gsp實施細則以及詳解（精選3篇）
gsp實施細則以及詳解 篇1
問：藥品零售企業(yè)和藥品零售連鎖門店的質量管理制度應包括哪些內(nèi)容?
答：《細則》第五十三條規(guī)定，藥品零售企業(yè)制定的質量管理制度，應包括以下內(nèi)容：(一)有關業(yè)務和管理崗位的質量責任;(二)藥品購進、驗收、儲存、陳列、養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定;(三)首營企業(yè)和首營品種審核的規(guī)定;(四)藥品銷售及處方管理的規(guī)定;(五)拆零藥品的管理規(guī)定;(六)特殊管理藥品的購進、儲存、保管和銷售的規(guī)定;(七)質量事故的處理和報告的規(guī)定;(八)質量信息的管理;(九)藥品不良反應報告的規(guī)定;(十)衛(wèi)生和人員健康狀況的管理;(十一)服務質量的管理規(guī)定;(十二)經(jīng)營中藥飲片的，有符合中藥飲片購、銷、存管理的規(guī)定。
藥品零售連鎖門店的質量管理制度，除不包括購進、儲存等方面的規(guī)定外，應與藥品零售企業(yè)有關制度相同。
問：《細則》中對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店在企業(yè)人員的管理方面，作出了哪些規(guī)定?
答：《細則》第五十八條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應按照本細則第十五條的要求，對企業(yè)人員進行繼續(xù)教育。
《細則》第五十九條規(guī)定：對照本細則第十六條的規(guī)定，藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的相關人員以及營業(yè)員，每年應進行健康檢查并建立檔案。
問：《細則》對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的營業(yè)場所作出了哪些具體規(guī)定?
答：《細則》第六十條規(guī)定，用于藥品零售的營業(yè)場所和倉庫，面積不應低于以下標準：(一)大型零售企業(yè)營業(yè)場所面積100平方米，倉庫30平方米;(二)中型零售企業(yè)營業(yè)場所面積50平方米，倉庫20平方米;(三)小型零售企業(yè)營業(yè)場所面積40平方米，倉庫20平方米;(四)零售連鎖門店營業(yè)場所面積40平方米。
《細則》第六十一條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的營業(yè)場所應寬敞、整潔，營業(yè)用貨架、柜臺齊備，銷售柜組標志醒目。
問：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的設施設備應符合哪些要求?
答：《細則》第六十二條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應配備完好的衡器以及清潔衛(wèi)生的藥品調(diào)劑工具、包裝用品，并根據(jù)需要配置低溫保存藥品的冷藏設備。
《細則》第六十三條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店銷售特殊管理藥品的，應配置存放藥品的專柜以及保管用的設備、工具等。
《細則》第六十四條規(guī)定：藥品零售企業(yè)的倉庫應與營業(yè)場所隔離，庫房內(nèi)地面和墻壁要平整、清潔，有調(diào)節(jié)溫、濕度的設備。
《細則》第六十五條規(guī)定：藥品零售企業(yè)設置藥品檢驗室的，其儀器設備可按本細則第二十條對小型藥品批發(fā)企業(yè)的要求配置。
問：《細則》對藥品零售企業(yè)和藥品零售連鎖門店的藥品購進、驗收、配送工作，作出了哪些具體要求?
答：《細則》第六十六條規(guī)定：藥品零售企業(yè)應按本細則第二十四條、二十五條、二十六條、二十七條、二十八條的要求購進藥品，購進記錄保存至超過藥品有效期1年，但不得少于2年。藥品零售連鎖門店不得獨立購進藥品。
《細則》第六十七條規(guī)定：藥品零售企業(yè)應按本細則第二十二九條、三十條、三十二條的相關要求進行藥品驗收。
《細則》第六十八條規(guī)定：藥品零售連鎖門店在接收企業(yè)配送中心藥品配送時，可簡化驗收程序，但驗收人員應按送貨憑證對照實物，進行品名、規(guī)格、批號、生產(chǎn)廠商以及數(shù)量的核對，并在憑證上簽字。送貨憑證應按零售企業(yè)購進記錄的要求保存。
驗收時，如發(fā)現(xiàn)有質量問題的藥品，應及時退回配送中心并向總部質量管理機構報告。
《細則》第六十九條規(guī)定：藥品零售企業(yè)購入首營品種時，如無進行內(nèi)在質量檢驗能力，應向生產(chǎn)企業(yè)索要該批號藥品的質量檢驗報告書，或送縣以上藥品檢驗所檢驗。
問：《細則》對藥品零售企業(yè)的藥品儲存，作出了哪些要求?
