員工的規(guī)章制度范本（通用18篇）

員工的規(guī)章制度范本 篇1

　　一、總則

　　第一條為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。

　　第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：

　　1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

　　2.員工在崗教育培訓。

　　二、崗前培訓

　　第三條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

　　第四條崗前培訓的目的：

　　1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。

　　2.使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責，提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。

　　第五條崗前培訓的內(nèi)容：

　　1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標;

　　2.講解公司組織機構設置、介紹各部門人員;

　　3.講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度;

　　4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備;

　　5.解答疑問;

　　6.組織撰寫心得體會及工作意向。

　　第六條專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結(jié)果報行政部備案。

　　三、在崗培訓

　　第七條在崗培訓的目的：

　　1.提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

　　2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全;

　　3.減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率;

　　4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

　　四、附則

　　第八條本條例由公司人力資源部負責解釋。

　　第九條本制度自xx年xx月xx日起實施。

員工的規(guī)章制度范本 篇2

　　根據(jù)公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

　　1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當發(fā)放慰問品或慰問金。

　　2、從關心會員健康出發(fā)，會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

　　4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

　　6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內(nèi)還清。

　　8、會員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據(jù)花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內(nèi)部和社會捐助活動。

　　此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟效益，工會經(jīng)費的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實施調(diào)整。

　　此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

員工的規(guī)章制度范本 篇3

　　第一節(jié)：總則

　　第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。

　　第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

　　1、公平、公正、客觀的分配原則；

　　2、有效激勵的原則；

　　3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。

　　4、按勞分配，按績?nèi)〕�，多勞多得的原則。

　　第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)。

　　第二節(jié)：適用范圍

　　第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理、主管）、財務、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區(qū)、桑拿部、男寓女寓技師、電操、收銀）。

　　第三節(jié)：薪酬結(jié)構

　　第一條：員工的薪酬構成為：

　　1.基本工資；

　　2.績效工資；

　　3.其它。

　　第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。

　　第三條：績效工資是指企業(yè)為強調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)。

　　第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；

　　第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動性；

　　第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；

　　第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補助；

員工的規(guī)章制度范本 篇4

　　一、對顧客態(tài)度和藹、誠懇，服務積極、認真，說話和氣、禮貌。

　　二、對顧客要一視同仁，不以衣帽取人，不優(yōu)親厚友，不走后門，拉關系。

　　三、對顧客要耐心周到。做到有問必答，百問不厭，百挑不煩，千方百計為顧客著想，急顧客所急，幫顧客所需。

　　四、對顧客要謙虛謹慎，自覺接受顧客監(jiān)督，歡迎顧客批評，切不能與顧客發(fā)生爭吵。

　　五、儀容要整潔，舉止要文雅。服務員要通過服裝打扮，儀容姿態(tài)，舉止動作反映出一個優(yōu)良的思想品德和文明的時代精神。語言要藝術，不說粗話、臟話。

　　六、刻苦學習業(yè)務技術，不斷提高服務質(zhì)量。每個人都必須在自己的工作范圍內(nèi)，刻苦鉆研學習，練好基本功，做一名最佳的服務員。

員工的規(guī)章制度范本 篇5

　　員工的儀容儀表

　　1. 頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

　　2. 按照公司化妝標準化妝，不可留長指甲。

　　3. 如果有體味者，要適當涂止汗露。

　　4. 制服要干凈、整潔，不能有異味。

　　5. 店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

　　店柜工服

　　1. 工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

　　2. 工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

　　3. 員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

　　4. 凡利用工牌在外做不正當?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴重給予處罰

　　5. 未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。

　　店柜制度

　　1. 工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。

　　2. 必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向公司申請經(jīng)批準后方可生效。 節(jié)假日期間和周末不得請假或休假。

　　3. 員工應潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

　　4. 未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將給予處罰。

　　5. 工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。

　　6. 嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。

　　7. 不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。

　　8. 工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

　　9. 工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

　　10. 工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

　　11. 穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

　　12. 嚴禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴厲處罰。

　　13. 工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

　　員工辭職

　　辭職必須提前一個月向公司提出書面請辭，待公司招到新正式員工后，可給予批準。過年前一個月不準辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為彌補公司的運行損失。

員工的規(guī)章制度范本 篇6

　　為保障電梯設備的安全使用，按“誰主管，誰負責”的原則，明確各級領導、職能部門和人員的安全生產(chǎn)職責，根據(jù)《電梯設備安全檢察條例》以及其它有關規(guī)定，制定本制度。

　　1、安全責任制度

　　1.1安全責任人職責

　　1.1.1遵守并督促檢查各部門遵守電梯設備法律、法規(guī)、標準和規(guī)定以及上級關于職業(yè)安全健康指示的執(zhí)行情況及員工安全學習培訓工作。

