全面加強新時代兩新組織黨建（通用14篇）
全面加強新時代兩新組織黨建 篇1
蕪湖高新區(qū)位于安徽省蕪湖市中南部，規(guī)劃總面積178平方公里，20xx年開始建設，20xx年9月被國務院正式批準為國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)具有一定規(guī)模且正常運行的企業(yè)360家，現(xiàn)有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯(lián)合組建的21個。20xx年以來，先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區(qū)非公企業(yè)黨建工作取得長足發(fā)展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發(fā)揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
一、線上線下，打造“紅色陣地”
建設實體服務平臺。20xx年區(qū)委對高新區(qū)黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造后的高新區(qū)黨群活動服務中心，設有黨群服務窗口、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建筑面積400平方并配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區(qū)北區(qū)科創(chuàng)中心和南區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現(xiàn)場辦公，就近指導服務企業(yè)。
開發(fā)網絡服務平臺。整合弋江區(qū)政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策咨詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網絡平臺。積極探索互聯(lián)網+黨建運作模式，為非公企業(yè)量身定制“黨建云平臺”，實現(xiàn)黨員在線學習、在線討論。制作園區(qū)非公企業(yè)黨建工作“紅色版圖”，園區(qū)企業(yè)及黨組織基本情況一目了然。依托微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業(yè)黨建微信群、QQ群等信息化平臺，實現(xiàn)黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。20xx年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區(qū)企業(yè)黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現(xiàn)“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區(qū)企業(yè)上繳黨費實行全額返還，20xx年以來向非公企業(yè)黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區(qū)125個企業(yè)黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
二、創(chuàng)新機制，深化“紅領行動”
建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。20xx年，弋江區(qū)在全市率先發(fā)起“紅領行動”，從黨政機關、事業(yè)單位退居二線和改制企業(yè)轉崗的黨員干部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業(yè)指導黨建工作。截至目前，已向高新區(qū)非公企業(yè)選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯(lián)網等新業(yè)態(tài)企業(yè)黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區(qū)委非公工委從街道、機關擇優(yōu)選派年輕干部擔任兼職黨建指導員，充分發(fā)揮他們和企業(yè)黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創(chuàng)新活動形式，受到企業(yè)黨員的歡迎。
完善工作機制，激活“紅領”作用。制訂實施《高新區(qū)非公企業(yè)黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區(qū)企業(yè)黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和范圍，提升黨建指導規(guī)范化水平。依托黨建平臺“紅領指數(shù)”，強化日�？己撕湍繕丝己耍纬梢患壸ヒ患�、層層抓落實的工作格局。20xx年以來，黨建工作指導員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建70余家黨支部，發(fā)展新黨員379名，培養(yǎng)入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關系296名。
強化聯(lián)動機制，凝聚“紅領”合力。區(qū)委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區(qū)大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯(lián)席會議制度，各部門結合自身優(yōu)勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，并明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區(qū)副科級以上領導干部點對點聯(lián)系企業(yè)，指導企業(yè)黨建工作，服務企業(yè)經濟發(fā)展。
三、示范帶動，擦亮“紅色品牌”
松鼠黨建強化黨員教育管理。三只松鼠股份有限公司黨委現(xiàn)有黨員193名，企業(yè)黨委以“文化業(yè)務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力于“把松鼠黨員培養(yǎng)成松鼠骨干，把松鼠骨干發(fā)展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業(yè)文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業(yè)骨干，近3年發(fā)展黨員21名，其中15名是業(yè)務骨干。企業(yè)優(yōu)秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優(yōu)先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建云平臺”，黨員可以實現(xiàn)在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員QQ群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三只松鼠黨委是企業(yè)黨建和發(fā)展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建連接器”，能夠打通部門區(qū)隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三只松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規(guī)范黨建。