答：《細則》第七十條規(guī)定：藥品零售企業(yè)儲存藥品，應按本細則第三十八條、三十九條、四十條、四十二條、四十五條進行。
對儲存中發(fā)現(xiàn)的有質量疑問的藥品，不得擺上柜臺銷售，應及時通知質量管理機構或質量管理人員進行處理。
問：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店在陳列藥品方面應符合哪些要求?
答：《細則》第七十一條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店營業(yè)店堂陳列藥品時，除按《規(guī)范》第七十七條的要求外，還應做到：
(一) 陳列藥品的貨柜及櫥窗應保持清潔和衛(wèi)生，防止人為污染藥品。
(二) 陳列藥品應按品種、規(guī)格、劑型或用途分類整劑擺放，類別標簽應放置準確，字跡清晰。
(三) 對陳列的藥品應按月進行檢查，發(fā)現(xiàn)質量問題要及時處理。
問：《細則》對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店在藥品銷售方面，作出了哪些具體規(guī)定?
答：《細則》第七十二條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應按國家藥品分類管理的有關規(guī)定銷售藥品。
(一) 營業(yè)時間內(nèi)，應有執(zhí)業(yè)藥師或藥師在崗，并佩戴標明姓名、執(zhí)業(yè)藥師或其技術職稱等內(nèi)容的胸卡。
(二) 銷售藥品時，應由執(zhí)業(yè)藥師或藥師對處方進行審核并簽字后，方可依據(jù)處方調(diào)配、銷售藥品。無醫(yī)師開具的處方不得銷售處方藥。
(三) 處方藥不應采用開架自選的銷售方式。
(四) 非處方藥可不憑處方出售。但如顧客要求，執(zhí)業(yè)藥師或藥師應負責對藥品的購買和使用進行指導。
(五) 藥品銷售不得采用有獎銷售、附贈藥品或禮品銷售等方式。
《細則》第七十三條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店銷售的中藥飲片應符合炮制規(guī)范，并做到計量準確。
問：《細則》對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的服務方面，提出了哪些要求?
答：《細則》第七十四條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應按照本細則第五十條，做好藥品不良反應報告工作。
《細則》第七十五條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店在營業(yè)店堂內(nèi)進行的廣告宣傳，應符合國家有關規(guī)定。
《細則》第七十六條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應在營業(yè)店堂明示服務公約，公布監(jiān)督電話和設置顧客意見簿。對顧客反映的藥品質量問題，應認真對待，詳細記錄，及時處理。
問：《細則》中提到的"批發(fā)企業(yè)"指的是什么?
答：《細則》中提到的批發(fā)企業(yè)是指具有法人資格的藥品批發(fā)企業(yè)，或是非專營藥品的企業(yè)法人下屬的藥品批發(fā)企業(yè)。
問：《細則》中提到的"企業(yè)規(guī)模"的具體含義是什么?
答：《細則》第七十八條指出，細則中所指企業(yè)規(guī)模的含義是：
(一) 藥品批發(fā)或零售連鎖企業(yè)
1. 大型企業(yè)，年藥品銷售額20xx0萬元以上;
2. 中型企業(yè)，年藥品銷售額5000萬元～20xx0萬元以下。
3. 小型企業(yè)，年藥品銷售額5000萬元以下。
(二) 藥品零售企業(yè)
1. 大型企業(yè)，年藥品銷售額1000萬元以上;
2. 中型企業(yè)，年藥品銷售額500～1000萬元;
3. 小型企業(yè)，年藥品銷售額500萬元以下。
以上企業(yè)規(guī)模的劃定，僅適用于本《細則》。
gsp實施細則以及詳解 篇2
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實中省市全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，完善能者上、庸者下的選人用人機制，激勵全縣廣大黨員干部勇于擔當、主動作為、奮力拼搏，凝聚鎮(zhèn)巴追趕超越、加快“五個鎮(zhèn)巴”建設、同步全面小康強大合力，根據(jù)中央《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》、《漢中市推進縣管黨政領導干部能上能下實施辦法(試行)》和《鎮(zhèn)巴縣推進縣管黨政領導干部能上能下實施辦法(試行)》以及其他相關政策規(guī)定，制定本實施細則。
第二條 本實施細則重點解決縣管領導干部在推進“五個鎮(zhèn)巴”建設中履職不力、工作平庸、不適宜擔任現(xiàn)職和為官不正、為官不為、為官亂為等問題，大力營造尚實干、敢作為、勇?lián)數(shù)牧己梅諊８刹空Ｌ岚问褂煤偷烬g免職(退休)、任期屆滿離任按照有關規(guī)定辦理;涉及違紀違法的，按照黨紀政紀規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。
第三條 推進領導干部能上能下，主要通過不勝任崗位調(diào)整、工作不力調(diào)整、不適應擔任現(xiàn)職調(diào)整、不能正常履職調(diào)整四個方面疏通下的渠道。調(diào)整方式主要有調(diào)離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職和降低職級等。
