清潔員工合同書（通用3篇）
清潔員工合同書 篇1
清潔員工合同書
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方就_________區(qū)域日常保潔事宜，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、雙方自愿的原則簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 甲方現(xiàn)將_________區(qū)域日常保潔工作委托給乙方。
第二條 乙方在約定期限內(nèi)為甲方提供該區(qū)域全面清潔服務(wù)。
第三條 甲方責(zé)任
1.甲方應(yīng)提供必要的水電供應(yīng)。
2.協(xié)助乙方解決工作現(xiàn)場(chǎng)遇到的特殊問題。
3.提供乙方員工更衣就餐、設(shè)備存放的房間。
第四條 乙方責(zé)任
1.負(fù)責(zé)對(duì)所有保潔員的全面管理工作。
2.乙方人員遵守國家法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度。
3.乙方人員嚴(yán)格按照操作規(guī)范、清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。
4.乙方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的區(qū)域清潔計(jì)劃供甲方參考。
5.負(fù)責(zé)提供清潔工作所用設(shè)備和物料。
6.乙方在工作中發(fā)生意外事故責(zé)任自負(fù)。
第五條 雙方的權(quán)利與義務(wù)
1.甲方對(duì)乙方的服務(wù)及清潔質(zhì)量不滿意時(shí)有權(quán)提出異議和要求返工。
2.合同期間雙方都有權(quán)利提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則視為違約。
3.甲方應(yīng)按期支付給乙方每月的清潔費(fèi)用。
4.雙方都有義務(wù)遵守各項(xiàng)條款，在工作中提供必要的協(xié)助。
第六條 雙方的違約責(zé)任
1.雙方中途變更或終止合同未及時(shí)通知對(duì)方，應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付剩余月份_________％的違約金。
2.逾期不付款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照中國人民銀行的有關(guān)過期付款的規(guī)定向乙方支付滯納金。
第七條 付款方式及金額：
1.按月付款：甲方于每月底以支票或現(xiàn)金的形式支付清潔費(fèi)用，乙方在收款后應(yīng)開列發(fā)票。
2.每月的清潔費(fèi)用共計(jì)：_________元，人民幣大寫_________。
第八條 合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日至年_________月_________日止。
第九條 合同履行期間，發(fā)生不可抗力事件（如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、颶風(fēng)等）按照國家有關(guān)規(guī)定處理；發(fā)生本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
清潔員工合同書 篇2
甲方：
乙方：
社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年健康成長的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和提高青年學(xué)生實(shí)踐能力的重要途徑，也是切實(shí)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方式。為了進(jìn)一步加強(qiáng)校地共建、合作共贏，經(jīng)友好協(xié)商，決定共建—————————— 團(tuán)員青年社會(huì)實(shí)踐基地。本著長期合作、相互扶持的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽署以下協(xié)議：
一、甲已雙方根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)及共青團(tuán)、青年學(xué)生的特點(diǎn)，以創(chuàng)新、能力、素質(zhì)、人文為主題導(dǎo)向，根據(jù)雙方實(shí)際需要，靈活多樣地開展座談交流、專題調(diào)研、社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)、專項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)科研究等活動(dòng)。
二、甲方以乙方為基地，開展形式多樣的團(tuán)員青年社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和思想素質(zhì)教育培訓(xùn)，結(jié)合乙方工作需要，優(yōu)先開展以下活動(dòng)：
1、以服務(wù)地方黨委政府和人民群眾關(guān)注的問題為目標(biāo)，圍繞包河區(qū)“大建設(shè)、大發(fā)展、大民生、大穩(wěn)定”等重點(diǎn)和中心工作，確定調(diào)研主題和內(nèi)容，組織開展專題調(diào)研、專項(xiàng)培訓(xùn)等活動(dòng)，參與包河區(qū)專項(xiàng)課題聯(lián)合公關(guān)。
2、開展形勢(shì)政策、科普知識(shí)、法律、衛(wèi)生、文化等社區(qū)宣傳服務(wù)活動(dòng);
3、組織有能力、有意愿的大學(xué)生參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)，進(jìn)行長期集中的義務(wù)家教、心理輔導(dǎo)、關(guān)愛困難群體等愛心幫扶，開展文體藝術(shù)等活動(dòng)，服務(wù)社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。
三、乙方為甲方社會(huì)實(shí)踐的團(tuán)員青年提供盡可能的協(xié)助，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一服務(wù)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一評(píng)定。乙方可以使用甲方的調(diào)研成果。乙方團(tuán)委為甲方團(tuán)員青年提供開展社會(huì)實(shí)踐鑒定意見。
四、本協(xié)議含條款四項(xiàng)，一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期叁年。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
清潔員工合同書 篇3
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請(qǐng)假與準(zhǔn)假權(quán)限
(一)請(qǐng)假
1、員工各類請(qǐng)假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認(rèn)可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計(jì)工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績效獎(jiǎng)金及福利均不享有，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的;
8、本員工手冊(cè)規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以不開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財(cái)物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請(qǐng)表;
3、報(bào)銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實(shí)際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費(fèi)用;
5、員工違約或違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)歸還預(yù)先取得的備用金等公司財(cái)產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時(shí)間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________