　　1.1.2審批職業(yè)安全健康規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應急救援預案。

　　1.1.3督促檢查各部門對電梯設備管理人員、操作人員進行安全技術培訓，提高安全意識和安全操作技能。

　　1.1.4參加電梯設備安裝驗收及試車。

　　1.1.5組織電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

　　1.1.6組織電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

　　1.1.7組織事故應急預案的演練。

　　1.1.8參加電梯設備事故的應急救援，按“四不放過”原則做好事故調(diào)查處理工作。

　　1.2電梯設備管理人員職責

　　1.2.1貫徹執(zhí)行國家、省、市電梯設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。

　　1.2.2制定電梯設備的安全管理規(guī)章制度、審核安全操作規(guī)程。

　　1.2.3參加電梯設備訂購，進廠和安裝的驗收及試車。

　　1.2.4經(jīng)常檢查電梯設備的運行情況、維修情況和安全附件校驗情況等。

　　1.2.5協(xié)同組織電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

　　1.2.6協(xié)同組織電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

　　1.2.7對電梯設備的檢驗、修理、改造和報廢等進行技術審查。

　　1.2.8編制電梯設備的年度定期檢驗計劃，并負責組織實施。

　　1.2.9向當?shù)匕踩�監(jiān)察機構報送電梯設備數(shù)量和變動情況的統(tǒng)計報表、定期檢驗計劃的實施情況以及存在的主要問題及處理情況等。

　　1.2.10協(xié)同組織事故應急救援預案的演練。

　　1.2.11參加電梯設備事故救援，協(xié)助進行事故調(diào)查和處理。

　　1.2.12組織電梯設備有關人員進行安全法律、法規(guī)、標準及有關規(guī)章制度的培訓。

　　1.2.13對電梯設備進行使用登記及技術資料的管理。

　　1.3水電中心及負責人職責

　　1.3.1貫徹執(zhí)行國家、省、市電梯設備安全技術規(guī)范、規(guī)章。

　　1.3.2制定電梯設備的安全操作規(guī)程。

　　1.3.3按規(guī)范訂購、安裝、驗收電梯設備。做好電梯設備檔案歸檔工作。

　　1.3.4經(jīng)常檢查電梯設備的運行、維修和安全附件校驗等情況。

　　1.3.5參加電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

　　1.3.6參加電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

　　1.3.7協(xié)同對電梯設備的檢驗、修理、改造和報廢等進行技術審查。

　　1.3.8協(xié)同實施電梯設備的年度定期檢驗。

　　1.3.9協(xié)同組織事故應急預案的演練。

　　1.3.10參加電梯設備事故的救援，協(xié)同事故調(diào)查和處理。

　　1.3.11協(xié)同對電梯設備操作人員進行安全技術培訓和管理。

　　1.3.12對安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、試驗、檢修等。

　　1.3.13根據(jù)職業(yè)禁忌癥的規(guī)定，招用新電梯設備操作工時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)范，做好監(jiān)督新員工就業(yè)前健康檢查工作，并充分考慮員工的文化技術素質(zhì)和能力。

　　1.3.14把員工電梯設備安全績效作為考核員工業(yè)績的內(nèi)容之一。

　　1.4班組長職責

　　1.4.1貫徹執(zhí)行國家、省、市電梯設備安全技術規(guī)范、規(guī)章，執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

　　1.4.2組織班組人員，學習、鉆研技術，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高安全生產(chǎn)意識和操作技能。

　　1.4.3掌握電梯設備的運行參數(shù)，督促班組人員正確操作設備，完成各項原始數(shù)據(jù)的記錄。

　　1.4.4經(jīng)常檢查電梯設備以及安全附件的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向領導報告。

　　1.4.5設備發(fā)生故障時，及時查明和判斷故障的性質(zhì)、原因，并組織有關人員按規(guī)定要求進行處理。

　　1.4.6協(xié)同組織事故應急預案的演練。

　　1.4.7參加電梯設備事故的救援，協(xié)助事故調(diào)查和處理。

　　1.5操作工人職責

　　1.5.1執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律，認真操作，做到“三不傷害”。

　　1.5.2努力學習、鉆研技術，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高安全生產(chǎn)意識和操作技能。

　　1.5.3掌握電梯設備的運行參數(shù)，正確操作設備，認真填寫各項原始數(shù)據(jù)的記錄。

　　1.5.4定期檢查電梯設備以及安全附件的運行情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時處理或向領報告。

　　1.5.5設備發(fā)生故障時，及時查明和判斷故障的性質(zhì)、原因，并按規(guī)定要求進行處理。

　　1.5.6按規(guī)定做好交接班工作，交接班時，在交接班部中詳細記錄本班組的安全生產(chǎn)情況。

　　1.5.7參加事故應急預案的演練。

　　1.5.8參加電梯設備事故的救援。

　　2、電梯設備安全教育、培訓制度

　　2.1為規(guī)范電梯設備人員的安全教育和培訓工作，保障電梯設備安全運行，制定本制度。

　　2.2公司電梯設備操作人員是指：電梯駕駛或維修工。

　　2.3電梯設備操作人員和管理人員，應按照國家規(guī)定，經(jīng)電梯設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應的電梯設備作業(yè)人員證書后，方可上崗作業(yè)或者從事相應的管理工作。

　　2.4安全責任人對電梯設備管理和操作人員的安全教育工作負責組織實施，并將該項工作納入年度培訓計劃。電梯設備管理部門負責電梯設備操作人員的培訓工作；使用部門應給予支持和配合。

