員工守則（精選3篇）
員工守則 篇1
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請假與準(zhǔn)假權(quán)限
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認(rèn)可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
4、忠實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟補償金。
四、勞動合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個月或兩個月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的;
8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟補償金，并可以不開具終止勞動關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費用;
5、員工違約或違法解除勞動合同時，員工應(yīng)歸還預(yù)先取得的備用金等公司財產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設(shè)備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________
員工守則 篇2
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱甲方)
本公司為強化安全管理，確保每位員工人身安全，不允許使用摩托車上下班或因公駕駛摩托車采購、接送、聯(lián)系業(yè)務(wù)等，為此特擬定安全責(zé)任合同如下：
一、甲方的權(quán)力和義務(wù):
1、有責(zé)任和義務(wù)為因工作需要安排使用車輛或因工作報銷乘車費用。
2、對個人擅自駕駛摩托車出現(xiàn)事故而影響工作，并造成經(jīng)濟損失的，公司將除扣日工資。
二、乙方的權(quán)力和義務(wù)
1、個人擅自駕駛摩托車，無論是因公事或私事，所發(fā)生的安全事故及經(jīng)濟損失一概由本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任或連帶責(zé)任。
2、不聽勸阻，又拒簽合同而駕駛摩托車者，一切事故或經(jīng)濟損失自負(fù)。
3、因違法駕駛摩托車出現(xiàn)任何情況公司概不負(fù)責(zé)。
以上合同不盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)議完善。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工守則 篇3
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯(lián)系電話：___________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時間
1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
四、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
五、勞動報酬
1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
2、試用期期間的`工資為__________元/月。
3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
甲方：乙方：
_____年_____月_____日