“紅色工匠”助力企業(yè)發(fā)展。三花自控元器件有限公司成立于20xx年10月，是全球制冷空調控制元器件龍頭企業(yè)，公司現(xiàn)有員工近1500人，是最早入駐三花工業(yè)園的企業(yè)。公司黨支部成立于20xx年3月，現(xiàn)有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業(yè)黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業(yè)中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先后確定了改善項目15個，節(jié)約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用于幫助困難職工�；鹳~戶已募集到善款20余萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業(yè)中高層經營管理人員和生產一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，吸引一大批企業(yè)骨干和優(yōu)秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50余份，培養(yǎng)積極分子8人，發(fā)展預備黨員4人，20xx年，企業(yè)總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業(yè)園另外兩家企業(yè)——三花制冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業(yè)黨支部于20xx年聯(lián)合組建三花工業(yè)園黨總支。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇2
前不久，3名村級特約監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)河北秦皇島市海港區(qū)臨港物流園區(qū)崔莊村“兩委”院內竟無村干部值守。原來，村干部都去疏理河道了。隨后，村級特約監(jiān)察員向園區(qū)紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村干部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯(lián)系電話。園區(qū)紀工委向園區(qū)管理部門進行了轉達，園區(qū)管理部門經研究，將這一建議作為常態(tài)化機制在各村推廣。
這是秦皇島村級特約監(jiān)察員開展工作、發(fā)揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監(jiān)委發(fā)力探索，按照“縣區(qū)紀委監(jiān)委賦權、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委統(tǒng)管、監(jiān)察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監(jiān)察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發(fā)多發(fā)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量不足等問題，補齊監(jiān)督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監(jiān)察員累計化解村民矛盾糾紛390余起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。
“監(jiān)督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監(jiān)察員就是紀檢監(jiān)察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助于實現(xiàn)監(jiān)察全覆蓋。”秦皇島市紀委監(jiān)委組織部部長劉大江介紹，村級特約監(jiān)察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監(jiān)督員、退役軍人等人員中擇優(yōu)產生，經統(tǒng)一培訓后持證上崗。
村級特約監(jiān)察員以小組為單位，異村監(jiān)督，對所有監(jiān)察對象進行監(jiān)督，有權列席所監(jiān)察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發(fā)現(xiàn)被監(jiān)察村存在違規(guī)的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機關報告，并可提出合理建議;有權查閱所監(jiān)察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。
去年10月，秦皇島市創(chuàng)新建立扶貧領域監(jiān)督舉報志愿者隊伍，積極調動基層群眾參與監(jiān)督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監(jiān)督微信群”，實施“互聯(lián)網+教育+監(jiān)督”工程，將監(jiān)督“觸角”持續(xù)向基層延伸。
“我們將持續(xù)推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯(lián)動、全覆蓋的監(jiān)督網絡，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監(jiān)委主任劉新宏表示。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇3
近年來，吉林省堅持把加強互聯(lián)網企業(yè)黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數(shù)字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創(chuàng)新發(fā)展，積極推進互聯(lián)網企業(yè)黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯(lián)網企業(yè)普遍規(guī)模小、分布散、更迭快，不少企業(yè)黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依托黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業(yè)中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業(yè)部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發(fā)揮行業(yè)管理部門職能優(yōu)勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯(lián)網業(yè)聯(lián)合會，同步成立聯(lián)合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯(lián)網企業(yè)黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯(lián)合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨干力量。