學(xué)校廚師合同及協(xié)議書（精選3篇）

學(xué)校廚師合同及協(xié)議書 篇1

　　為了確保學(xué)校食堂正常運轉(zhuǎn)，堅持一切服務(wù)于教學(xué)，確保師生飲食安全的原則，根據(jù)我校師生就餐人數(shù)的實際需要，決定聘用乙方擔(dān)任食堂工作人員，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　甲方：

　　乙方：學(xué)校食堂臨時從業(yè)人員

　　一、聘用期限

　　二、享受待遇

　　1、甲方每月支付乙方工資每日100元。

　　2、甲方為乙方提供食堂工作服、靴子、頭罩、手套等符合食堂操作規(guī)范要求的生活物品。

　　三、應(yīng)盡義務(wù)

　　1、乙方必須嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校的統(tǒng)一調(diào)配和安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮(包括臨時交辦的其他工作)，工作中面帶微笑，服務(wù)熱情，負責(zé)到位;

　　2、相互團，攜手服務(wù)，工作期間不得無理取鬧，不得打架斗毆，禁止吸煙、飲酒、說臟話;

　　3、每年進行一次體檢，必須持有效健康證上崗;

　　4、食堂從業(yè)人員嚴格遵守學(xué)校食堂從業(yè)人員考勤制度。以上是乙方應(yīng)盡的義務(wù)，如乙方在工作中不盡職盡責(zé)，不履行協(xié)議或因個人工作給學(xué)校食堂管理工作造成影響的，學(xué)�？呻S時解除此協(xié)議。

　　四、其他

　　1、工作中如因個人因素不按食堂從業(yè)人員崗位操作規(guī)范、流程或個人原因造成的人身傷害(包括身體原因、燒傷、燙傷、跌傷、摔傷、疾病等)學(xué)校概不負責(zé);

　　2、如辭退學(xué)校食堂工作需提前一個月向?qū)W校申請，否則不發(fā)本月工資;

　　3、工資從第二個月開始發(fā)放(注：____月份工資于第________年的____月____日前清);

　　以上是臨時工人的待遇、應(yīng)盡義務(wù)和其他事項，同意此協(xié)議，可以與學(xué)校簽定協(xié)議，未盡事宜，經(jīng)校方領(lǐng)導(dǎo)例會研究決定。此協(xié)議一式兩份，本人一份，校方一份。協(xié)議自雙發(fā)簽字日起生效。

　　※如學(xué)校食堂進行整改，停止?fàn)I業(yè)超過一個月以上，將停發(fā)所有從業(yè)人員工資。

　　甲方：乙方：

　　法人代表簽字(蓋章)：簽字：

　　________年____月____日________年____月____日

學(xué)校廚師合同及協(xié)議書 篇2

　　甲方(轉(zhuǎn)讓方)：_____ ，身份證號：_____

　　乙方(受讓方)：_____ ，身份證號：_____

　　鑒于：

　　1、_____公司(以下簡稱“目標(biāo)公司”)是依據(jù)中華人民共和國法律合法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，其合法擁有 部門頒發(fā)的《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》。

　　2、甲方是目標(biāo)公司在___________區(qū)工商局登記注冊的合法股東，持有目標(biāo)公司_____%的股權(quán)。

　　3、乙方是中華人民共和國公民，具有完全民事行為能力。

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就目標(biāo)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：

　　第一條 釋義

　　本協(xié)議中除文意明示另有所指外，下列用語具有如下含義：

　　1.1 本協(xié)議：指本《_____公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。

　　1.2 股權(quán)交割日：指本協(xié)議約定之股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜辦理完畢工商變更登記手續(xù)，并取得工商部門核準(zhǔn)變更登記之日。

　　1.3 債務(wù)：指目標(biāo)公司因履行合同、實施侵權(quán)或其它依法律規(guī)定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的給付金錢的責(zé)任。

　　1.4 或有債務(wù)：指股權(quán)交割日之前產(chǎn)生的、并且甲乙雙方未能知曉或未曾向乙方披露的應(yīng)當(dāng)由目標(biāo)公司承擔(dān)的債務(wù)。

　　1.5 稅費：指稅務(wù)機關(guān)或其它機構(gòu)征收的各種形式的稅項及各種性質(zhì)的收費，包括但不限于各種稅收、費用、相關(guān)罰款、滯納金、附加費用和利息。