第四條 推進領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，人崗相適、人盡其才，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。
第二章 不勝任崗位調(diào)整
第五條 主要依據(jù)年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核結果進行調(diào)整。
第六條 依據(jù)年度目標責任考核結果調(diào)整的情形：
(一)年度目標責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的單位黨政主要負責人和分管領導干部;
(二)年度考核領導班子被評為差等次，經(jīng)組織考察認定存在問題的單位主要負責人和有關負責人;
(三)年度考核領導班子測評總體評價“好”和“較好”得票率達不到三分之二，或者“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織認定不勝任現(xiàn)職的單位主要負責人;
(四)縣委全委會對鎮(zhèn)(街道辦)黨政正職、縣級部門單位主要負責人的測評中連續(xù)兩次處于末位的;
(五)市考縣指標連續(xù)兩年排名全市后3名或山區(qū)縣末位的單位分管領導干部;
(六)個人年度考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的;或者測評總體排名靠后，經(jīng)組織認定不勝任現(xiàn)職的;
(七)個人年度考核結果為不稱職等次的，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。
第七條 依據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評結果調(diào)整的情形：
(一)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評，連續(xù)兩年退位幅度在全省前3名的縣級主要承辦單位黨政主要負責人;
(二)人均固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位在全縣后3名的鎮(zhèn)(街道辦)、排全市后3名的縣級部門單位黨政主要負責人;
(三)上述單項指標考評連續(xù)兩年排名在全市后3位或全縣末位的單位分管領導干部。
第八條 依據(jù)扶貧績效考核結果調(diào)整的情形：
(一)未完成年度減貧計劃任務的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負責人和分管領導干部;
(二)扶貧績效考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負責人和有關領導干部;
(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領導干部;
(四)幫扶單位包村扶貧工作年度考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的部門單位主要負責人和分管領導干部。
第三章 工作不力調(diào)整
第九條 主要依據(jù)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面以及縣委、縣政府確定的重大部署、重要工作、重點任務等推進不力的情形進行調(diào)整。
第十條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力調(diào)整的情形：
(一)落實中央、省委和市委關于生態(tài)文明建設的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到中、省、市通報批評的有關黨政領導干部;
(二)對本鎮(zhèn)(街道辦)、本單位、本系統(tǒng)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部;
(三)未按規(guī)定落實環(huán)境保護監(jiān)督管理責任，沒有完成年度環(huán)境保護工作目標，或者發(fā)生環(huán)境事故造成惡劣影響的單位負責人和相關責任人。
第十一條 依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力調(diào)整的情形：
(一)發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大安全生產(chǎn)責任事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負責人和分管領導干部;
(二)工作領域內(nèi)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起重大安全生產(chǎn)責任事故的縣級有關部門單位主要負責人和分管領導干部。
(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級及以上食品安全事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負責人和分管領導干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級及以上食品安全事故的縣級有關部門主要負責人和分管領導干部;
(四)在防汛工作中，工作不到位、組織不力，造成重大損失、惡劣影響的有關領導干部;