由各級互聯(lián)網業(yè)聯(lián)合會黨委統(tǒng)籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯(lián)網業(yè)務、群眾工作能力強的優(yōu)秀黨員作為支部書記，并配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業(yè)，重點抓好宣傳政策、發(fā)展黨員、組建黨組織、聯(lián)系群眾等任務。派駐黨支部采取實地指導、線上聯(lián)系、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業(yè)不少于1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區(qū))和園區(qū)黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯(lián)網企業(yè)派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現(xiàn)全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態(tài)，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網絡堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環(huán)節(jié)各崗位，同頻共振、同向發(fā)力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等游戲文化類企業(yè)成立黨員審核小組，對游戲上線進行前置審核，確保游戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業(yè)選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監(jiān)控引導。建強一支“紅色網絡骨干隊伍”。實施“火種計劃”，在互聯(lián)網企業(yè)開展尋找黨員、招錄黨員員工、發(fā)展黨員工作，重點加大在企業(yè)出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網絡大V”中發(fā)展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200余人。培育一群“紅色網絡大V”。組織開展“網絡大V基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網絡大V”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網絡大V”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發(fā)展成效、改革成果。出臺互聯(lián)網業(yè)自律公約，發(fā)布凈化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業(yè)人員和新媒體人士嚴守網絡行為“十嚴禁”，共同守護互聯(lián)網綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發(fā)互聯(lián)網企業(yè)黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發(fā)了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能于一體，實現(xiàn)線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”發(fā)布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)星，通過“e支部”大數(shù)據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創(chuàng)星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業(yè)黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業(yè)部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優(yōu)糧易購、虎特電子商務等電商企業(yè)黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業(yè)知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇4
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現(xiàn)了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養(yǎng)基地,25家律所試點規(guī)模化、專業(yè)化、品牌化建設,領跑行業(yè)發(fā)展……近年來,廣西壯族自治區(qū)律師行業(yè)主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發(fā)展。
“廣西把律師行業(yè)黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業(yè)黨建工作融入律師業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現(xiàn)行業(yè)自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區(qū)司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模范作用凸顯
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協(xié)會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業(yè)黨建工作。春節(jié)假期后上班首日,林金文就到廣西律師協(xié)會看望慰問。2月,經自治區(qū)黨委組織部、兩新組織黨工委批準同意成立廣西律師行業(yè)黨委。廣西司法廳統(tǒng)一部署,穩(wěn)步推進,僅4個月時間就實現(xiàn)全區(qū)14個設區(qū)市律師行業(yè)黨組織全面完成組建且正式運行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯(lián)建黨支部。全區(qū)社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,占廣西律師總數(shù)的26%。
“黨建已經成為推動律所發(fā)展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年時間,黨員隊伍發(fā)展緩慢,現(xiàn)在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠盡快發(fā)展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立后,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員律師先鋒模范作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創(chuàng)設“環(huán)南湖邊走邊公益”黨建品牌,每周堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協(xié)會機關黨支部主題黨日活動中,27家區(qū)直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮(zhèn)貧困村建設。
