企業(yè)總經理工作細則（精選3篇）
企業(yè)總經理工作細則 篇1
第一章 總 則
第一條 為提高公司管理效率和科學管理水平，根據《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規(guī)及公司章程有關規(guī)定，制訂本細則。
第二條 本細則對公司總經理和副總經理的職責權限與工作分工作出規(guī)定，并對公司總經理、副總經理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規(guī)定。
第三條 公司總經理、副總經理及其他高級管理人員除應按公司章程的規(guī)定行使職權外，還應按照本細則的規(guī)定行使管理職權并承擔管理責任。
第四條 公司總經理、副總經理及其他高級管理人員的選聘，應采取公開、透明的方式進行。
第五條 公司應與總經理、副總經理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權利義務關系。
第六條 公司總經理每屆任期三年，連聘可以連任。公司總經理任免均應履行法定程序并依法公告。
第二章 經 理 機 構
第七條 公司經理機構設總經理一名，副總經理____名。
第八條 公司可以根據生產經營發(fā)展的需要，設總工程師等其他高級管理人員。
第九條 公司經理機構的人員變動應經董事會審議批準。
第十條 總經理向董事會負責，根據董事會的授權，主持公司的日常經營管理工作，并接受董事會的監(jiān)督和指導。
第三章 經理班子職權
第一節(jié) 總經理的職責權限
第十一條 總經理的職權
根據公司章程第____條之規(guī)定，總經理行使下列職權：
(一)全面主持公司的日常生產經營管理工作，切實保證公司各項經營目標的實現;
(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;
(三)在董事會授權范圍內，對外代表公司簽署有關協議、合同或處理有關事宜;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案與公司的基本管理制度;
(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規(guī)章制度;
(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務總監(jiān)及其他高級管理人員;
(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;
(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;
(九)負責審查并批準公司年度計劃內的生產、經營、投資、改造、基建項目、科研開發(fā)的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關資金、資產的運用或安排;
(十)提議召開董事會臨時會議;
(十一)簽署公司日常行政、業(yè)務文件;
(十二)負責處理公司重大突發(fā)事件;
(十三)根據董事會的授權或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;
(十四)公司章程或董事會授予的其他職權。
第十二條 經公司董事會授權及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經理可行使以下資金、資產的運用權限：
(一)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的投資項目;
(二)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的對外投資;
(三)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的融資項目;
(四)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。
第十三條 總經理應定期向董事會和監(jiān)事會報告工作，至少每半年報告一次。
第十四條 總經理應根據董事會或監(jiān)事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時，總經理應及時向董事會、監(jiān)事會報告�？偨浝響敱ＷC其相關報告內容的真實準確性。
第十五條 副總經理、財務總監(jiān)為總經理的輔助機構，分別對總經理負責，并應協助總經理作好公司日常生產經營與管理工作。
第十六條 總經理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。
第二節(jié) 副總經理職權
第十七條 副總經理具體工作職責如下：
(一)____________________(副總經理)：分管公司產品推廣與銷售工作;
(二)____________________(副總經理)：分管公司生產計劃、物資供應、設備管理工作;
(三)____________________(副總經理)：分管公司資本運營工作;
……
第十八條 副總經理就其所分管的業(yè)務和日常工作對總經理負責，并在總經理的領導下貫徹落實所負責的各項工作，定期向總經理報告工作。
第十九條 副總經理可以向總經理提議召開總經理辦公會。
第二十條 副總經理根據業(yè)績和表現，可以提請公司總經理解聘或聘任自己所分管業(yè)務范圍內的一般管理人員和員工。
第二十一條 及時完成總經理交辦或安排的其他工作。
第三節(jié) 財務總監(jiān)職權
第二十二條 公司設財務總監(jiān)一名，由總經理提名并由董事會聘任。財務總監(jiān)對董事會負責，協助總經理進行工作。
第二十三條 財務總監(jiān)具體工作職責如下：
(一)全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件并向總經理報告工作;
(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;
(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的及時披露，并對披露的財務數據負責;
(四)控制公司生產經營成本，審核、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡;
(五)按月向總經理提交財務分析報告，提出改善生產經營的建議;
(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;
(七)指導、檢查、監(jiān)督各分公司、子公司的財務工作;
(八)審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切行政費用;
(九)提出公司員工工資、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案、資本公積金轉增股本方案;
(十)財務總監(jiān)對公司出現的財務異常波動情況，須隨時向總經理匯報，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關的信息披露工作;
(十一)根據總經理的安排，協助各副總經理做好其他工作，完成總經理交辦的臨時任務。
第四章 總經理辦公會
第二十四條 總經理的日常工作形式為總經理辦公會，會議由總經理主持，由副總經理、財務總監(jiān)、總經理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加。
總經理因故不能主持會議的，應指定一位副總經理代其主持會議。
第二十五條 總經理辦公會處理公司日常的各項生產經營及管理工作，檢查、調度、督促并協調各職能部門的業(yè)務工作進展情況，制訂下一步工作計劃，保證生產經營目標的順利完成。
第二十六條 總經理辦公會所議事項應屬于董事會授權范圍內的事項。