(五)一年內(nèi)發(fā)生3起以上較大森林火災責任事故的鎮(zhèn)(街道辦)分管領導干部;一年內(nèi)發(fā)生2起重大森林火災責任事故的縣級有關部門主要負責人和分管領導干部。
第十二條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力調(diào)整的情形：
(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(街道辦)主要負責人和有關領導干部;特別重大群體性事件和公共安全事件責任主體部門單位的主要負責人和有關領導干部;
(二)發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大突出問題，或嚴重影響我縣聲譽的集體赴省進京上訪事件的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級部門單位主要負責人和有關領導干部;
(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(街道辦)主要負責人和有關領導干部。
第十三條 依據(jù)黨的建設工作不力調(diào)整的情形：
(一)貫徹落實中央和省、市、縣委關于黨的建設的決策部署不認真、任務落實不到位，經(jīng)督促后仍無改進，受到縣委或市級有關單位通報批評的黨委(黨組)書記和有關領導干部;
(二)貫徹執(zhí)行民主集中制不到位，領導班子不團結、內(nèi)耗嚴重的黨委(黨組)書記和有關領導干部;
(三)發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本部門用人不正之風嚴重，造成惡劣影響，受到中組部或省委、市委、縣委通報批評的黨委(黨組)書記和有關領導干部;
(四)黨的基層組織建設全面過硬工程創(chuàng)建目標沒有按期完成，基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到中組部或省委、市委通報批評的黨委(黨組)書記和有關領導干部;
(五)黨的基層組織戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不強，對群眾反映強烈的突出問題解決率和群眾滿意率不高，連續(xù)兩次在全縣基層黨組織“兩力兩率”測評中排名末位或在全市“兩力兩率”測評調(diào)查中造成不利影響的鎮(zhèn)(街道辦)有關領導干部;
(六)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到省委、市委、縣委通報批評的鎮(zhèn)(街道辦)黨委書記和有關領導干部;
(七)對落實黨風廉政建設主體責任不到位，查處違法違紀和作風方面的問題不力，造成惡劣影響的黨委(黨組)書記和有關領導干部。
第十四條 依據(jù)推進“五個鎮(zhèn)巴”建設不力調(diào)整的情形：
(一)對在工業(yè)翻番、農(nóng)業(yè)倍增、全域旅游、文化振興、生態(tài)環(huán)保、美麗鄉(xiāng)村、商貿(mào)流通等方面連續(xù)兩年考核排名全縣末位的鎮(zhèn)(街道辦)或連續(xù)兩年考核排名全市末位的縣級部門單位主要負責人和分管領導干部;
(二)承擔省、市、縣重點項目、重大工程無正當理由未按計劃開工、完工的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級責任單位有關領導干部;
第十五條 依據(jù)推進創(chuàng)建工作不力調(diào)整的情形：
(一)在各類創(chuàng)建工作考核中，連續(xù)兩年被評為較差等次的單位主要負責人及分管領導干部;
(二)工作推諉扯皮、不負責任，措施不力、進展不明顯，嚴重影響全縣創(chuàng)建工作的單位主要負責人及分管領導干部。
第四章 不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整
第十六條 主要根據(jù)領導班子綜合研判和日常工作生活、重大事件的表現(xiàn)進行調(diào)整。
第十七條 在領導班子綜合研判中，領導干部民主測評總體評價較差票超過總票數(shù)三分之一的;或者測評總體排名靠后，經(jīng)組織認定不勝任現(xiàn)職的。
第十八條 任職試用期滿考核，不同意正式任用得票率超過三分之一的，或者新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中民主評議不滿意率超過三分之一的，或者任前“雙考”中成績不合格的。
第十九條 出現(xiàn)中央《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》中所列舉的五種問責情形、十種調(diào)整情形經(jīng)問責或提醒、誡勉后沒有改正的領導干部。
第二十條 不按客觀規(guī)律辦事，不尊重實際，不顧群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，搞形象工程，造成較大損失或者不良影響的領導干部。
第二十一條 違背社會公序良俗，生活奢靡、貪賭享樂、追求低級趣味，造成不良影響，不適宜擔任其所任職務的領導干部。
第五章 不能正常履職調(diào)整
第二十二條 因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的領導干部，應當對其工作崗位進行調(diào)整。恢復健康后，參照原任職務層次做出安排。
第二十三條 非組織選派離職學習的領導干部，無法正常履行工作職責一年以上，應當予以免職。