在今年7月全國律師行業(yè)黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業(yè)先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業(yè)優(yōu)秀黨員律師”。
借助“一帶一路”法律服務出國門
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執(zhí)行主任,20xx年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業(yè)務。
不到5年時間,涉外業(yè)務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、文萊、印尼、柬埔寨、老撾、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關系,在馬來西亞設立了聯(lián)絡處和海外教學基地。
借助中國—東盟的融合發(fā)展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協(xié)會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。
在20xx年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業(yè)參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰(zhàn)略協(xié)議。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵御市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業(yè)的發(fā)展,自治區(qū)司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯(lián)合印發(fā)《關于發(fā)展涉外法律服務業(yè)的實施意見》,廣西律協(xié)與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協(xié)議,出臺涉外人才培養(yǎng)規(guī)劃,在廣西民族大學成立人才培養(yǎng)基地。
今年,廣西律師協(xié)會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、老撾、柬埔寨等,與當?shù)芈蓭焻f(xié)會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養(yǎng)、法律信息共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協(xié)會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業(yè)務戰(zhàn)略合作協(xié)議。
“三化”建設助推律所轉型升級
黨建引領,涉外業(yè)務開路,廣西律師業(yè)迎來前所未有發(fā)展機遇。但受地方經濟發(fā)展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規(guī)模不大,業(yè)務模式單一,律師專業(yè)化水準不高等難題。
20xx年4月,廣西律師協(xié)會制定下發(fā)《廣西律師事務所規(guī)�；�、專業(yè)化、品牌化建設規(guī)劃》,決定用4年時間,在全區(qū)確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全局,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點后,人員規(guī)模從20人擴大到50余人,辦公區(qū)域也成倍擴大,業(yè)務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統(tǒng)業(yè)務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業(yè)務領域全面發(fā)展的狀態(tài)。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現(xiàn)高規(guī)格的硬件設施,專業(yè)化、特色化的業(yè)務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規(guī)劃委員會、業(yè)務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業(yè)隊伍。專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化持續(xù)發(fā)展的兩年,也是該所實現(xiàn)快速發(fā)展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協(xié)會會長黃志文說,廣西還將繼續(xù)深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份并駕齊驅,成為北部灣區(qū)域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區(qū)域律師業(yè)務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業(yè)發(fā)展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協(xié)會秘書長黃都恒信心十足地說:“廣西律師協(xié)會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規(guī)模比較大、專業(yè)化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發(fā)展方向,必定全面推動廣西律師事業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展,為廣西的經濟社會發(fā)展作出積極貢獻!”
全面加強新時代兩新組織黨建 篇5
作為一家已經上市的大型民營企業(yè)，伊利在多年發(fā)展的過程中，不斷堅持和創(chuàng)新黨建工作，建立了堅強有力的黨組織，并緊密結合企業(yè)生產經營實際，助力企業(yè)健康快速發(fā)展， 伊利先后榮獲“內蒙古自治區(qū)先進基層黨組織”“呼和浩特市先進基層黨組織”“內蒙古自治區(qū)愛國主義教育示范基地”“全區(qū)廉潔文化建設示范點”等多項榮譽。
目前，伊利黨委有書記1人，副書記3人，黨委委員共11人。黨委下設黨總支5個，各基層黨支部101個，黨員近6000名。
創(chuàng)新開展民企黨建工作
作為中國規(guī)模最大、產品線最全的乳制品企業(yè)，伊利上下游產業(yè)鏈長、涵蓋業(yè)務廣、基層黨組織分散、黨員人數(shù)較少、年輕黨員多， 根據這一實際情況，伊利積極探索黨建新模式，逐步形成了以“引領式、矩陣式、融合式”為特點的黨建模式，圍繞促進企業(yè)自身發(fā)展、推進行業(yè)進步、承擔社會責任，探索出一條獨具特色的民營企業(yè)黨建工作之路。