　　第二條 目標(biāo)公司的基本情況

　　2.1 目標(biāo)公司的注冊資本為____________元，實繳____________元。

　　2.2 目標(biāo)公司合法擁有：

　　2.2.1 公司辦公用房位于_____市______區(qū)______號，房屋來源為自有/租賃。租賃期限為______年______月_____日至______年______月_____日，租金____________元/月，押金____________元，出租方為 ，承租人為 ，本協(xié)議簽訂之時，租金已交納至______年______月_____。

　　2.2.2 校區(qū)，位于_____市______區(qū)______號，房屋來源為自有/租賃。租賃期限為______年______月日至______年______月_____日，租金____________元/月，押金____________元，出租方為 ，承租人為 ，本協(xié)議簽訂之時，租金已交納至 ______年 ______月______日。

　　2.2.3 辦公、教學(xué)設(shè)備合計人民幣____________元。

　　2.2.4_____市______區(qū)教委于______年______月_____日頒發(fā)的《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》。

　　2.2.5 截至本協(xié)議簽訂之日，目標(biāo)公司賬戶上有資金____________元，目標(biāo)公司未清償債務(wù)____________元。

　　第三條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的和股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款

　　3.1 甲方將其持有的目標(biāo)公司100%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。

　　3.2 本協(xié)議項下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款共計人民幣____________元。

　　3.3 本協(xié)議所約定的股權(quán)交割日為 ______年 ______月______日，甲乙雙方可在該日期前完成股權(quán)交割，則實際交割日為股權(quán)交割日。

　　第四條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的支付方式

　　4.1 本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款采取分期支付的方式。

　　4.2 具體支付期限和數(shù)額為：

　　4.2.1 本協(xié)議簽訂后7個工作日內(nèi)，乙方向甲方支付首期轉(zhuǎn)讓款人民幣____________元。

　　4.2.2 自股權(quán)交割日后5個工作日內(nèi)，乙方向甲方支付人民幣____________元。

　　4.2.3 甲方以其剩余的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款____________元向乙方提供履約的擔(dān)保。自股權(quán)交割日起一年內(nèi)，若乙方未發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在未清償債務(wù)及或有負債的，期滿后五個工作日內(nèi)向甲方支付剩余款項。

　　第五條 過渡期

　　自本協(xié)議簽訂之日起至股權(quán)交割日止為甲乙雙方履行本協(xié)議的過渡期，過渡期內(nèi)乙方可派人參加目標(biāo)公司的管理，熟悉目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)、人員。乙方人員的工資由乙方承擔(dān)。

　　第六條 辦公場所、校區(qū)房屋的交接

　　股權(quán)交割日之前的房屋租金、物業(yè)費、水電費等費用由甲方及目標(biāo)公司承擔(dān);股權(quán)交割日之后的房屋租金、物業(yè)費、水電費等費用由乙方及目標(biāo)公司承擔(dān)。

　　第七條 學(xué)員及學(xué)員退費

　　7.1 截至本協(xié)議簽訂之日，目標(biāo)公司擁有學(xué)員 名，未消耗學(xué)費____________元。

　　7.2 甲乙雙方一致同意，甲方可將未消耗學(xué)費的 %提走，剩余的_____%未消耗學(xué)費留存于目標(biāo)公司賬戶。

　　7.3 股權(quán)交割日前發(fā)生的退費(包括學(xué)員已提出退費申請但尚未實際退還的)由甲方負責(zé)，股權(quán)交割日后發(fā)生的退費由乙方負責(zé)。

　　7.4 甲方未承擔(dān)本協(xié)議約定的退費或超出本協(xié)議約定的比例多侵占未消耗學(xué)費的，乙方有權(quán)根據(jù)甲方未承擔(dān)的退費數(shù)額、多侵占的學(xué)費數(shù)額減少股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的數(shù)額。

　　第八條 人員安置和債權(quán)債務(wù)處理

　　8.1 目標(biāo)公司現(xiàn)有員工 人，乙方保證目標(biāo)公司現(xiàn)有員工的工資、福利待遇不降低，甲方同時做好員工的安撫工作，確保員工隊伍不因目標(biāo)公司股權(quán)變動而產(chǎn)生波動。

　　乙方和目標(biāo)公司支付員工工資、社會保險截止到______年______月_____日，此日期之后的員工工資、社會保險由乙方承擔(dān)。

　　8.2 若股權(quán)交割日起6個月內(nèi)，目標(biāo)公司現(xiàn)有員工發(fā)生 人以上(包括 人)離職或分校校長離職的，視為甲方未盡到安撫員工的義務(wù)，乙方有權(quán)扣減本協(xié)議4.2.3條約定的剩余股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

