處理決定范文（精選26篇）

處理決定范文 篇1

　　東分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴(yán)重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定范文 篇2

　　： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

處理決定范文 篇3

　　院內(nèi)各單位：

　　劉，女，xx學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號20xx x x x x。

　　20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡，并于當(dāng)天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認(rèn)不諱。

　　劉行為違反了校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)院造成了不良影響，鑒于事發(fā)后劉認(rèn)錯態(tài)度良好，并及時退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

　　給予劉記過處分。

　　如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴。

　　年月日

處理決定范文 篇4

　　公司的企業(yè)文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標(biāo)準(zhǔn)，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。

　　x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務(wù)費，該行為嚴(yán)重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當(dāng)月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業(yè)經(jīng)理負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在此對其提出嚴(yán)重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業(yè)的紅線，誰接近它同樣是嚴(yán)懲不貸。此后，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，態(tài)度較差，情節(jié)嚴(yán)重者，直接提交公安機關(guān)處理。望城南所有人員以此為戒。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責(zé)任感，對于有損害我們企業(yè)利益、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報和揭發(fā)，我們將嚴(yán)懲不怠!

　　另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴(yán)懲不貸;

　　2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內(nèi)網(wǎng)，服務(wù)費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者，將重罰，責(zé)任人各營業(yè)經(jīng)理!!

　　北京網(wǎng)絡(luò)有限公司

　　x年五月二十五日

處理決定范文 篇5

　　省農(nóng)資公司關(guān)于對張違紀(jì)行為的處理決定

　　字〔〕號

　�。�

　　張，男，歲，黨員，x年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　年月日

處理決定范文 篇6

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。一九九年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　x年月日

處理決定范文 篇7

　　各黨支部、村民委員會，鎮(zhèn)直各單位：

　　為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責(zé)任意識，對政策內(nèi)懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責(zé)任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，具體處理如下：

　　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據(jù)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

　　2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

　　中共xx縣xx鎮(zhèn)委員

　　xx縣xx鎮(zhèn)人民政府

　　x年元月二十五日

處理決定范文 篇8

　　分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴(yán)重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定范文 篇9

　　:

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　x年月日

處理決定范文 篇10

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　七煤公司選煤處

　　20xx年11月8日

處理決定范文 篇11

　　公司員工在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責(zé)任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴(yán)重失職，公司于20xx年x月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責(zé)任

處理決定范文 篇12

　　本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實當(dāng)?shù)难哉�，說什么"要求公司管理人員公布家庭財產(chǎn)，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說什么"要求公司財務(wù)部公布全年企業(yè)管理費用中的業(yè)務(wù)招待費"等等，而這些屬于個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經(jīng)管理人員開會決定：

　　1、因公司網(wǎng)管工作不力，對公司網(wǎng)管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

　　2、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分，如繼續(xù)以其它員工名義開博客并發(fā)珠不當(dāng)言論，公司將按規(guī)定對其開除，并根據(jù)勞動合同法中"嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟補償.

　　此決定

　　股份有限公司

　　x年3月9日

處理決定范文 篇13

　　廣東分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴(yán)重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定范文 篇14

　　集團公司各部門：

　　關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團公司研究決定，做如下處理：

　　一、事件經(jīng)過：

　　總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

　　焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

　　二、處理決定：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

　　特此通知!

　　*公司

　　年 月 日

處理決定范文 篇15

　　關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

　�。� 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

處理決定范文 篇16

　　各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部：

　　20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

　　根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會影響。

　　依據(jù)《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：

　　一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協(xié)會舉辦的比賽替補席三場;

　　二、罰款人民幣15000元。

　　上述罰款應(yīng)按照《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　望各俱樂部切實加強對隊內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場風(fēng)氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進行。

　　中國足球協(xié)會紀(jì)律委員會

處理決定范文 篇17

　　集團公司各部門：

　　關(guān)于總裝車間李、焊裝車間于，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團公司研究決定，做如下處理：

　　一、事件經(jīng)過：

　　總裝車間李未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

　　焊裝車間于多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

　　二、處理決定：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團公司解除與總裝車間李、焊裝車間于勞動關(guān)系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

　　特此通知!

