工人工資支付的管理制度（通用3篇）

工人工資支付的管理制度 篇1

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：

　　1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。

　　2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi)。

　　3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

　　4、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

　　6、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

　　7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。

　　9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

　　10、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

　　11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

　　12、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

　　13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

工人工資支付的管理制度 篇2

　　1、要按時(shí)上下班，不遲到早退。

　　2、要服從分配，團(tuán)結(jié)同志，不搬弄事非。

　　3、對(duì)工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語(yǔ)。

　　4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。

　　5、愛(ài)護(hù)店內(nèi)設(shè)備，若有弄壞照價(jià)賠償。

　　6、如與工作無(wú)關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。

　　以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除（預(yù)留工資作為賠償）。

　　1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補(bǔ)每月25日發(fā)上月。

　　2、補(bǔ)助發(fā)放以市場(chǎng)人員返回公司為準(zhǔn)，出差起止日結(jié)算，車票日期為標(biāo)準(zhǔn)（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。

　　3、話費(fèi)補(bǔ)助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補(bǔ)的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補(bǔ)。

　　4、提成結(jié)算按每月實(shí)際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價(jià)不算業(yè)績(jī)，有提成。

　　（1）注：試用期為一個(gè)月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見(jiàn)，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預(yù)留工資，年終結(jié)清。

　�。�2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職，工資、提成一律算清。

　�。�3）但如何合同期未滿，自行離職者預(yù)留工資不發(fā)（作為培訓(xùn)費(fèi)用）。

　�。�4）若干滿一年者有季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)按業(yè)績(jī)定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。

工人工資支付的管理制度 篇3

　　1、工資實(shí)行底薪與績(jī)效考核相結(jié)合，底薪1000元/月，滿勤及工作認(rèn)真負(fù)責(zé)每月加50元。績(jī)效工資每月200元，年終根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

　　2、清潔工每天要按時(shí)上班，不可無(wú)故缺勤，有事必須向管理人員請(qǐng)假，并找人按時(shí)完成當(dāng)天的任務(wù)。

　　3、清潔工和保潔員有下列行為的，予以經(jīng)濟(jì)處罰，從績(jī)效工資中扣除:

　�、僖淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認(rèn)真、不及時(shí)的，罰款5元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；

　�、谇鍧嵐ひ淮尾磺鍜叩�，罰款20元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。

　�、鄄话匆�(guī)定著裝的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的.加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退:

　　①一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次或累計(jì)五次清掃和保潔不徹底、不認(rèn)真的；

　�、谝粋�(gè)月內(nèi)無(wú)故三次完全不清掃或不保潔的。

　　5、對(duì)清潔工的考勤與考核工作由環(huán)衛(wèi)所執(zhí)行。鎮(zhèn)城建辦負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。