伊利充分發(fā)揮黨建工作的政治引領、思想引領、工作引領以及紀律引領作用，通過構建黨建業(yè)務管理與黨組織落實推進的雙向矩陣，實現(xiàn)了“工廠建設到哪里，黨組織覆蓋到哪里，海外黨員統(tǒng)一接受黨組織管理”;通過構建黨建+互聯(lián)網的創(chuàng)新溝通矩陣，搭建了線下陣地和“互聯(lián)網+黨建”線上平臺相結合的一站式黨建學習教育陣地，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，全面深入貫徹黨的十九大精神，推動“三會一課”制度有效落實，不斷提升非公企業(yè)黨建水平;通過構建黨建+“春雨計劃”的團隊建設矩陣，關心員工工作、思想、生活，提高員工工作積極性。此外，伊利還大力推進黨建工作和生產經營相融合，思想政治工作和企業(yè)文化建設相融合，黨建工作和群團工作相融合，黨建工作和社會責任相融合，通過推進“四個融合”，實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展的相互促進。
伊利在牧場、工廠等基層實現(xiàn)了黨組織的全覆蓋，多個黨支部成為黨建工作的示范和標兵。
黨員擔綱科研創(chuàng)新主力
葉文慧是伊利奶粉事業(yè)部母嬰黨支部的一名普通黨員。為了解決中國寶寶的喂養(yǎng)難題，找到最貼合中國寶寶的奶粉配方，伊利在業(yè)內率先開展了中國母乳研究。為了擴充伊利母乳研究數(shù)據庫，葉文慧每年中的大部分時間，都奔波在不同城市的醫(yī)院，向產婦采集母乳樣本。她不厭其煩地解釋母乳采集的用意，常常講到嗓子紅腫……每一份樣本都來之不易，為了保證樣本品質，她常常帶著冷藏箱從醫(yī)院到住處，從住處到機場。工作雖然辛苦，但葉文慧明白這份努力的意義，也踐行了作為一名共產黨員的擔當。
葉文慧的心血沒有白費，在對中國母乳做了大量基礎研究后，伊利推出的含α—乳清蛋白和β—酪蛋白的嬰兒配方奶粉，更適合中國寶寶的體質需求，為寶寶們提供更好的營養(yǎng)呵護。這種嬰兒配方奶粉及其制備方法榮獲了中國發(fā)明專利優(yōu)秀獎。
孫超是一名80后，擔任伊利液態(tài)奶事業(yè)部產品研發(fā)經理，也是創(chuàng)新黨支部的一名黨員。自20xx年入黨以來，孫超帶領身邊人致力于產品創(chuàng)新。為了伊利“植選”豆奶產品能夠如期上市，孫超和他的團隊一心撲在實驗上。為了去除豆腥味，大家嘗試將豆皮100%清除，為了使實驗更加科學，在孫超的帶領下，大家徒手將大豆在水中一一脫皮，最后手指都泡得發(fā)白。實驗效果不理想，他們推翻重來。就這樣一次次失敗，一次次重來，最終在孫超和同事們的艱苦努力下，伊利研發(fā)出了一套全新的豆奶加工工藝和配方，推出了“植選豆乳”新品。
支部調研幫助牧民融資
伊利內蒙古奶源大區(qū)黨支部關聯(lián)著眾多農牧民，為農牧民發(fā)展提供周到服務是黨支部的重要使命。
在工作中，黨支部秉承“紅色引擎”凝聚奶源大區(qū)“紅色力量”的原則，遵守“強服務、抓基礎、促發(fā)展”的工作目標，引領合作伙伴共同發(fā)展。為了強化對農牧民的融資服務，黨支部通過“黨員骨干百日調研”活動，深入奶源一線，實地了解農牧民的資金難題。自20xx年至今，內蒙古奶源大區(qū)累計為奶農發(fā)放融資貸款16.77億元，惠及近20xx戶奶農，以金融扶持讓農牧民走上小康之路。
此外，由黨支部書記牽頭，支部黨員還聯(lián)合部門同事與合作牧場結成“一幫一”伙伴，幫助他們實現(xiàn)專業(yè)技能提升，通過“牛二代”訓練營等平臺，幫助他們實現(xiàn)科學管理。一系列的創(chuàng)新服務措施，使農牧民收益大幅增長。在海高牧場，因為專業(yè)技術和管理經驗不足，牧場經營面臨瓶頸，牧場主信心不足。在伊利“一幫一”的扶持下，海高牧場提高了專業(yè)技能和自主管理能力，經營效率大幅提升。目前，海高牧場已發(fā)展成為存欄達2萬余頭、日產鮮奶175噸的標準化奶牛養(yǎng)殖企業(yè)。
多年來，在各黨支部的帶動和推動下，伊利積極履行社會責任，結合各地域實際情況，強化與農牧民的利益聯(lián)結，與奶農結成“風險共擔，利益均沾”的責任共同體，建立起“服務協(xié)作型”的利益聯(lián)結模式。20xx年到20xx年的4年里，伊利幫助奶農將奶牛的(日)單產從平均20.61公斤提升到了27.6公斤;每公斤牛奶的養(yǎng)殖成本也從3.65元降到3.15元，累計幫助奶農增收30多億元。
伊利通過創(chuàng)造性開展黨建工作，增強了凝聚力，提高了戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了黨建和企業(yè)經營的相互促進、相互提升。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇6
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發(fā)動力、示范效應等環(huán)節(jié)持續(xù)推進，靶向發(fā)力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰(zhàn)斗堡壘。以脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成效為依據，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養(yǎng)”標準，常態(tài)回引在外務工經商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉(xiāng)任職，選優(yōu)配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經濟發(fā)展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發(fā)展合力。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現(xiàn)，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發(fā)證書并在黨員大會上獎勵，豐富黨內活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。同步加大監(jiān)管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在群眾中公示結果的原則，讓黨員形象在群眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發(fā)內生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產一線，從政治理論學習延伸到黨員群眾生產生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛煉，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據支部類型、黨員類別、從業(yè)特點等不同情況，對活動怎么開展、做些什么、達到什么效果進行區(qū)別化布置、差異化指導，農村黨組織突出帶民富，社區(qū)黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業(yè)黨組織突出促發(fā)展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示范效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示范基地，通過“一村一品”，以點帶面、示范推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮(zhèn)老黑山村、沙尖子鎮(zhèn)沙尖子村“黨支部+企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，已經成為發(fā)展壯大村級集體經濟示范點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態(tài)管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，涌現(xiàn)出一批在帶動群眾發(fā)展致富、建設文明美好鄉(xiāng)村、構建和諧鄰里關系、弘揚志愿服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇7