　　2.5電梯作業(yè)人員每季至少進行一次例行的安全技術教育。

　　2.6電梯作業(yè)人員應定期按國家規(guī)范復審。

　　2.7電梯設備安全教育的主要內(nèi)容：

　　2.7.1電梯設備法律、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。

　　2.7.2電梯設備存在的危險、危害因素和防范措施。

　　2.7.3電梯設備安全操作技術理論知識和實際操作技能。

　　2.7.4安全應急設施，事故應急處理技能，事故應急救援技術。

　　2.7.5事故案例及事故教訓；事故報告和處理方法。

　　2.8電梯設備操作人員培訓教育的形式主要有：會議；閱讀文件、簡報、圖片；事故預測討論；參加技術座談；上課；反事故演習和事故應急救援預案演練等。

　　2.9有下列情況之一的必須再次參加安全培訓：

　　2.9.1新設備投產(chǎn)前，由主管該項目的工程技術人員和使用部門對該崗位的操作人員和有關管理人員進行專門的安全操作培訓。

　　2.9.2對違章違規(guī)的員工，由水電中心進行安全教育，學習有關職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術知識和安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，方能重新回崗工作。

　　2.9.3電梯設備操作人員因故停止操作電梯設備三個月及以上，必須由使用部門重新對其進行安全操作教育，教育的內(nèi)容主要是：近期頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)定以及設備安全狀況等。

　　2.10培訓工作要做到有領導、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。

　　2.11電梯設備安全操作教育檔案，由后勤處綜合科負責保存。每年由后勤處綜合科對電梯設備安全教育情況進行一次檢查和總結(jié)。

　　2.12不參加電梯設備安全操作學習而又沒有履行請假手續(xù)的人員，按《安全考核標準》予以處理。

　　3、電梯設備維護、保養(yǎng)管理制度

　　3.1為規(guī)范與電梯設備維護保養(yǎng)、維修工作，保障電梯設備安全運行，制定本制度。

　　3.2電梯設備的維護保養(yǎng)應符合國家法規(guī)、規(guī)范和技術要求。

　　3.3電梯設備的日常維護和保養(yǎng)工作，由使用部門、操作人員負責，并做好記錄。

　　3.4電梯維護、保養(yǎng)應由有資質(zhì)的單位進行，且應至少每15天進行一次清潔、潤滑、調(diào)整和檢查。

　　3.5電梯設備檢查實行水電水中心電梯設備管理人員月檢的檢查制度，并做好檢查記錄。

　　3.6對電梯設備進行科學管理，合理保養(yǎng)，鞏固提高設備完好率，保證指標的實現(xiàn)。

　　3.7發(fā)現(xiàn)故障及時消除，不能立即消除的故障，要詳細記錄，及時上報，并結(jié)合設備檢修計劃予以消除，培訓后上崗，嚴格按操作規(guī)程進行設備的運行

　　3.8定期檢查維護，了解設備運行情況

　　3.9設備執(zhí)行“定人定機”的專機負責制，認真填寫運行記錄。

　　3.10認真做好設備重點部位、維護保養(yǎng)工作。

　　3.11電梯設備操作人員工作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程。

　　3.12電梯設備操作人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應立即整改，或報告主管領導處理。

　　4、電梯設備文件和記錄管理制度

　　4.1為有效控制與公司電梯設備有關的文件和記錄，確保文件和記錄為適宜的`版本，制定本制度。

　　4.2文件管理

　　4.2.1職責

　　4.2.1.1安全責任人負責審核電梯設備管理自編文件。

　　4.2.1.2后勤處綜合科負責電梯設備的管理文件編制；審核操作規(guī)程；獲取、辨識、對電梯設備的法律、法規(guī)、上級文件。

　　4.2.1.3后勤處綜合科負責電梯設備文件登記工作。

　　4.2.1.4各有關部門負責操作規(guī)程的編制。

　　4.2.2電梯設備法律、法規(guī)和上級文件管理

　　4.2.2.1電梯設備法律法規(guī)及其他要求的獲取，可通過網(wǎng)上下載；書店購買；政府部門或相關方等獲取。

　　4.2.2.2對于獲取回來的電梯設備法律法規(guī)及其他要求，由后勤處綜合科識別其適用性，并負責及時通知到相關部門。

　　4.2.2.3對于與相關方有關的法律法規(guī)和其他要求，由各相關方的歸口管理部門通過對其施加影響的方式進行傳達，如可以通過簽署安全協(xié)議、合同、傳真等，確保相關方向公司提供的設施、服務、貨物等符合這些有關的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求的要求。

　　4.2.2.4當公司電梯設備型號、規(guī)格、使用條件、管理或法律法規(guī)及其他要求等發(fā)生變化時，由后勤處綜合科及時識別獲取相關最新的適用的法律法規(guī)及其他要求，并負責通知到相關部門。

　　4.2.3公司制定的電梯設備管理文件由后勤處綜合科負責組織編寫，安全責任人審核批準。電梯設備安全操作規(guī)程由水電中心負責組織編寫，后勤處綜合科審核，安全責任人批準。