　　*公司

　　年 月 日

處理決定范文 篇18

　　被處理人:楊身份證號: 案由:撤銷房產(chǎn)登記發(fā)證行為

　　經(jīng)查明:楊位于xx縣城關(guān)鎮(zhèn)解放路號的房屋x年12月4日我局為其頒發(fā)了牟房權(quán)證字第 號房屋所有權(quán)，證書。x年4

　　月23日xx縣人民法院證明其所提交的房屋所有權(quán)屬證明是無效的。鑒于以上情況，根據(jù)《鄭州市房屋登記條例》第五十三條第一款第二項之規(guī)定，現(xiàn)作出如下處理決定:撤銷我局為楊位于xx縣城關(guān)鎮(zhèn)解放路號所做的房屋登記，并予以收回該房屋的牟房權(quán)證字第13957號房屋所有權(quán)證書。被處理人如對上述處理決定不服，可在接到本處理決定書之日起六十日內(nèi)向xx縣人民政府或鄭州市住房保障和房地產(chǎn)管理局申請復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。本處理決定書自公告之日起60日視為送達。

　　xx縣住房保障和房地產(chǎn)管理局

　　x年8月6日

處理決定范文 篇19

　　各有關(guān)縣市區(qū)人事局，各有關(guān)部門(單位)：

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴(yán)厲查處違反考試紀(jì)律的行為，根據(jù)中華人民共和國人事部第3號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條和第十九條、第二十條之規(guī)定，對20xx年經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試中嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員作如下處理：

　　一、本次所有考試科目成績無效。

　　二、2年內(nèi)不準(zhǔn)參加專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　附：20xx年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員名單

　　二○xx年十一月十七日

處理決定范文 篇20

　　公司各部門：

　　20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點出機配件工具箱時，因溝通態(tài)度問題，，發(fā)生了語言上的沖突，并發(fā)生了肢體的沖突。

　　20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進行了解，具體情況如下：1、途徑出機區(qū)域聽對品管部有不良評價，遂不友好對其質(zhì)問。2、聞后回答，態(tài)度同樣不友善。3、語言沖突時，，用腳踹了。

　　11月25日上午11：30，管理部組織資材部經(jīng)理，倉庫主管以及、，共5人對此事進行調(diào)解。調(diào)解情況如下：

　　1、就用腳踹人的行為向道歉。

　　2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。

　　3、對于行為按照公司規(guī)定，本該做開除處理，但結(jié)合公司實際以及道歉態(tài)度友好，對記大過一次，并處以300元罰款。

　　望全體職工，相互團結(jié)，相互幫助，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司以及個人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將從嚴(yán)從重處罰!若發(fā)生打人，打架斗毆事件，對動手者不計原因作開除處理!

　　特此通報

　　南京機械有限公司

　　年十一月二十六日

處理決定范文 篇21

　　6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王書舟也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結(jié)友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年6月1日

處理決定范文 篇22

　　北京美晟房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(110224700240566)：

　　經(jīng)我局于20xx年03月28日至20xx年07月29日對你(單位)20xx年01月01日至20xx年12月31日繳納地方稅情況進行了檢查，違法事實及處罰決定如下：

　　一、違法事實

　　(一)經(jīng)查你單位20xx年4月30日實際取得在建工程項目轉(zhuǎn)讓收入160000000元，經(jīng)查此筆款項是由北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司直接支付給北京金融街西環(huán)置業(yè)有限公司沖抵你單位與北京金融街西環(huán)置業(yè)有限公司的欠款160000000元;20xx年5月31日實際取得在建工程項目轉(zhuǎn)讓收入26413855元，經(jīng)查此筆款項是由北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司直接支付給中國建筑第八工程局有限公司直接抵扣應(yīng)由你單位支付的工程款26413855元;你單位在賬簿上不列收入共計186413855元，造成不繳納應(yīng)納稅款的行為是偷稅，違反了《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十五條第一款“納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務(wù)會計報表以及稅務(wù)機關(guān)根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。”的規(guī)定。