第二十四條 因工作能力或其他原因，本人主動提出不再擔任現(xiàn)職的領導干部，應當對其工作崗位進行調(diào)整，可安排到職責較輕的崗位、改任非領導職務或免職。
第二十五條 因其他原因不能正常履職一年以上的領導干部，應當對其工作崗位進行調(diào)整。
第六章 調(diào)整的程序
第二十六條 具有上述情形所列條款之一的，對有關領導干部進行調(diào)整。按照職能分工，由縣級有關部門和鎮(zhèn)(街道辦)提出考核結果和責任認定意見。對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的嚴肅追責。
第二十七條 對需要調(diào)整的干部，一般按照以下程序進行：
(一)報告。各鎮(zhèn)(街道辦)、縣級有關部門對各自職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應當及時書面報告縣委組織部。報告內(nèi)容包括認定的過程、依據(jù)、結果和初步調(diào)整或問責追責建議。
(二)審核�？h委組織部對受理的報告認真審核，重點聽取有關單位黨委(黨組)、干部群眾和縣級分管領導意見，并聽取本人陳述意見，了解是否具有容錯情形，在此基礎上形成報告。
(三)報批�？h委組織部根據(jù)審核報告，對不適宜擔任現(xiàn)職干部向縣委提出調(diào)整建議，縣委召開會議集體研究，做出調(diào)整決定。
(四)談話�？h委或縣委組織部負責同志與調(diào)整對象進行談話，告知調(diào)整理由，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
(五)按照有關規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。
第二十八條 干部本人對調(diào)整決定不服的，可以申請復核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。
第二十九條 對因不勝任崗位、工作不力調(diào)整和不適應擔任現(xiàn)職引咎辭職、責令辭職、問責免職的，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務;被調(diào)離崗位、改任非領導職務的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后重新任用的應當從嚴把握，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。
第七章 責任與紀律
第三十條 推進領導干部能上能下，在縣委領導下，各級黨委(黨組)承擔主體責任，組織(人事)部門承擔具體工作責任，應當堅持原則、敢于負責，及時提出調(diào)整建議。相關職能部門要按照職責分工，及時、準確提供考核結果和責任認定意見。
第三十一條 對被調(diào)整下來的干部應關心幫助，加強對其的跟蹤了解，堅持從嚴管理與關心愛護相結合，有針對性地加強教育管理，防止干部“一調(diào)了之”。
第三十二條 嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、不得借機打擊報復，不得以組織調(diào)整規(guī)避紀律處分或以紀律處分代替組織調(diào)整。
第三十三條 正確把握政策界限，分清主觀原因與客觀條件，把不作為、亂作為與因客觀條件導致的問題區(qū)分開來，把能力素質差、干部群眾反映強烈與因敢抓敢管得罪人、影響得票區(qū)分開來，支持干部敢于擔當，寬容改革探索中的失誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。
第三十四條 加強對推進領導干部能上能下工作的督促檢查，將其列入專項檢查內(nèi)容，作為考核黨委(黨組)書記履職盡責的重要評價項目。對工作不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門和其他相關職能部門主要負責人及相關人員的責任。
第八章 附 則
第三十五條 各事業(yè)單位領導人員參照本實施細則執(zhí)行。
第三十六條 本細則自印發(fā)之日起施行。
gsp實施細則以及詳解 篇3
按照重慶市農(nóng)委、重慶市財政局《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)的要求，根據(jù)我縣畜牧產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的實際情況，結合今年畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和畜牧項目實施，以實現(xiàn)提升農(nóng)業(yè)勞動者素質和技能為培訓目標，云陽縣畜牧獸醫(yī)局擬舉辦“畜禽養(yǎng)殖員”職業(yè)技能及“肉羊驅蟲補飼、仔豬早期誘食”專項技術的陽光培訓，并制定年度培訓活動的實施方案如下。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以推動現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展為重點，以提高農(nóng)牧業(yè)科技創(chuàng)新能力和農(nóng)牧業(yè)先進實用技術普及應用為目標，切實轉變農(nóng)牧業(yè)科技培訓方式，集中優(yōu)勢力量，逐步形成農(nóng)牧業(yè)科技培訓長期、高效、規(guī)范的運行模式和培訓機制。加強對管理者、生產(chǎn)者和科技服務人員的農(nóng)牧業(yè)科技培訓實施力度，全面提高畜牧從業(yè)人員的農(nóng)牧業(yè)科技素質，為我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展提供科技支撐。