深秋的燕子埠鎮(zhèn)郭莊村，20xx多畝金黃色稻浪蔚為壯觀，頗有魚米之鄉(xiāng)小江南意境。“沒想到我們這個高亢山區(qū)也能種上水稻，多虧黨的領導，讓我們這些貧困戶看到了希望!”看著即將到手的收成，在水稻田邊忙碌的村民秦懷成笑得合不攏嘴。
在江蘇邳州，像郭莊村這樣依靠黨建引領助力脫貧攻堅的例子，只是邳州市實施精準扶貧的一個縮影。近年來，邳州市通過抓支部帶領、產業(yè)帶動和黨員帶頭，聚焦精準脫貧，掀起了抓黨建促脫貧攻堅熱潮。目前，全市共實施扶貧產業(yè)建設項目66個，帶動10628戶、34248名低收入人口實現(xiàn)脫貧。
支部帶領，筑牢橋頭堡
“市里抓土地規(guī)模經營，咱村一直是靠天吃飯，如果還是等靠要，脫貧任務啥時候能完成?所以發(fā)展什么，怎么發(fā)展，還是靠咱村黨支部!”在邢樓鎮(zhèn)東莊村會議室內，村黨支部書記李偉率先拋出話題，一個多小時的討論過后，黨支部達成一致意見：支部帶頭承包土地，帶領貧困戶共同發(fā)展。
沒有錢，村支“兩委”自己貸款;沒有勞力，村干部每天早晨五點就到地里干活;沒有技術，村支書李偉幾次跑到市鎮(zhèn)農技中心咨詢……兩個月的時間里，1300多畝的稻鴨生態(tài)綜合試驗田建成了。“一畝地收入1200多，除去承包收入外，一畝地能凈利200多，再加上生態(tài)鴨的收入，今年確保能還上貸款了，明年就有好收成了。”看著綠油油的稻田，村主任老趙不由地算起了賬。
一花獨放不是春。為了增強支部脫貧攻堅本領，邳州市積極構建以基層黨組織為核心，以龍頭公司、產業(yè)基地、合作組織等為支撐的一核多元精準扶貧組織體系。通過實施支部帶頭、村民合作發(fā)展運作方式，整合財政獎補一事一議、扶貧開發(fā)、農村公路建設、水利設施、產業(yè)發(fā)展等項目，共建立農業(yè)生產合作社164個，幫助近千名群眾脫貧。其中，八路鎮(zhèn)花卉種植基地、土山鎮(zhèn)毛豆基地、鄒莊鎮(zhèn)呦山村生姜基地等21個支部示范項目發(fā)展迅猛，參與村民平均年收入3萬元以上。目前，邳州市100個基層服務型黨組織示范點已經打造完成，100個脫貧銷號先行村也摘掉了窮帽子。
產業(yè)帶動，找準主攻點
“都說冰糖葫蘆酸，酸里面還透著甜……”又到了吃冰糖葫蘆的季節(jié)，有著200多年歷史“一把紅傘走天下”的邳州市炮車街道四王村又火了一把。從賣糖球到賣山楂，小小的糖球成就了四王村民“原料全國買、產品全國賣”的致富大夢想。如今，四王村注冊了“四王牌”商標，建成了從山楂采購到糖球制作的完整產業(yè)鏈，并與郵政郵樂網合作，開設了35家網店，產品遠銷泰國、越南等國家地區(qū)，年銷售額4100余萬元，村民人均收入達到2.3萬元。
一直以來，邳州有著豐富的自然資源，白大蒜、黃銀杏、綠苔干都成為當?shù)卮迕癜l(fā)家致富的好產業(yè)。目前，邳州市市銀杏栽植面積達50萬畝，專門從事銀杏行業(yè)的超10萬人，年收入在5萬元以上的3000多戶，年收入達到10萬元的500余戶;擁有板材加工企業(yè)3100多家，吸納本地和外省市勞動力20多萬人就業(yè)，年均工資性收入6萬元以上;種植大蒜20余萬畝，帶動大蒜產區(qū)12.6萬農戶人均增收2700元。
擁有這樣的自然資源，邳州在產業(yè)扶貧上做起了文章。“一鎮(zhèn)一品、一村一業(yè)”成為脫貧工作的總體思路，圍繞“一棵樹的風景”(銀杏產業(yè))、“一塊板的家居”(板材產業(yè))、“一頭蒜的保健”(大蒜產業(yè))，“一朵花的美麗”(花卉產業(yè))，全市25個鎮(zhèn)(街道)490個村居因產制宜，讓綠水青山變成了金山銀山。目前，炮車、陳樓、官湖、鐵富、港上5鎮(zhèn)以銀杏為基礎打造的銀杏小鎮(zhèn)，八路鎮(zhèn)以鮮切花為基礎打造的花卉小鎮(zhèn)，占城以中草藥為基礎打造的藥旅小鎮(zhèn)，碾莊以五金工具產業(yè)為基礎打造的五金小鎮(zhèn)，為精準脫貧開辟了有效路徑。
黨員帶頭，打造先鋒隊
近日，港上鎮(zhèn)小湖村老黨員彭法倫像往常一樣，又來到了同村張保堂的家，像這樣的家訪一個月至少2次。兩年前，腿腳不好的張保堂沒有了生活來源。彭法倫知道后，主動幫助張保堂聯(lián)系了收賣廢品的生意，又讓他養(yǎng)殖了20多只兔子，一家人的生活才有了著落。
黨員干部與貧困戶結窮親，從就醫(yī)、就學、就業(yè)等多個方面幫助貧困戶解決實際困難，只是邳州市黨員干部起到先鋒示范作用的渠道之一。邳州市還充分發(fā)揮黨員致富能手的傳幫帶作用，解決致富信息、經驗、技術匱乏等難題，真正做到扶貧更扶志、輸血更造血。
如今在邳州，“有事能找到組織，身邊能找到黨員”不是一句口號，而是實實在在的行動，通過主動亮明身份，樹立黨員先鋒形象，黨員的責任意識不斷增強。此外，邳州市還注重從產業(yè)帶頭人、家庭農場主、種養(yǎng)殖大戶、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、復退軍人中發(fā)展黨員，每年分級分批開展培訓，力爭把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手發(fā)展成黨員，不斷增強黨員隊伍戰(zhàn)斗力，并建立評星定級制度，量化考評、分級管理，把扶貧成效作為黨員評優(yōu)定級最重要指標，努力營造黨員始終在扶貧一線的社會風尚，為脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。
“打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)全面小康，核心在黨。這就要求我們在夯實基層基礎的同時，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的黨員干部隊伍，用黨員的辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，在精準扶貧上下足繡花功夫!”邳州市委常委、組織部長吳永揚說。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇8
近年來，河南鄭州市不斷擴大范圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業(yè)意識。目前，全市16個縣(市)區(qū)229個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)的2540個非公企業(yè)和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。
該市堅持上下聯(lián)動傳壓力，市縣鄉(xiāng)三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員群眾、深入生產一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不回避，突出實情實效，用實實在在的“硬數(shù)據”和帶溫度有溫情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經濟人士評價掛鉤，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成為評價非公經濟人士是否重視支持黨建的“標度尺”。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇9