　　4.2.4后勤處綜合科負責電梯設備文件發(fā)放，各相關部門簽收領用。

　　4.2.5電梯設備文件由后勤處綜合科保存于通風防潮、防蛀的適宜地方。

　　4.2.6文件更改由文件更改申請部門提出申請，經(jīng)后勤處綜合科審核，安全責任人批準后執(zhí)行更改。更改后的文件由后勤處綜合科收回原文件，再發(fā)放修改后的文件，各相關部門簽收領用。

　　4.2.7文件銷毀由后勤處綜合科負責書面向安全責任人申請，經(jīng)批準后，向有關部門收回，統(tǒng)一銷毀。所有作廢文件由后勤處綜合科負責保留原稿一份，并在保存的作廢文件原稿加蓋“作廢留用”章，以防止其非預期的使用，其他部門嚴禁私自保存作廢文件，若由于工作需要查閱時可以到后勤處綜合科借閱。

　　4.2.8文件一般情況下，不允許外借，若因工作需要，如提供給顧問公司，政府機關或客戶等，由后勤處綜合科請示安全責任人批準后方可外借。

　　4.3記錄管理

　　4.3.1管理職責

　　4.3.1.1后勤處綜合科負責監(jiān)督有關部門實施政府部門制定的記錄；負責檢驗、檢測單位出具的檢驗、檢測報告的整理、保存。監(jiān)督有關部門使用、整理、保存自行制定的記錄。

　　4.3.1.2各部門負責人負責組織本部門記錄的格式設計；負責本部門制定的記錄的整理、保存等。各部門自行編制的記錄應交一份給后勤處綜合科備案。

　　4.3.2政府部門制定的記錄或后勤處綜合科制定的記錄，由后勤處綜合科發(fā)放，各相關部門簽收領用。

　　4.3.3記錄填寫要及時、真實、內(nèi)容完整、字跡清晰，不可隨意涂改，若因某種原因不需要或沒必要填寫的項目，用斜杠“/”劃去，各相關欄目負責人簽名必須完整不允許空白。若因筆誤或計算錯誤要修改原始數(shù)據(jù)或內(nèi)容，應采用斜杠“/”劃去原始數(shù)據(jù)或內(nèi)容，在其旁邊寫上更改后的數(shù)據(jù)或內(nèi)容，同時加蓋或簽署更改人的印章或姓名及日期。

　　4.3.4各部門自行編制的記錄由各部門負責人負責更改，報后勤處綜合科備案；后勤處綜合科制定的記錄由后勤處綜合科負責更改，由后勤處綜合科再次發(fā)放。政府部門制定的記錄各部門不能更改。

　　4.3.5政府部門制定的記錄及檢驗單位的檢測報告的保存期限按規(guī)定執(zhí)行；各部門制定的記錄，其保存期限由各部門負責人確定，確定時應考慮：設備設施的使用壽命；法律法規(guī)的規(guī)定、政府部門的要求；其他相關方的要求；管理上的需要等。

　　4.3.6記錄超過保存期限或其它原因需要銷毀時，由制定部門負責人報告公司后勤處綜合科，經(jīng)同意后銷毀。政府部門的記錄，一般不宜銷毀；若需要銷毀，應統(tǒng)一由后勤處綜合科負責人書面向安全責任人申請，經(jīng)批準后，向有關部門收回，統(tǒng)一銷毀。

　　5、電梯設備應急救援制度

　　5.1總則

　　5.1.1為避免電梯設備事故發(fā)生和擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，本著“預防為主、自救為主”的原則，制定本制度。

　　5.1.2事故應急救援是指對威脅人員生命或造成公司財產(chǎn)損失的緊急情況，所采取的一系列搶險救治工作。

　　5.1.3在單位發(fā)生事故時，全體員工應積極參加緊急救援工作。

　　5.1.4發(fā)生事故或人員傷亡，知情人必須以最快的速度通過電話或其他通信方式，將事故情況報告部門領導；部門領導應迅速報告單位領導。

　　5.1.5員工在發(fā)生危及人身安全的緊急情況時，應采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)

　　5.1.6單位事故應急救援領導小組和各有關部門在接到事故報告后，應迅速趕赴現(xiàn)場，根據(jù)本《事故應急救援預案》或其它有效辦法指揮救援工作，不論采取何種措施進行緊急救援，應首先采用減少人員傷亡、減輕傷員痛苦的各種措施。

　　5.1.8事故應急救援人員，在救援過程中，必須聽從事故應急救援領導小組的指揮，各就各位地對事故進行必要的救援工作，并注意自我保護，正確佩戴防護用品和使用防護器具，避免自身傷害。

　　5.1.9當事故性質(zhì)嚴重，事故應急救援工作領導小組，應向市各應急救援部門和附近生產(chǎn)經(jīng)營單位、社區(qū)求援。

　　5.2事故應急救援組織領導和各部門職責

　　5.2.1事故應急救援領導小組

　　組長：鄧志堅

　　成員：梁斌、林超、侯曉蘭

員工的規(guī)章制度范本 篇7

　　車間生產(chǎn)紀律是維護生產(chǎn)秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定以下制度：

　　一. 車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準，3天以內(nèi)（包括3天）由車間主管批準，嚴禁未辦手續(xù)或電話請假后補假條（重要事情除外）。違反規(guī)定者按曠工處理。

　　二. 安全生產(chǎn)：工人應嚴格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況，應及時糾正并指導其按照正確操作規(guī)范進行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，造成的相應后果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻，并能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。