　　8.3 截至股權(quán)交割日之前已經(jīng)確定由目標(biāo)公司承擔(dān)的債務(wù)由目標(biāo)公司和甲方承擔(dān)。但甲方未在本協(xié)議中向乙方披露相關(guān)債務(wù)的，該債務(wù)屬于或有負債，按照或有負債的約定履行。

　　甲方未依本協(xié)議之約定承擔(dān)債務(wù)的，致使目標(biāo)公司或乙方遭受經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)從甲方提供擔(dān)保的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款中直接扣除相應(yīng)的金額，不足部分由甲方補足。

　　8.4 截至股權(quán)交割日之前的或有負債由甲方按照下列方式承擔(dān)：

　　8.4.1 甲方應(yīng)當(dāng)自乙方或目標(biāo)公司實際承擔(dān)、確實應(yīng)由乙方或目標(biāo)公司承擔(dān)的或有負債之日起5個工作日內(nèi)以貨幣形式一次性向乙方或目標(biāo)公司清償，并承擔(dān)由此給乙方或目標(biāo)公司造成的經(jīng)濟損失。

　　8.4.2 若甲方未依本協(xié)議第6.4.1條約定清償債務(wù)及承擔(dān)相應(yīng)損失的，乙方有權(quán)從甲方提供擔(dān)保的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款中直接扣除相應(yīng)的金額，不足部分由甲方補足。

　　8.5 (如果甲方有多個股東的)本協(xié)議約定之甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)以及甲方應(yīng)當(dāng)向乙方給付的債務(wù)，由甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第九條 稅費承擔(dān)

　　本協(xié)議項下所涉稅費由甲乙雙方依據(jù)我國相關(guān)法律之規(guī)定各自承擔(dān)。

　　第十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　10.1 有權(quán)依據(jù)本協(xié)議的約定要求乙方支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

　　10.2 對本協(xié)議約定的或有負債向乙方承擔(dān)清償責(zé)任。

　　10.3 協(xié)助并督促目標(biāo)公司辦理與本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)分各項工商變更與備案手續(xù)，包括但不限于：股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司章程、法定代表人等。

　　10.4 股權(quán)交割當(dāng)日，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提交所有的信息資料、證照、各種印章、房屋租賃合同、財務(wù)資料、教育培訓(xùn)合同、勞動合同、相關(guān)許可文件等。

　　第十一條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　11.1 根據(jù)協(xié)議的約定支付價款。

　　11.2 要求甲方配合將股權(quán)過戶至乙方名下。

　　11.3 有權(quán)要求甲方移交所有資料信息。

　　第十二條 保證與承諾

　　12.1 甲方的保證與承諾

　　12.1.1 本協(xié)議的簽署和履行不會與目標(biāo)公司的公司章程的規(guī)定或甲方及目標(biāo)公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、協(xié)議、承諾等所承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)相沖突。

　　12.1.2 與乙方就本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜所簽署的'和即將簽署的所有具有約束力的法律文件以及所擬訂之交易，不會導(dǎo)致甲方和目標(biāo)公司對其已簽署的任何合同的違反、取消或終止，或者構(gòu)成任何協(xié)議、承諾或其他正式文件下的違約責(zé)任或法律責(zé)任的承擔(dān);如果違約責(zé)任或法律責(zé)任實際發(fā)生，由甲方按本協(xié)議8.4條的約定承擔(dān)責(zé)任。

　　12.1.3 向乙方提供的所有證照、文件;財務(wù)資料、財務(wù)記錄、財務(wù)報表、賬簿或憑證;與業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的政府批文、協(xié)議或類似的其他文件;資產(chǎn)清單及權(quán)屬證明文件、債權(quán)債務(wù)清單都是真實、準(zhǔn)確、完整的，不存在任何虛假、嚴重誤導(dǎo)性及重大遺漏事項。

　　12.1.4 目標(biāo)公司的資產(chǎn)完全由目標(biāo)公司合法擁有、管理、控制和經(jīng)營，沒有任何未經(jīng)披露的抵押、質(zhì)押或其他擔(dān)保權(quán)益;不存在未披露的其他任何形式的共有所有權(quán)或其他第三方的權(quán)利，不附帶任何或有負債或其他潛在責(zé)任;亦不存在任何針對上述資產(chǎn)的訴訟、仲裁或爭議;上述資產(chǎn)的批準(zhǔn)文件、注冊、登記和其他手續(xù)已全部取得或完成，并仍然有效。