第二十七條 總經理辦公會應有明確的議事內容和議題�？偨浝磙k公會應至少提前一天由總經理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發(fā)出通知的日期等內容。
第二十八條 總經理辦公會應有會議記錄，會議記錄應包括以下內容：舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內容，與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年。
第二十九條 總經理辦公會至少應每二個月召開一次會議�？偨浝碚J為必要時可隨時召集總經理辦公會議。總經理辦公會原則上應在公司住所地召開。
第三十條 總經理決策以下事項時，應召開總經理辦公會：
(一)貫徹落實董事會決議;
(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;
(三)決定提交董事會審議的內部管理機構設置方案和公司基本管理制度;
(四)決定公司各具體部門規(guī)章制度;
(五)決定提請董事會任免副總經理、財務總監(jiān)等公司高級管理人員;
(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;
(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;
(八)決定提議召開董事會臨時會議;
(九)總經理認為執(zhí)行董事會決議和日常經營管理中出現的其他需要經總經理辦公會討論決定的事項。
第三十一條 總經理辦公會會議內容經參會人員充分討論后，由總經理作出最后決策。
第五章 責 任
第三十二條 對于經公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調職務;處以罰款;解聘。
第三十三條 對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外，還有權要求其賠償損失。賠償損失的具體數額根據公司的相關規(guī)定并結合實際情況決定，賠償數額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發(fā)生時，公司有權從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失。
第六章 附 則
第三十四條 本細則由公司總經理辦公會負責解釋。
第三十五條 本細則報公司董事會批準后實施，修改時同。
第三十六條 本細則如有與公司章程規(guī)定相沖突之處，以公司章程的規(guī)定為準。
X公司董事會
____年____月____日
企業(yè)總經理工作細則 篇2
甲 方：
乙 方：
經甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議起止日期為20xx年7月1日至20xx年6月30日，期限12個月。
二、協議內容
甲方聘用乙方為甲方員工，員工崗位為：出納助理，員工級別為：三級，期限為12個月，乙方必須完成崗位手冊制訂的工作內容和規(guī)范，員工手冊制訂的行為規(guī)范。
1、崗位工資
乙方崗位工資為1200元人民幣。
2、目標獎金
團隊提成回款總額達到或超過挑戰(zhàn)目標后，為每位員工發(fā)放獎金，獎金前期平均分配，實行目標績效后，以目標績效為準。
挑戰(zhàn)目標根據業(yè)務團隊實際情況在每季度前制訂，目標獎金為：團隊提成回款*3%。
3、日常費用
日常費用包括電話費、交通費、差旅費、伙食費、住宿費，實際發(fā)生后報銷。
三、工作職責
1、乙方負責資金管理。
2、乙方負責福利管理。
3、乙方負責銀行現金帳管理。
4、乙方負責招聘管理。
5、乙方負責貨品管理。
6、乙方負責客戶管理。
7、乙方負責總經理安排的日常事務。
四、違約條款
1、簽訂協議后，甲方收取乙方300元人民幣保證金，保證金在乙方工資內扣除，每月扣除100元人民幣，連續(xù)三個月為止，在本協議到期后，乙方沒違反公司員工手冊及崗位手冊內的規(guī)章制度，甲方全數返還乙方。
2、甲方如辭退乙方，需說明理由，并提前1月通知乙方，否則，甲方負責賠償乙方300元違約金。
3、乙方如辭職，需說明理由，并提前1月通知乙方，工作交接完畢，方可離開，否則，甲方扣除乙方保證金300元人民幣，不予返還。
4、如乙方違反員工手冊及崗位手冊內的規(guī)章制度，由保證金內扣除。
5、本協議到期后，如乙方未違反有關保證金的規(guī)定，并在職，甲方獎勵乙方300元人民幣。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽 章): 乙方(簽 章):
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)總經理工作細則 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請書為準。
聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖�
�。ǘ┘追酱_定乙方的崗位職責，主要內容如下：
總經理必須在董事長的領導下開展工作，對董事長及全體股東負責。公司的經營目標和投資方向由董事長和股東決策。
1、主持公司生產經營管理工作。
2、組織實施公司年度經營計劃。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章制度。
5、具體負責礦點的勘探和定點審報。
6、負責組織礦點的開采和安全、質量等各項管理。
7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術工作。
（三）乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦龋追娇梢愿鶕ぷ餍枰�，與乙方協商后，調整工作崗位。
崗位紀律
（一）甲方根據公司的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守聘方各項規(guī)章制度。根據本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。并嚴格執(zhí)行和管理。
�。ㄈ┮曳剿佑|的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散。
�。ㄋ模┮曳讲坏靡詡�人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。
（五）經甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進行有償的技術指導，所得報籌按公司相關獎勵制度發(fā)放
工資福利待遇
（一）甲方按公司的有關規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
1：月基本工資______元
2：月通迅費______元
3：甲方為乙方繳納工傷保險費
4：甲方按開采量每噸按______元提成給乙方。
�。ǘ┮曳焦べY調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關規(guī)定和乙方的業(yè)績執(zhí)行。
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
（二）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
�。ㄈ┘滓曳诫p方經協商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。
違約責任
本協議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節(jié)輕重要求給予經濟賠償。
本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日