　　(二)經(jīng)查你單位檢查納稅期間取得不符合規(guī)定發(fā)票共計183張在開發(fā)成本中列支，金額合計317173200元，經(jīng)北京市地方稅務(wù)局票證管理中心鑒定，偽造發(fā)票35張，金額130000000元，無開具數(shù)據(jù)發(fā)票8張，金額56000000元;經(jīng)北京市國家稅務(wù)局鑒定偽造發(fā)票及領(lǐng)購單位與發(fā)票上加蓋印章單位名稱不符的發(fā)票共140張，金額131173200元。經(jīng)檢查組外調(diào)核實，上述發(fā)票票面印章單位與你單位沒有業(yè)務(wù)發(fā)生和相關(guān)經(jīng)濟往來，沒有為你單位開具過發(fā)票，業(yè)務(wù)不真實，造成少繳納20xx年企業(yè)所得稅的行為是偷稅，違反了《中華人民共和國稅收征收管理法》第十九條“納稅人、扣繳義務(wù)人按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門的規(guī)定設(shè)置賬簿，根據(jù)合法、有效憑證記帳，進行核算。”的規(guī)定。

　　二、處罰決定

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”的規(guī)定，對你單位在帳簿上不列收入及多列支出，少繳營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、企業(yè)所得稅的行為定性為偷稅，并對偷稅稅額133166904.10元處以一倍罰款計133166904.10元(其中：營業(yè)稅偷稅額罰款9320692.75元、城市維護建設(shè)稅偷稅額罰款466034.64元、企業(yè)所得稅偷稅額罰款123380176.71元)。

　　以上應(yīng)繳款項共計133166904.10元。限你(單位)自本決定書送達之日起十五日內(nèi)到銀行繳納入庫(帳號： )。到期不繳納罰款，我局將依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。

　　如對本決定不服，可以自收到本決定書之日起六十日內(nèi)依法向北京市地方稅務(wù)局申請行政復(fù)議，或者自收到本決定書之日起六個月內(nèi)依法向北京市朝陽區(qū)人民法院起訴。如對處罰決定逾期不申請復(fù)議也不向人民法院起訴、又不履行的，我局(所)將采取《中華人民共和國稅收征收管理法》第八十八條規(guī)定的強制執(zhí)行措施，或者申請人民法院強制執(zhí)行。

處理決定范文 篇23

　　行政處理決定書

　　廣州市荔鴻房地產(chǎn)發(fā)展有限公司：

　　你公司在荔灣區(qū)東風(fēng)西路中興橫地段建設(shè)一幢13層辦公商業(yè)綜合樓工程(西場電子城)，根據(jù)《關(guān)于修建防空地下室初步設(shè)計意見的復(fù)函》(荔人防建〔1998〕1號)批復(fù)，該項目應(yīng)建5級防空地下室1467平方米。

　　該項目建設(shè)過程中，你公司未按國家有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)落實防空地下室建設(shè)，導(dǎo)致防空地下室達不到應(yīng)有的防護要求且無法整改。你公司于20xx年7月16日向我辦書面作出《關(guān)于西場電子城項目人防工程申請繳納易地建設(shè)費的說明》，申請該項目易地建設(shè)防空地下室�？紤]到該項目納入了市“爛尾樓”項目，又存在結(jié)構(gòu)安全問題，我辦同意該項目防空地下室易地建設(shè)，并于20xx年7月20日向你公司發(fā)出《關(guān)于繳納易地建設(shè)費的通知》(穗民防易〔20xx〕6號)，該項目應(yīng)按規(guī)定繳納易地建設(shè)費366.75萬元。之后，我辦多次催促你公司繳納易地建設(shè)費，但你公司一直以各種理由推諉，目前該綜合樓已投入使用，至今仍未繳納易地建設(shè)費。

　　你公司上述行為違反了《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第九條、《廣州市人民防空管理規(guī)定》第二十七條之規(guī)定。

　　依據(jù)《中華人民共和國人民防空法》第二十二條、第四十九條;《廣東省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十條;《廣州市人民防空管理規(guī)定》第二十七條的規(guī)定要求，經(jīng)研究，依法決定如下：

　　責(zé)令你公司于20xx年4月30日前憑《廣州市非稅收入繳款通知書》到廣州市指定銀行網(wǎng)點繳納防空地下室易地建設(shè)費366.75萬元。

　　如你公司逾期不履行，我辦將依法申請人民法院強制執(zhí)行，并根據(jù)情況采取處罰措施。

　　如你公司不服本決定，可自收到本決定書之日起：1、六十日內(nèi)向廣州市人民政府或廣東省人民防空辦公室申請行政復(fù)議;2、三個月內(nèi)直接向人民法院起訴。