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現(xiàn)狀，近年來，浙江天臺縣推動上市公司黨建示范帶建設，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少于2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經理層、監(jiān)事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現(xiàn)交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部組成，采取“1+N”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“N”個涉企部門、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的業(yè)務領導、業(yè)務骨干擔任成員，每月開展入企服務�，F(xiàn)已入企開展幫扶指導380余人次，協(xié)調解決發(fā)展難題200余個。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇10
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區(qū)委黨校三樓會議室內，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區(qū)“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區(qū)黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區(qū)委決定在全區(qū)實施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區(qū)加強和改進黨員教育培訓工作的創(chuàng)新之舉，這標志著我區(qū)黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創(chuàng)新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’、‘農味’和‘家常味’，實現(xiàn)黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區(qū)委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區(qū)共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區(qū)委黨校要有90里的路程，由于種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區(qū)還根據各部門單位的實際情況采取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區(qū)委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據了解，這次黨員教育培訓采取分級負責的方式，由區(qū)委黨校和鎮(zhèn)、部門、非公企業(yè)等基層黨校分別負責，區(qū)里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓采取“訂單備選，基層點題”的辦法，區(qū)教學指導組提供黨的理論及黨性修養(yǎng)專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區(qū)教學指導組統(tǒng)一協(xié)調調配師資，各基層黨校按照規(guī)定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少于8學時，其中各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨校黨的理論及黨性修養(yǎng)專題學習不少于4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少于2學時。
“我們太河地處山區(qū)，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮(zhèn)黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對于年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區(qū)按照屬地管理的原則，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校摸清情況，并適時聯(lián)系區(qū)教學指導組，采取“一對一”輔導。對于在外打工、組織關系在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢任務教育、愛國主義教育、農村財務管理及工作規(guī)范，結合各自崗位和行業(yè)特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓的‘神經末梢’，讓全區(qū)4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現(xiàn)基層黨員干部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇11
為貫徹落實好黨的十九大精神，加強黨的領導，增強基層黨組織組織力、號召力、凝聚力，安徽鳳臺縣委實行村和社區(qū)書記、主任“一肩挑”。截至目前，全縣251個村和社區(qū)“兩委”換屆工作圓滿結束，除10個黨組織書記下派的村，231個村(社區(qū))實現(xiàn)“一肩挑”，占96%。
鳳臺縣轄1個經濟開發(fā)區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，213個村、38個社區(qū)，涉礦鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個、涉礦村62個，村和社區(qū)“兩委”換屆選情較為復雜。換屆前，縣委分片召開座談會，廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村(社區(qū))“兩委”干部、黨員群眾代表、普通群眾意見。大家普遍認為，推行黨組織書記、村(居)委會主任“一肩挑”，是加強黨的領導、推進基層治理、提升為民服務能力的有效舉措。
縣委把推行“一肩挑”作為重要政治任務來抓，明確除黨組織書記下派、問題矛盾突出的村外，全部實現(xiàn)“一肩挑”。為此，縣委第一時間建立聯(lián)系督導和信息聯(lián)通、問題聯(lián)商、矛盾聯(lián)調、輿情聯(lián)辦、資格聯(lián)審“1+5”工作機制;成立換屆工作領導小組，下設“一室五組”，抽調多名干部集中辦公;成立17個督查指導組，每周召開一次督導會議，壓實督導責任;成立由縣紀委監(jiān)委機關、組織、民政、公安等20個部門為成員的換屆選舉資格聯(lián)審組，對候選人進行全方位審查把關�？h里及時編制《村和社區(qū)黨組織換屆選舉問答》《村(社區(qū))黨組織委員會選舉操作程序》，制作換屆流程圖，針對重要環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點舉辦專題培訓。此外，縣委建立嚴肅換屆工作紀律周例會制，加強對突發(fā)事件的預防和處置，快速高效回應群眾訴求，確保換屆工作風清氣正。
縣四套班子領導分片聯(lián)系17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶頭深入鄉(xiāng)村，幫助做好重難點人員工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實換屆直接責任，“一把手”認領“一肩挑”推進難點村，換屆期間全部住鄉(xiāng)值班，走村入戶，做好黨員群眾思想工作。縣委先后對4名重視不夠、工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行約談、通報。