　　三. 設備：工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產(chǎn)設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產(chǎn)任務完成后，應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

　　四. 職工應不斷提高質(zhì)量控制認識。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中，生產(chǎn)人員應對每一件完工產(chǎn)品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設備或者原料造成的質(zhì)量問題應立即停產(chǎn)并上報主管，待問題處理后方可正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

　　五. 車間生產(chǎn)任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現(xiàn)搶、占、爭等事情發(fā)生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車，外差，加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的可給予開除。

　　六. 每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生，包括地面、工作臺、設備等，生產(chǎn)工具擺放整齊，對重要的生產(chǎn)設備應按照保養(yǎng)手冊進行保養(yǎng)維護，下班及時關閉設備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關閉電源者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　七. 職工宿舍應保持干凈衛(wèi)生。嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

　　以上制度，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督。

　　陜西航宇鋁合金工程有限責任公司

員工的規(guī)章制度范本 篇8

　　一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對安排的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。

　　二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽。

　　三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

　　四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。

　　五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

　　六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴重處理。

　　七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。

員工的規(guī)章制度范本 篇9

　　電梯定期報檢制度

　　1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。

　　2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構提出定期檢驗要求，并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。

　　3、使用情況需要變更的（如報停、報廢、拆除等），應及時將變更情況書面向特種設備安全監(jiān)督管理部門報告，并抄送相應檢驗機構。

　　4、對檢驗機構提出的整改要求，本單位特種設備安全管理員應及時督促維保單位進行整改，如需要復檢的，在整改結(jié)束后，及時通知檢驗機構前來復檢。對于無需復檢的一般整改項目，安全管理員也要督促、落實維保單位整改到位或采取相應的安全防護措施，監(jiān)護使用。

　　5、收到檢驗報告和安全檢驗合格標志后，將安全檢驗合格標志張貼到設備的顯著位置。

　　6、未經(jīng)定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續(xù)使用。

　　電梯常規(guī)日檢制度

　　為了保證電梯安全運行，必須對電梯進行經(jīng)常性的巡視、維修保養(yǎng)。維修保養(yǎng)包括經(jīng)常性巡視保養(yǎng)、周巡視保養(yǎng)、月保養(yǎng)、半年度保養(yǎng)和年度保養(yǎng)。電梯運行中維修保養(yǎng)周期應按照制造廠家規(guī)定的維修保養(yǎng)周期和潤滑表進行。

　　一、司機或電梯安全管理員每天應按常規(guī)檢查表1觀察有無滑梯、異常噪聲和震動等異�，F(xiàn)象，對運行電梯的開關門時間、安全觸板、通訊、照明、應急和風扇等進行檢查，并填好記錄。

　　二、維保人員在維保時應重點對層門的門鎖機構進行檢查，尤其是對門鎖的電氣安全觸點開關進行檢查，填好檢查記錄，并經(jīng)安全管理員簽字確認。

　　三、司機或電梯安全管理員如發(fā)現(xiàn)電梯運行時有異�；蚬收犀F(xiàn)象，應立即停梯，并報告電梯維保人員，由電梯維保人員進一步進行檢查和排除，并做好記錄。

　　四、維保人員每月應對井道、底坑、機房、曳引機組、配電盤和控制柜清潔兩次。司機或電梯安全管理員應對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾，以免影響電梯開關門。

　　五、維保人員每月檢查曳引機油量，觀察潤滑油量是否在油尺兩刻線之間、油量不足時，應加油至大于兩刻線之間，按使用要求及時更換曳引機的潤滑油，并保持曳引輪及鋼絲繩的清潔。