　　12.1.5 甲方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)是其合法取得，不存在任何質(zhì)押等擔(dān)保權(quán)益和第三人權(quán)益。股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，乙方對其所受讓的股權(quán)的持有、使用、收益、處分的權(quán)利不存在任何法律風(fēng)險和限制。

　　12.1.6 截至股權(quán)交割日，目標(biāo)公司不存在正在審理的訴訟、仲裁案件，以及正在執(zhí)行的涉訴案件;不存在因違規(guī)經(jīng)營而被相關(guān)機關(guān)立案調(diào)查，并可能被給予的行政處罰;無擔(dān)�；蚱渌�任何形式的擔(dān)保;無欠繳的稅款、費用、罰款等;亦不存在因違反合同需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償合同相對方經(jīng)濟損失的情形。否則，甲方應(yīng)按本協(xié)議8.4條的約定承擔(dān)責(zé)任。

　　12.1.7 目標(biāo)公司員工均依法簽訂了勞動合同，且目標(biāo)公司依法足額為員工繳納社會保險，不存在拖欠員工工資，侵犯員工合法權(quán)益的情形。

　　12.1.8 未經(jīng)乙方書面同意，甲方不再就本協(xié)議項下所涉股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜與其他任何第三方談判、協(xié)商、做出承諾或簽訂合同。

　　12.2 乙方的承諾和保證

　　乙方按照合同約定向甲方支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

　　第十三條 違約責(zé)任

　　13.1 甲乙雙方任何一方出現(xiàn)下列情形即設(shè)為違約，違約方應(yīng)當(dāng)以股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的10%向守約方支付違約金：

　　13.1.1 不予辦理或不配合辦理本協(xié)議項下的各種審批、核準(zhǔn)、備案、登記或其他相關(guān)手續(xù)的;

　　13.1.2 未依本協(xié)議約定的有關(guān)債務(wù)、或有負債等的履行、負擔(dān)相關(guān)費用或承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的;

　　13.1.3 違反本協(xié)議項下承諾和保證事項的;

　　13.1.4 無故提出終止本協(xié)議的;

　　13.1.5 其他不履行本協(xié)議約定之義務(wù)或障礙本協(xié)議履行的。

　　13.2 遲延履行責(zé)任

　　13.2.1 乙方遲延給付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的，每遲延一天按遲延給付價款的萬分之三支付違約金。

　　13.2.2 甲方在股權(quán)交割日不能完成交割或移交全部資料信息的，每遲延一天按股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的萬分之三支付違約金。

　　13.2.3 違約方支付遲延履行違約金后，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　13.3 任何一方的違約責(zé)任不因本協(xié)議的解除或終止而免除。

　　第十四條 協(xié)議的變更和解除

　　14.1 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本協(xié)議。

　　14.2 本協(xié)議因以下原因而解除：

　　14.2.1 甲乙雙方協(xié)商一致;

　　14.2.2 因一方違約，經(jīng)守約方催告，在催告期限屆滿后，違約方仍不履行的;

　　14.2.3 任何一方的違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的;

　　14.2.4 甲方在股權(quán)交割日起一個月內(nèi)未能完成股權(quán)交割或資料信息的移交，乙方提出解除本協(xié)議;

　　14.2.5 股權(quán)交割日前，其他導(dǎo)致本協(xié)議目的無法實現(xiàn)的意外事件出現(xiàn)的;

　　14.3 因甲方原因或在股權(quán)交割日之前出現(xiàn)意外事件致使合同目的無法實現(xiàn)而解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)在本協(xié)議解除之日起三個工作日將乙方已經(jīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款退還給乙方。

　　第十五條 不可抗力

　　15.1 本協(xié)議所稱之不可抗力是指不能預(yù)見，且不能避免、不能克服的影響本協(xié)議履行的事件。

　　15.2 任何一方因不可抗力而不能履行本協(xié)議全部或部分義務(wù)的，根據(jù)不可抗力的影響，免除全部或部分違約責(zé)任，但應(yīng)采取一切必要措施減少因不可抗力造成的損失。任何一方在違約行為之后發(fā)生不可抗力的，不免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

　　15.3 遇有不可抗力的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后15日內(nèi)將不可抗力事件以書面形式通知另一方，同時提交相關(guān)證明文件。

　　15.4 本協(xié)議在不可抗力消除后仍然具備履行條件的，遭遇不可抗力的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。