二、培訓目標
通過培訓，讓參訓人員進一步樹立科學發(fā)展觀，學習現(xiàn)代畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論和政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術、新知識，更好地發(fā)揮推廣技術、促進生產(chǎn)、傳播畜牧業(yè)科技知識的作用，著力提高參訓學員的畜禽養(yǎng)殖技術水平，促進畜牧業(yè)向圈舍標準化、養(yǎng)殖設施化、品種良種化、管理規(guī)范化、防疫程序化方向發(fā)展，推動畜牧產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
三、培訓對象、任務與時間
20xx年度陽光工程培訓受訓學員選擇年齡在16-55周歲，身體健康，遵紀守法，具有一定文化程度的云陽縣豬牛羊發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民技術骨干，共計850名。20xx年我縣畜牧業(yè)陽光工程分為農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓和農(nóng)業(yè)專項技術培訓。
農(nóng)業(yè)職業(yè)技能的培訓對象：一是畜牧生產(chǎn)服務人員即畜禽養(yǎng)殖員100名;二是針對云陽縣4個市級畜牧專業(yè)合作社培訓社員150名;其中：云陽縣農(nóng)壩鎮(zhèn)富農(nóng)山羊專業(yè)合作社50名、云陽縣宏發(fā)肉牛養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社30名、云陽縣農(nóng)壩鎮(zhèn)富農(nóng)山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社40名、云陽縣愛華養(yǎng)殖專業(yè)合作社30名。
農(nóng)業(yè)(畜牧)職業(yè)技能培訓250人，分為4期6個培訓班，每期培訓時間為4天，每天凈培訓時間不少于6小時。
農(nóng)業(yè)專項技術培訓的主要對象是從事畜禽養(yǎng)殖的從業(yè)人員。農(nóng)業(yè)專項技術培訓600人，主要是對廣大畜禽養(yǎng)殖戶進行實用技術普及性培訓，以主推品種、配套養(yǎng)殖技術、側重肉羊驅蟲補飼技術、仔豬早期誘食技術為主要培訓內(nèi)容。采用理論教學和實踐操作相結合的集中培訓方式，每班培訓2次。全部培訓任務在20xx年11月30日前完成。
20xx年陽光工程培訓在開展技能培訓的同時，輔助開展以國家畜牧產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展和畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等畜牧業(yè)新知識、新信息為主要內(nèi)容的引導性培訓，提高農(nóng)民科學養(yǎng)畜技術水平和解決畜牧生產(chǎn)實際問題的能力。
四、培訓機構與師資隊伍
根據(jù)《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)中對陽光工程培訓機構的要求，云陽縣畜牧獸醫(yī)局確定云陽縣畜牧技術推廣站為云陽縣20xx年度(畜牧業(yè))陽光工程培訓機構。
云陽縣畜牧技術推廣站是云陽縣畜牧獸醫(yī)局的直屬事業(yè)單位，具有獨立的法人資格的公辦機構，具有雄厚的教學師資力量，現(xiàn)有職工17人，其中有研究生4人、大學學歷7人、�？茖W歷8人;現(xiàn)有高級畜牧師3人、中級畜牧師6人。畜牧技術推廣站主要負責全縣畜牧技術的推廣和實施，熟悉全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展特點，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站配合，可以根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點進行有針對性的畜牧技術培訓，達到良好的培訓效果。
五、教學班設置與教學安排
(一)20xx年畜牧業(yè)陽光工程職業(yè)技能培訓擬在雙江街道、農(nóng)壩鎮(zhèn)、票草鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)---共四期設置教學班6個，合計培訓250人。
(二)20xx年畜牧業(yè)陽光工程農(nóng)業(yè)專項技術培訓擬在票草鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、南溪鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、水口鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村開展肉羊驅蟲與補飼和仔豬早期誘食專項技術培訓，培訓以村為單位，每村培訓農(nóng)民不少于50人，培訓時間累計1-2天，全年不少于2次，根據(jù)農(nóng)時季節(jié)分段培訓，培訓方式以面對面、手把手現(xiàn)場示范指導為主。
六、培訓方式與方法
集中培訓與現(xiàn)場觀摩二位一體，采用理論與實踐相結合，課堂教學與實際操作相結合，教師講授與學員討論相結合，主要采取課堂講授、研討交流、現(xiàn)場教學、實際操作等多環(huán)節(jié)教學法，堅持集中統(tǒng)一培訓與現(xiàn)場實習指導，確保教學質量。