　　六、維保人員每年必須檢查導軌支架的螺栓，上緊導軌和對重軌的導軌的螺母，并填好維修記錄。

　　電梯安全操作規(guī)程

　　一、電梯符合安全運行前提條件：

　　1、電梯應是經(jīng)國家認證許可生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，

　　2、電梯應經(jīng)國家核準的特種設備檢驗機構檢驗合格。并向特種設備安全監(jiān)察機構注冊登記。

　　3、電梯運行的環(huán)境狀態(tài)、電源等條件符合電梯的技術要求。

　　4、電梯作業(yè)人員取得特種設備作業(yè)人員資格證，身體狀況良好。

　　二、電梯日常運行操作基本規(guī)程

　�。ㄒ唬┧緳C或安全管理員在電梯運行前的準備工作

　　1、應查看運行記錄，了解上一班電梯運行情況。

　　2、在電梯的整個行程范圍內(nèi)作空載或輕載試運行；

　　觀察電梯的選層、起動、換速、平層、停車、消號、開關門及防止乘客被門扇撞擊的安全保護裝置（如安全觸板，光幕保護）等動作是否正常，有無異常情況。

　　3、電梯的各種信號（包括內(nèi)外召喚信號、層站信號、方向信號等）工作正常。報警、對講裝置完好，轎廂照明、通風良好。

　　4、進行轎廂內(nèi)、尤其是地坎處、光幕處的清潔。

　　5、發(fā)現(xiàn)電梯運行異�；蛴胁糠止δ苎b置失效的，應暫停使用電梯，并通知維修人員進行維修，修復后才能繼續(xù)使用。

　　二）電梯運行操作規(guī)程

　　1、對無司機操作的電梯：按照乘客須知內(nèi)容進行操作。

　　2、對有司機操作的電梯：

　　1）在司機操作狀態(tài)下，司機不得脫離崗位。

　　2）嚴格控制電梯載荷，不得超載，貨物擺放均勻、平穩(wěn)牢固。

　　3）轎內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁載運易燃、易爆、等危險物品。

　　4）乘客不得在轎廂門口逗留，不得倚靠在轎門上。

　　5）嚴格禁止撞擊轎門、層門、安全觸板、轎廂。

　　6）嚴禁在任何開門狀態(tài)下運行電梯。

　　7）運行中如發(fā)現(xiàn)有異常震動、異常氣味、異常響聲及麻電現(xiàn)象應就近停車，停止使用，通知維保單位檢查維修。

　　8）電梯在運行中嚴禁進行擦拭、潤滑、修理拆卸機件。

　�。ㄈ�）司機在電梯運行結(jié)束后的交接班

　　1）運行結(jié)束要進行清潔，關閉層、轎門和電源。

　　2）填寫當班電梯運行記錄。

　　維修保養(yǎng)制度

　　1、使用單位應嚴格按照《特種設備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，將電梯委托給依照條例取得相應維修資質(zhì)許可的單位或原制造單位進行日常維修保養(yǎng)，嚴禁無資質(zhì)單位維保。

　　2、使用單位電梯安全管理員必須對維保單位的.維保次數(shù)及項目進行質(zhì)量監(jiān)督。應檢查維保單位是否按時派出維保人員對電梯進行保養(yǎng)，保養(yǎng)是否嚴格遵照有關規(guī)定制定的維保計劃按時逐項進行。

　　3、安全管理員應要求電梯維保人員提供有效的資格證件和做好每次的維修保養(yǎng)記錄，安全管理員應在維修保養(yǎng)記錄單（卡）上簽名確認，定期將各記錄整理歸檔，以備查閱。

　　4、維保單位必須嚴格做到維護要到位、隱患早發(fā)現(xiàn)、故障不放過。維保人員在維保過程中發(fā)現(xiàn)需更換零部件的，應以書面形式通知使用單位，經(jīng)使用單位確認同意后予以更換，以保證電梯設備的安全運轉(zhuǎn)。

　　5、維保單位應保持維修現(xiàn)場清潔暢通，材料和物件必須堆放整齊、穩(wěn)固，以防墜落傷人。并根據(jù)任務單要求和實際情況，采取切實可行的安全防護措施后，在層門外或轎廂內(nèi)放置“電梯維修、暫停使用”的警示標志，方可進行維修保養(yǎng)。

　　6、電梯的維保周期和維保項目應符合國家的.相關規(guī)定或制造單位的維保要求。

　　作業(yè)人員崗位責任制

　　一、電梯司機崗位責任制：

　　1、應遵守安全操作規(guī)程。

　　2、每天負責對電梯設備進行巡視，電梯運行異�；虺霈F(xiàn)故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。

　　3、應對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾。

　　4、在值班期間嚴禁脫離崗位，嚴禁讓電梯帶安全隱患運行。

　　5、電梯嚴禁裝載易燃易爆危險品，禁止超載。

　　6、禁止小孩在電梯口周圍玩耍，小孩應有大人帶領搭乘電梯。

　　7、在轎廂內(nèi)請勿吸煙或大聲喧嘩，維持公共秩序。

　　6、注意不要猛烈碰撞電梯門。

　　7、只輕觸需要的按鈕，請勿亂動按鈕或用堅硬的東西去敲打按鈕或任意跳動嬉耍，避免引起故障或妨礙他人。

　　8、搬運笨重或較長物品時，應在現(xiàn)場給予指導。

　　9、如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內(nèi)，應及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作。

　　10、如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，疏散乘客。

　　二、電梯安全管理員的責任：

　　1、嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)人員資格證》的人員持證上崗。

　　2、經(jīng)常進行安全使用檢查，及時糾正和制止違章使用電梯的行為，及時消除事故隱患。

　　3、指導和督促電梯操作人員正確使用電梯。

　　4、負責電梯檔案的管理工作。

　　5、負責定期報檢的工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調(diào)整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行。

　　6、對電梯使用過程中的違章使用情況和危險因素應予以制止。

　　7、每半年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習，并做好相關記錄。

　　8、當電梯故障，致使乘客被困轎廂內(nèi)，如因需要，須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出。

　　9、負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施

員工的規(guī)章制度范本 篇10

　　1.本酒店員工浴室設308房間，專為本酒店全體員工所設，酒店入住客人及非本酒店人員謝絕使用。

　　2.員工洗浴時必須到保安部申請，填寫洗浴登記表，領用洗浴房卡方可洗浴，領用時間為每天22:00前。

　　3.進入浴室時第一時間檢查浴室的衛(wèi)生狀況是否干凈，設施是否完好無損。如衛(wèi)生不干凈或設施設備有損壞丟失失現(xiàn)象，保安部將以員工填寫洗浴登記表為依據(jù)追究其責任。

