)營體系建設(shè),制定運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)、規(guī)章制度,制定運(yùn)營服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等;

　　8、負(fù)責(zé)農(nóng)場內(nèi)招商、談判及商戶管理,包括合同簽訂,租金收取等;

　　9、負(fù)責(zé)對外關(guān)系的維護(hù)與管理。

　　任職要求:

　　1、具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)八年以上運(yùn)營、生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn),以及大中型農(nóng)業(yè)企業(yè)同等職位五年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、精通農(nóng)資營銷的全程運(yùn)作,有敏銳的市場捕捉能力,對全國農(nóng)資銷售市場有深入的研究與認(rèn)識,能根據(jù)市場形勢及時制訂和調(diào)整營銷策略,計劃,采取有效措施,確保營銷目標(biāo)的完成;

　　3、對營銷團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建和訓(xùn)練有獨(dú)到之處,對營銷目標(biāo)任務(wù)有信服的.實(shí)施方案和結(jié)果。能承受超強(qiáng)壓力,有成熟的營銷模式與成功運(yùn)作農(nóng)資營銷實(shí)際案例;

　　4、熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策,能夠進(jìn)行相關(guān)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)和拓展;

　　5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,具有較強(qiáng)的判斷決策能力與執(zhí)行力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇24

　　1.接受董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并主持公司日常管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

　　3.負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。

　　4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

　　5.組織制定、審核公司的組織架構(gòu)及人員定編。

　　6.負(fù)責(zé)核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。

　　7.負(fù)責(zé)審核各類經(jīng)濟(jì)合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標(biāo)評估、進(jìn)度考評。

　　8.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理資金費(fèi)用支出計劃的審核、借款審核、費(fèi)用報銷審核。

　　9.依據(jù)公司的工作進(jìn)展情況，向董事會申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務(wù)支持。

　　10.完成公司董事會及董事長、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇25

　　工程質(zhì)量管理

　　1、負(fù)責(zé)公F^]有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。

　　3、負(fù)責(zé)對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)査和處理。

　　5、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。

　　工程安全管理

　　1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程實(shí)施過程中員工的安全教育工作。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。

　　4、負(fù)責(zé)提出工程安全和文明施工管理建議。

　　工程技術(shù)管理

　　1、負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)的管理工作。

　　2、在施工招標(biāo)過程中，負(fù)責(zé)投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)的審核。

　　3、負(fù)責(zé)重大工程施工組織設(shè)計(施工方案)的審核工作。

　　4、負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場重大技術(shù)問題。

　　5、負(fù)責(zé)對建筑市場的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣。

　　6、負(fù)責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理、發(fā)布。

　　7、負(fù)責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的管理工作。

　　8、組織施工圖設(shè)計交底和圖紙會審。

　　工程驗(yàn)收管理

　　1、負(fù)責(zé)臨時施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗(yàn)收工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃?xì)夤こ�、供配電工程、環(huán)保工程的驗(yàn)收工作。

　　3、參與項(xiàng)目和監(jiān)理公司組織的基坑支護(hù)、重大的基礎(chǔ)或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗(yàn)收工作。

　　4、負(fù)責(zé)編制和審核工程統(tǒng)計報表。

　　5、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇26

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

　　4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題；

　　7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織，配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的.安全技術(shù)和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃，不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí)，認(rèn)真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇27

　　作為一名生產(chǎn)副總經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的如果你想掌握其崗位職責(zé),可以參考以下這則生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。

　　1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、gmp認(rèn)證實(shí)施等方面的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工(制度職責(zé)大全生產(chǎn)工)、技術(shù)、工程設(shè)備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

　　5、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　6、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項(xiàng)、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。

　　7、負(fù)責(zé)按照gmp要求,組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。

　　8、負(fù)責(zé)組織設(shè)備驗(yàn)證、生產(chǎn)工藝驗(yàn)證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗(yàn)證等gmp驗(yàn)證工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。

　　10、負(fù)責(zé)組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費(fèi)用管理,加強(qiáng)公司生部成本的控制。

總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求 篇28

　　崗位職責(zé):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)深入分析行業(yè)數(shù)據(jù)、提煉產(chǎn)品原型,整合保險公司、再保等資源研發(fā)、對接上線銷售;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營服務(wù)團(tuán)隊(duì)借助互聯(lián)網(wǎng)科技提供高效、高質(zhì)的服務(wù);

　　3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)研發(fā)保險產(chǎn)品風(fēng)險控制策略、建立風(fēng)控模型并監(jiān)測實(shí)施效果

　　崗位要求:

　　1、985、211大學(xué)計算機(jī)、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生,研究生學(xué)歷更佳;

　　2、保險行業(yè)5-10年工作經(jīng)驗(yàn),核保、精算、市場、產(chǎn)品部優(yōu)先考慮;

　　3、保險公司總部3-5年管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng),對研究工作有濃厚興趣,具備較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)立研究能力