七、培訓考核與發(fā)證及檔案管理
學員需參加全程各環(huán)節(jié)教學活動，遵守校級班規(guī)，按規(guī)定考試考核合格的學員，可獲得由重慶市農(nóng)委統(tǒng)一印制的培訓結業(yè)證書。積極開展農(nóng)業(yè)(畜牧業(yè))職業(yè)技能鑒定工作，按市里對陽光培訓的職業(yè)技能鑒定不低于受訓學員10%的要求，我局今年對生豬人工授精員培訓開展技術鑒定，其鑒定量為25人以上。
檔案是陽光工程檢查驗收的重要依據(jù)，是陽光工程管理的重要環(huán)節(jié)，要對培訓檔案進行整理、歸檔和保管，做到陽光工程培訓各個環(huán)節(jié)的資料完整齊全，各任課教師要有教學日志，每個教學班的班長要負責寫班志，并將這兩份材料放入檔案中。
八、培訓資金的使用
中央財政對農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓補貼資金600元/人，對農(nóng)業(yè)專項技術培訓補貼資金為150元/人，20xx年我局有農(nóng)業(yè)職業(yè)技能受訓學員250人，農(nóng)業(yè)專項技術受訓學員600人，20xx年云陽縣畜牧業(yè)陽光工程培訓合計補貼資金240000元。計劃用于學員教材及資料費等27500元，學員組織費用37000元，學員食宿(補貼)費用108000元，教師授課費用及食宿費30000元，油料費20xx0元，培訓檔案、審計及雜支費用15000元，學員技能鑒定費2500元。
九、陽光工程培訓保障措施
培訓資金嚴格按照《項目資金管理辦法》使用資金和接受監(jiān)督，嚴格按照《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)的要求，將陽光工程培訓經(jīng)費用于用于：學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支費、教材費、證書費、教師講課費及食宿費、檔案制作費、培訓所需的交通費等開支等方面的支出，做到專款專用，專賬專戶、實行財政報賬制。
根據(jù)渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號陽光工程培訓要求，建立建全六項制度，嚴格開展陽光工程培訓監(jiān)管：
(一)公示制度
將我局20xx年度承擔的陽光工程培訓實施方案，掛在云陽縣畜牧獸醫(yī)局網(wǎng)站，向全縣公布陽光工程培訓任務、陽光工程培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站廣泛宣傳，方便群眾就近參加培訓。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(二)臺帳登記制度
按20xx年陽光工程培訓臺賬建立每期培訓班的培訓臺帳和按回收數(shù)量超過學員數(shù)量50%的參訓學員滿意度測評表，在每次培訓結束后由培訓學員和班主任老師分別簽名，報縣主管部門審核合格后，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。
(三)培訓監(jiān)督形式
農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓要實行“二堂課”監(jiān)督制度，上好開班第一堂課，到班上核實學員身份，講解國家實施陽光工程的重要意義;中間抽查一堂課，主要了解學員變動情況及受訓農(nóng)民對培訓的評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議整改。要在認真執(zhí)行“二堂課”制度的基礎上，一式兩份填寫陽光工程培訓“二堂課”登記表，一份帶回陽光培訓歸檔，一份交培訓機構與該班其他培訓檔案一并歸檔備查。
農(nóng)業(yè)專項技術培訓要有村領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心領導簽批單，每個培訓班要有開辦和結業(yè)的合影照片，對農(nóng)業(yè)專項技術培訓要做到雙重監(jiān)督。
(四)信息報送制度
每月10日前，培訓機構要完成各地培訓信息的審核工作，隨時報送培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息。7月份31日前報送半年工作總結，年底報送全年培訓工作總結。培訓機構在11月30日前必須完成報送。
(五)檢查驗收制度
云陽縣農(nóng)業(yè)和財政主管部門負責陽光工程項目日常監(jiān)督檢查。利用陽光工程監(jiān)管系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡、電話和實地調(diào)查等多種方式強化監(jiān)管，確保培訓項目規(guī)范實施。陽光工程檢查小組要對各班次進行檢查驗收，并檢查培訓檔案，核實培訓臺賬，對受訓學員進行不少于5%的人數(shù)進行面對面抽查，不少于10%的人數(shù)進行電話抽查，并出具檢查驗收報告。
(六)總結報告制度
陽光培訓完成培訓后，及時提交正式的工作總結，并請縣級審計部門或會計事務所進行審計出具審計報告，并向市農(nóng)委上交一份審計報告原件。
十、強化組織領導
根據(jù)20xx年陽光工程新的培訓內(nèi)容和工作需要，為加強對陽光工程工作的組織領導，組建云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光工程檢查驗收小組，由縣畜牧獸醫(yī)局局長謝光明任組長、分管副局長周祚平和縣畜牧技術推廣站負責人為成員，并落實助理獸醫(yī)師萬向具體負責陽光培訓工作。