　　15.5 發(fā)生不可抗力致使本協(xié)議目的無法實現(xiàn)、合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。對于已經(jīng)履行的部分，雙方應(yīng)謀求合理公正的解決。

　　第十六條 保密

　　16.1 協(xié)議雙方對于因簽署、履行本協(xié)議而獲得的、與本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項有關(guān)的信息應(yīng)當(dāng)嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等各類的財務(wù)資料、資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)清單、人員信息、組織結(jié)構(gòu)、各類協(xié)議、交易方案、本協(xié)議各項條款等信息資料以及各方的商業(yè)秘密。任何一方不得以任何形式將秘密信息泄露給第三方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協(xié)議的簽訂和履行等情況。

　　16.2 本協(xié)議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。

　　16.3 任何一方違反本條款的約定，應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失。

　　第十七條 爭議解決方式

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的任何一方均有權(quán)將爭議提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

　　第十八條 其他

　　18.1 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　18.2 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，辦理工商變更登記一份，具有同等法律效力。

　　18.3 甲乙雙方就本協(xié)議達成的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　簽約時間：_____年_____月_____日

學(xué)校廚師合同及協(xié)議書 篇3

　　企業(yè)名稱(蓋章)：

　　經(jīng)濟類型：

　　企業(yè)地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數(shù)：

　　甲方 乙方：

　　企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　第一章 總則

　　為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

　　第二章 勞動合同管理

　　第一條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

　　第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第三條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

　　第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 勞動報酬

　　第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效

　　率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

　　第六條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

　　第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對 某工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章 保險與福利

　　第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

　　第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利，

　　第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

　　第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。

　　第二十四條 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第二十五條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權(quán)益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

　　第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

　　第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

　　第三十二條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章 獎懲

　　第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

　　第三十五條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十章 附則

　　第三十八條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　3、本合同約定的其他條件，比如 ;

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

　　單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

　　200 年 月 日 200 年 月 日

　　篇二：

　　第一條　為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

　　第二條　本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第三條　本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條　款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　　第四條　本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

　　第五條　廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標(biāo)：

　　一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。

　　二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。

　　三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元。

　　四、產(chǎn)品出廠合格率達到______%。

　　五、在崗職工收入比上年增長______%。

　　六、完成固定資產(chǎn)增值______%。

　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年。

　　八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　第二章　企業(yè)用工

　　第六條　廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達到上崗條　件。

　　第七條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第三章　工作時間

　　第八條　本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。

　　第九條　廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當(dāng)延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章　第四十二條　規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

　　第四章　休息、休假

　　第十條　國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

　　第十一條　廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

　　第十二條　廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

　　第五章　勞動報酬

　　第十三條　在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

　　第十四條　有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

　　1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報酬。

　　2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資。

　　3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報酬。

　　4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

　　第六章　勞動保險

　　第十五條　廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

　　第十六條　對因工負傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

　　第七章　勞動保護

　　第十七條　廠負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

　　第十八條　廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十九條　廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

　　第二十條　工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當(dāng)發(fā)生嚴(更多精彩文章　來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章　職工培訓(xùn)

　　第二十一條　廠負責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

　　第二十二條　實行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。

　　第二十三條　廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

　　第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

　　第二十五條　廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

　　第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事：

　　1、返還______%職工個人風(fēng)險抵押金。

　　2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

　　第九章　紀律與獎懲

　　第二十七條　廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條　例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

　　第二十八條　對于違反企業(yè)規(guī)章　制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

　　第十章　雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　第二十九條　當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

　　廠行政

　　1.深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。

　　2.積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

　　3.制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

　　4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

　　5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

　　6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。

　　職工

　　1.學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。

　　2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

　　3.堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章　制度，落實崗位責(zé)任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

　　4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。

　　5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴格按照勞動合同辦事。

　　第三十條　廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章　制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過

　　第十一章　合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

　　第三十一條　本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第三十二條　本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條　款。修改后的條　款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。

　　第三十三條　本合同有下列情況之一時可以解除：

　　1.廠與工會協(xié)商一致;

　　2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行;

　　3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

　　解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

　　第三十四條　雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

　　第三十五條　在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。

　　第十二章　合同的違約責(zé)任

　　第三十六條　企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條　款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告，請求上級處理。

　　第三十七條　工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

　　第十三章　附則

　　第三十八條　本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

　　第三十九條　本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

　　第四十條　本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。

　　生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴肅性。

　　廠法人代表：_______________(簽字)

　　工會法人代表：_____________(簽字)

　　____________年________月_________日