　　4. 洗浴員工要愛護浴室內(nèi)的設備設施、用品，不得損壞洗浴設備及野蠻使用，損壞者按價賠償。

　　5. 所有員工不得在上崗時間使用浴室，其他時間或輪班、休班的員工可申請使用。

　　6. 每位員工應有較好環(huán)保意識和節(jié)約意識，必須節(jié)約用電、用水，洗浴結(jié)束后自覺打掃衛(wèi)生，保持干凈，關閉電源、水源關電，將房卡交還保安部。

　　7. 嚴禁在浴室洗滌衣物。

員工的規(guī)章制度范本 篇11

　　一、總則

　　第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，在實際生產(chǎn)中貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

　　第二條車間安全生產(chǎn)實行全員責任制。車間主任是安全生產(chǎn)的第一責任人，對車間的安全生產(chǎn)負全面責任；各級職能人員對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責，員工在各自崗位上對安全生產(chǎn)負責。

　　第三條本制度適用于生產(chǎn)車間各級管理人員、各班組和所有員工。

　　二、安全生產(chǎn)職責

　　1、車間主任的安全生產(chǎn)職責

　　第四條車間主任對車間的安全生產(chǎn)工作負全面責任；

　　第五條督促檢查安全規(guī)章制度的貫徹落實，定期主持全車間安全活動和安全生產(chǎn)檢查；

　　第六條針對車間生產(chǎn)情況提出相應的安全防范措施，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患及時解決，對本車間不能解決的要及時上報；

　　第七條組織制定和執(zhí)行安全技術措施方案，并經(jīng)常到現(xiàn)場指揮，保證安全生產(chǎn)；

　　第八條發(fā)生安全事故時，要緊急搶救，保護現(xiàn)場，立即上報并查明原因，接受教訓，采取防范措施，避免事故重復發(fā)生；

　　第九條領導車間、班組安全活動，負責編制安全技術計劃、措施和安全操作規(guī)程；

　　第十條對新工人、調(diào)換工種員工進行安全教育；

　　第十一條每月至少組織一次安全檢查，參加對危險作業(yè)點、重要部位和設備的檢查，制定消除事故隱患的措施，對發(fā)現(xiàn)的問題要監(jiān)督整改；

　　第十二條對臨時性危險作業(yè)的安全防范措施負責督促實施；

　　第十三條負責輕傷事故、未遂事故的調(diào)查處理；

　　第十四條采用新工藝、新設備、新技術、新材料時，要會同安全生產(chǎn)部、技術部等部門編制作業(yè)指導書。打通工藝流程后，立即組織制定安全技術操作規(guī)程，保證員工有章可循。

　　2、車間班組長的安全生產(chǎn)職責

　　第十五條認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，負責本作業(yè)區(qū)域的安全生產(chǎn)。

員工的規(guī)章制度范本 篇12

　　一.總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

　　二.工資結(jié)構

　　第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

　　第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次�？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。

　　第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

　　三.工資系列

　　第九條：公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

　　第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工。

　　第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

　　第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：

　　表1工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室、人力資源部、財務部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

　　項目管理系列

　　各項目經(jīng)理及項目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

　　營銷系列

　　銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)

　　四.工資計算方法

　　第十六條 工資計算公式：

　　應發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

　　第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資�？冃ЧべY確定方法見表2。

　　表2：績效工資確定方法

　　考核成績

　　績效工資計發(fā)系數(shù)

　　績效工資發(fā)放數(shù)額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60分以下

　　≤0.3

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責�？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理

　　層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

　　第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責、權、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼

員工的規(guī)章制度范本 篇13

　　一、簡介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊，印象文化傳煤。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，將及時通知員工。

　　二、聘用規(guī)章

　　1、培訓制度

　�。�1）職前培訓：

　　所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。

　�。�2）崗位專業(yè)培訓：

　　公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應簽定《服務協(xié)議》并約定服務期，違約時按照《服務協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。

　　3、試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

　　4、履行工作職責計劃及評估

　�。�1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結(jié)、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；

　�。�2）試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險，工作總結(jié)《印象文化傳煤》。

　�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。

　　在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　�。�1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內(nèi)容、相關資料、及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　�。�2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

　�。�3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務進行個人的款項結(jié)算。

　　三、管理制度

　　1、考勤管理

　�。�1）工作時間：周一至周五上午8：00—17：00；

　�。�2）就餐時間：中午60分鐘

　　（3）考勤時間：每月7日—次月7日

　�。�4）簽到：員工早晨到崗時必須在前臺簽到。

　　（5）請假制：員工因�。ㄊ拢┑纫馔馇闆r來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經(jīng)理，事后補填《請假申請表》。員工休年假、婚假、產(chǎn)假須提前兩周填寫《請假申請表》。

　�。�6）遲到：員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。

　�。�7）曠工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退。

　　（8）彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看�。ú怀�過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。

　�。�9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。

　　2、各種假期

　�。�1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；

　�。�2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權不同意；三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數(shù)；病假超過一個月的按醫(yī)療期計算。

員工的規(guī)章制度范本 篇14

　　為進一步提高家政服務水平，增強員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性和業(yè)務技能，把家政服務隊伍建設成服務一流的家政服務隊伍，為業(yè)主提供一高效、優(yōu)質(zhì)、舒適的居住環(huán)境而努力，現(xiàn)特制定以下管理規(guī)定，望所有員工嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