　　附件：1.執(zhí)法依據(jù)

　　2.廣州市非稅收入繳款通知書

處理決定范文 篇24

　　投訴人：浙江省郵電工程建設(shè)有限公司

　　地 址：浙江省杭州市凱旋路170號

　　被投訴人：永嘉縣公安局交通警察大隊

　　地 址：上塘中心城區(qū)沙門路和望江路交叉口

　　被投訴人：杭州華旗招投標(biāo)代理有限公司

　　地 址：溫州市梧田大道林村南甌嘉園一組團辦公用房1幢203室

　　投訴人因?qū)Ρ煌对V人杭州華旗招投標(biāo)代理有限公司代理的關(guān)于永嘉縣公安局交通警察大隊信號燈、電子警察及其系統(tǒng)平臺采購結(jié)果及質(zhì)疑答復(fù)不滿，于20xx年7月29日向本機關(guān)提起投訴，因投訴材料不齊全等原因，經(jīng)通知投訴人補正后，本機關(guān)于20xx年8月6日正式受理。根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》和《政府采購供應(yīng)商投訴處理辦法》的規(guī)定，本機關(guān)對本次政府采購活動的相關(guān)材料進行審查，并向被投訴人及其他投訴相關(guān)當(dāng)事人進行調(diào)查了解，現(xiàn)本案已審查終結(jié)。

　　投訴人訴稱：

　　一、參加本項目投標(biāo)的供應(yīng)商浙江華創(chuàng)智能工程有限公司的授權(quán)代表胡斌與該項目中標(biāo)單位浙江力石科技股份有限公司存在勞動合同關(guān)系，有串標(biāo)嫌疑。

　　二、參加本項目投標(biāo)的供應(yīng)商浙江華創(chuàng)智能工程有限公司配合中標(biāo)單位浙江力石科技股份有限公司進行低價報價投標(biāo)，并于評分環(huán)節(jié)“現(xiàn)場答辯”中放棄答辯，有串標(biāo)嫌疑。

　　被投訴人辨稱：(一)根據(jù)招標(biāo)文件第71頁“2.2評標(biāo)應(yīng)當(dāng)遵循下列工作程序：1)投標(biāo)文件初審。初審分為資格性檢查和符合性檢查。(1)資格性檢查。依據(jù)法律法規(guī)和招標(biāo)文件的規(guī)定，對投標(biāo)文件中的資格證明、投標(biāo)保證金等進行審查，以確定投標(biāo)供應(yīng)商是否具備投標(biāo)資格。”的規(guī)定，評標(biāo)委員會認(rèn)可了浙江華創(chuàng)智能工程有限公司的投標(biāo)資格;(二)質(zhì)疑期間已要求浙江華創(chuàng)智能工程有限公司提供該該員工的勞動合同及社保證明，并已及時將情況回復(fù)給質(zhì)疑單位;(三)關(guān)于浙江華創(chuàng)智能工程有限公司報價過低的問題，采購法鼓勵能符合采購人需求且節(jié)約財政資金的報價，并且本次采購也已設(shè)立了風(fēng)險控制價。

　　中標(biāo)供應(yīng)商浙江力時科技股份有限公司辯稱：(一)關(guān)于胡斌代表華創(chuàng)參與投標(biāo)問題。胡斌今年六月前屬我公司員工，因其個人原因于五月中旬提出辭職，并委托我公司代繳六月的社保，七月其社保停交并遷出，但因其辭職后未將就職的新工作單位告知我公司，故其從我公司辭職后至華創(chuàng)公司工作我公司并不知情，所以其六月底代表華創(chuàng)公司投標(biāo)我公司也是不知情的;(二)華創(chuàng)公司的報價我公司并不知情，與我公司無關(guān)，我公司報價是非�？陀^合理的。

　　投標(biāo)供應(yīng)商浙江華創(chuàng)智能工程有限公司辯稱：(一)胡斌為我司溫州分公司20xx年5月30日新聘員工，合同期限20xx年6月1日至20xx年5月31日。因胡斌在辦理入職手續(xù)時告知20xx年6月份社保已繳納，故我司溫州分公司20xx年7月份開始予以續(xù)保;(二)我司委派代表參加項目開標(biāo)工作，并無放棄現(xiàn)場答疑;(三)經(jīng)我司成本測算，我司的投標(biāo)價是有利潤的合理價格，是在我司可承受的成本之上，基于設(shè)備廠家的合作支持及我司實行智能交通領(lǐng)域有所突破的需要，在保證最低利潤的前提下提交了本次投標(biāo)報價。