為推進工作順利開展，鳳臺縣注重宣傳引導，采取懸掛“一肩挑”宣傳條幅、廣播電視循環(huán)播放“一肩挑”政策等方式，廣泛宣傳“一肩挑”的制度優(yōu)勢，營造支持“一肩挑”的輿論氛圍;同時，堅持教育與警示并重，在全縣范圍內開展“兩必訪四講清”活動，逐戶走訪選民，講清“一肩挑”的重要意義，講清縣委關于對另選他人當選情形的處理意見，表明縣委堅決落實“一肩挑”的決心，確保換屆工作有序進行、“一肩挑”順利推進。
推行“一肩挑”，選好“帶頭人”是關鍵。換屆前夕，全縣組織開展村和社區(qū)“兩委”換屆工作專題調研，充分摸清村情、民情、選情，形成調研報告251篇。對所有村(社區(qū))干部特別是主要干部進行全面考察，深入談心談話，廣泛征求群眾對班子配備的意見，準確掌握可擔任“一肩挑”人選的基本情況，像研究縣管干部一樣，逐村(社區(qū))研究書記、主任“一肩挑”人選。拓寬選人視野，對村內無合適人選的，采取從服務基層人員中選拔、從務工經商人員和致富能手中回請等方式配齊配強書記、主任“一肩挑”人員。
縣里建立關懷機制，對122名因“一肩挑”退出正職人員進行經常性談心談話，定期走訪慰問，讓離任村居干部感受到組織的溫暖和關懷。
“換好是基礎，干好是關鍵”。為推動新班子優(yōu)質高效運轉，縣委近日以基層黨的建設、農村農業(yè)工作和黨風廉政建設為主要內容，對1500多名村和社區(qū)“兩委”干部展開全員培訓，幫助新一屆班子迅速進入狀態(tài)，推動脫貧攻堅、促進鄉(xiāng)村振興。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇13
北京市行業(yè)協(xié)會商會綜合黨委近日召開第三批聯(lián)合黨委成立大會。52家社會組織聯(lián)合黨委的成立，標志著以聯(lián)合黨委為紐帶的社會組織黨建組織體系已經形成，基本實現(xiàn)黨的組織“全覆蓋”。這是北京市社會組織黨建的重要創(chuàng)新，也是探索社會組織黨建“北京方案”邁出的堅實一步。
北京市民政局黨委書記李萬鈞指出，隨著聯(lián)合黨委的全面組建，社會組織黨建的工作重心要從“建起來”向“動起來”“亮起來”轉變，推動社會組織黨建“北京方案”開花結果。實踐好“北京方案”，建設強而有力、務實擔當?shù)穆?lián)合黨委最為關鍵。聯(lián)合黨委要充分發(fā)揮引領示范作用，形成北京社會組織黨建鮮明特色。要努力在創(chuàng)新基層黨組織設置、黨支部規(guī)范化建設、黨建業(yè)務融合、激發(fā)基層黨建活力上積極創(chuàng)新，推動所屬社會組織黨組織發(fā)揮作用。分層次開展示范點創(chuàng)建和培育工作，形成創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。
據悉，北京市行業(yè)協(xié)會商會綜合黨委自20xx年12月組建以來，積極推進脫鉤后的全市性行業(yè)協(xié)會商會、市民政局作為業(yè)務主管單位和直接登記無業(yè)務主管單位三類共2400余家社會組織黨建工作。從年初試點成立4家聯(lián)合黨委，年中集中成立30家聯(lián)合黨委，到第三批集中成立18家聯(lián)合黨委，已完成全年52家聯(lián)合黨委的組建工作。
全面加強新時代兩新組織黨建 篇14
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業(yè)發(fā)展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，著力破解制約民營企業(yè)發(fā)展的矛盾和難題，助推民營經濟高質量發(fā)展。
該市以加強政治建設為統(tǒng)領，在民營企業(yè)中開展“不忘初心話成就，牢記使命創(chuàng)未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創(chuàng)業(yè)、跟黨一起奮斗、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀企業(yè)出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業(yè)優(yōu)秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀共產黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模范等評比表彰活動。以規(guī)模以上企業(yè)、科技人才企業(yè)、成長性企業(yè)、上市企業(yè)和以互聯(lián)網企業(yè)為代表的新興領域企業(yè)為重點，著力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規(guī)范落實黨內組織生活等基本制度，促進企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治功能。
為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業(yè)黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區(qū)域民營企業(yè)黨建工作。結合“三項機制”，將優(yōu)化營商環(huán)境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支持民營企業(yè)發(fā)展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業(yè)高質量發(fā)展系列活動，做大做強“汽車產業(yè)黨建聯(lián)盟”“昆承灣黨建聯(lián)盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業(yè)“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創(chuàng)”民營企業(yè)和民營企業(yè)黨組織，征集1000個助推民營企業(yè)發(fā)展“金點子”，組織10000名黨務干部走訪企業(yè)解難題，形成助推民營企業(yè)發(fā)展的強大“紅色引擎”。以助推企業(yè)高質量發(fā)展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業(yè)生產經營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創(chuàng)建黨員示范崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現(xiàn)組織作用與企業(yè)發(fā)展的高度契合，引導黨員在建功立業(yè)、擔當作為方面示范引領。
常熟市以優(yōu)化人力資源為重點，深化年輕干部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業(yè)務技能精的優(yōu)秀年輕干部到重點民營企業(yè)黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業(yè)出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導干部經濟管理教育培訓，對民營企業(yè)黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業(yè)出資人、青年企業(yè)家專題培訓班。實施民營企業(yè)“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養(yǎng)為技術能手，把一批技術能手培養(yǎng)發(fā)展入黨，為民營企業(yè)培育一批紅色技術標兵。