　　1、家政服務工作人員必須嚴格遵守公司、管理處的各項規(guī)章制度。

　　2、家政服務工作人員必須衣著整潔、配戴工牌。

　　3、家政服務工作人員做到友善微笑、禮貌待人，及時解決業(yè)主或顧客提出的疑難問題，不能解決的及時匯報相關主辦。

　　4、家政服務工作人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達顧客或業(yè)主家中，嚴禁推季、遲到。

　　5、家政服務工作人員必須勤儉節(jié)約、愛惜工具物品、用后及時清洗干凈，擺放整齊。

　　6、家政服務工作人員每完成任務時，必須嚴格按照體系文件規(guī)定如實填寫好時間、收費標準以及聯(lián)系電話。

　　7、家政服務工作人員嚴禁收受顧客或業(yè)主錢、財物或小費，如遇顧客或業(yè)主強行員工收下其物品時，應婉言謝絕。

　　8、家政服務工作人員嚴禁泄露公司重要機秘或有損公司形象的話。

員工的規(guī)章制度范本 篇15

　　為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。

　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。

　　第二條 適用范圍：全體員工

　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

　　第四條 獎勵辦法

　　第五條 本大酒店管理設立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：

　　1、 通告表揚；

　　2、 獎金獎勵；

　　3、 晉升提級；

　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1、 品德端正，工作努力；

　　2、 維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

　　3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

　　4、 有其他功績，足為其他員工楷模

　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

　　1、 在思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

　　2、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

　　3、 向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納；

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　5、 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

　　6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　7、 其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

　　第九條 獎勵程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

　　3、 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準

　　第十條 處罰辦法

　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1、 警告；

　　2、 記過；

　　3、 降級；

　　4、 辭退；

　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分

　　1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

　　2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

　　3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

　　4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

　　5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；

　　6、 初次不遵守主管人員指揮；

　　7、 浪費公物情節(jié)輕微

　　8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

　　9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

　　10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

　　11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生

　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

　　2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

　　3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

　　4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

　　5、 攜帶危險物品入廠；

　　6、 在禁煙區(qū)吸煙者；

　　7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

　　8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

　　10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2、 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

　　3、 擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；

　　4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；

　　5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品；

　　6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

　　7、 撕毀公文或公共文件；

　　8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；

　　9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

　　大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度

　　10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

　　11、 工作時間在工作場所制造私人物件；

　　12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；

　　第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1、 偷竊同事或公有財物；

　　2、 于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；

　　3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

　　4、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

　　5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物；

　　6、 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；

　　7、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；

　　9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　　11、 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　12、 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　13、 貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

　　14、 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

　　16、 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

　　17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

　　19、 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；

　　20、 在大酒店管理內(nèi)賭博；

　　21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風化行為；

　　22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；

　　23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；

　　24、 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

　　25、 因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；

　　26、 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

　　第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

　　第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失；

　　1、 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%；

　　2、 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

員工的規(guī)章制度范本 篇16

　　為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象；

　　四、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

　　六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。

　　七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。

　　八、員工服務態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司，歡迎光臨！請~�。�，（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司，很高興為您服務.）。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務。

　　2、充分了解各類產(chǎn)品的相關知識，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。

　　3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

　　九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證。

　　十、工作時間： 作息時間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

　　十一、公司員工外出服務，必須預先準備好所有工具文件以及相關產(chǎn)品，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預約客戶嚴禁遲到。

　　十二、當天的工作必須當天完成，完不成者自己加班自己解決。

　　十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。

　　十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償。

　　十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間。

　　十六、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度（包括實習生）。

　　十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施，特此。

員工的規(guī)章制度范本 篇17

　　一、遵守國家各項法律、法規(guī)和社會公德，自尊自強，愛崗敬業(yè)，誠實守信，遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司和雇主的合法權益。

　　二、積極主動：講究信用：熱情待人：坦誠相見：尊重他人：注意禮貌：虛心學習。

　　三、努力學習服務技能，提升業(yè)務本領，認真完成公司及雇主交給的各項任務。

　　四、入戶工作時要注意個人儀表，舉止文明，服裝色彩不宜過分艷麗，不得濃妝艷抹。

　　五、進出室內(nèi)外要主動換鞋，并穿戴鞋套，不得大聲和雇主交談，做到和聲細語。工作期間手機打到靜音或關閉。

　　六、要學會入鄉(xiāng)隨俗。不可以要求雇主因自己而改變雇主的生活習慣，要主動適應雇主。和雇主共同生活期間，不得打聽雇主私人隱私，竊聽或窺視雇主個人私生活。

　　七、和雇主交流要注意文明用語，面帶微笑，說話誠懇，要有恭敬的態(tài)度。嚴禁使用服務忌語。雇主家庭成員之間議論的事情不參與、不傳話。不隨便移動雇主的家庭物品，愛護財物。

員工的規(guī)章制度范本 篇18

　　為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

　　一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

　　二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

　　三、生產(chǎn)、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

　　四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

　　五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。

　　六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

　　七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

　　八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護工具設備，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。