　　經(jīng)本機關(guān)調(diào)查：

　　一、該項目開標(biāo)時間為20xx年6月30日，通過調(diào)閱相關(guān)材料及相關(guān)當(dāng)事人談話詢問，沒有充分事實依據(jù)證明胡斌在開標(biāo)日之前仍與浙江力石科技股份有限公司存在勞動合同關(guān)系也沒有充分事實依據(jù)證明浙江力石科技股份有限公司與浙江華創(chuàng)智能工程有限公司存在串標(biāo)行為。

　　二、該項目是政府采購項目，是按《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》進行公開招標(biāo)采購的，招標(biāo)采購單位進行政府采購貨物或服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)活動的適用本辦法;為保證項目質(zhì)量招標(biāo)文件中已設(shè)定“最高限價的85%做為風(fēng)險控制價，凡低于風(fēng)險控制價的，中標(biāo)人在提交履約保證金的同時必須額外提交中標(biāo)價與風(fēng)險控制價之差額”;查閱現(xiàn)場錄像等資料，未發(fā)現(xiàn)浙江華創(chuàng)智能工程有限公司在評分環(huán)節(jié)“現(xiàn)場答辯”中有放棄答辯的行為情況;由采購單位代表和技術(shù)專家組成本項目的評標(biāo)小組委員會已經(jīng)對浙江華創(chuàng)智能工程有限公司的投標(biāo)文件進行審查，認(rèn)為其產(chǎn)品滿足采購需求，對其產(chǎn)品報價并未提出異議。

　　三、浙江華創(chuàng)智能工程有限公司與其合作設(shè)備主要廠商針對低價報價投標(biāo)提供了書面說明，理由為該主要設(shè)備廠商在浙江省的市場是空缺，公司需要投入一定的成本去推廣市場，其計劃將本項目作為打開浙江市場的缺口，所以與華創(chuàng)智能工程有限公司達成戰(zhàn)略合作關(guān)系。

　　四、本次招標(biāo)采購的產(chǎn)品為市場調(diào)節(jié)產(chǎn)品，根據(jù)《價格法》的有關(guān)規(guī)定，投標(biāo)人依法有權(quán)自主制定屬于市場調(diào)節(jié)的價格，有權(quán)根據(jù)企業(yè)自身情況報價。投標(biāo)人自身情況不同，投標(biāo)產(chǎn)品的成本也不同，不存在所謂的“市場成本價”，不能以市場普遍價格來確定中標(biāo)人的成本價。投訴人也未能提供證據(jù)證明中標(biāo)產(chǎn)品的成本價。

　　綜上，本機關(guān)認(rèn)為：投訴人關(guān)于永嘉縣公安局交通警察大隊信號燈、電子警察及其系統(tǒng)平臺(編號：zfcg20xx0511號)項目的投訴，缺乏事實依據(jù)以及充分證據(jù)證明。根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第五十六條、《政府采購供應(yīng)商投訴處理辦法》(財政部令第20號)第十條、第十七條第(二)項的有關(guān)規(guī)定，本機關(guān)決定駁回投訴人的投訴。

　　如不服本決定，可在本決定書送達之日起60日內(nèi)向永嘉縣人民政府或者溫州市財政局申請行政復(fù)議，也可以在本決定書送達之日起6個月內(nèi)向永嘉縣人民法院提起行政訴訟。

　　永嘉縣財政局

處理決定范文 篇25

　　各部門、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;

　　二、濟南辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、濟南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。

　　x年一月二十八日

處理決定范文 篇26

　　信息工程學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)四年制本科x級馬xx同學(xué)：

　　你在-x學(xué)年度第二學(xué)期未請假離校已連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動。根據(jù)《工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》第四十四條，經(jīng)研究，對你作退學(xué)處理，請于x年4月26日前辦理相關(guān)手續(xù)。

　　對此處理若有異議也請在x年4月26日前向?qū)W校學(xué)生申訴委員會提出申訴。

　　工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教務(wù)處

　　x年4月19日