勞動(dòng)合同制度 篇1

　　一、勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法律概念

　　根據(jù)解除權(quán)行使方式的不同，可以將勞動(dòng)合同的單方解除分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。單方即時(shí)解除是指在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可以單方解除勞動(dòng)合同的單方解除方式。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照合同法的基本原理，合同簽訂之后就在雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律的拘束力，并在當(dāng)事人之間形成了債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)條件，在勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)之后，須按約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬;而勞動(dòng)者則應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定為用人單位按質(zhì)按量提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)期限都應(yīng)得到雙方當(dāng)事人的遵守。因此，成立并生效的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人有法律約束力。

　　勞動(dòng)法作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)之法，其作用在于平衡勞動(dòng)和用人單位的利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)關(guān)系的變化對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的意義特別重大，關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)，關(guān)系到用人單位的事業(yè)的發(fā)展，因此勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同特別關(guān)注，用了大量的篇幅來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范。為了維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)用工必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂以后在勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律拘束力，若違反須承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　但在勞動(dòng)合同的簽訂中，勞動(dòng)者和用人單位在經(jīng)濟(jì)勢(shì)力、信息等方面都處于事實(shí)上的不平等，特別在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源供大于求的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)簽約過(guò)程中更處于不利的地位。法律賦予勞動(dòng)者在用人單位嚴(yán)重違約的情況可以單方行使勞動(dòng)合同的即時(shí)解除權(quán)，以彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的不足，增強(qiáng)就業(yè)能力，防止用人單位對(duì)其人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)利的侵犯。為維護(hù)用人單位的利益，在勞動(dòng)者欺詐、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊損害用人單位利益以及犯罪被追究刑事責(zé)任的情況下，勞動(dòng)法同樣賦予用人單位以勞動(dòng)合同的即時(shí)解除權(quán)。立法這樣的規(guī)定，其目的不外乎兩個(gè)：維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)自由和懲罰勞動(dòng)違約行為。

勞動(dòng)合同制度 篇1

　　一、我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度概述及發(fā)展

　　《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是指勞動(dòng)者在公司工作之后勞動(dòng)者沒(méi)有犯下任何錯(cuò)誤的前提下，公司終止勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解約，公司需要在勞動(dòng)者失業(yè)到勞動(dòng)者再次找到工作期間賦予勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在《勞動(dòng)合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動(dòng)合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢(shì)就在于對(duì)傾向?qū)�勞�?dòng)者權(quán)利的保護(hù)，消滅剝削，消除兩極分化，對(duì)實(shí)現(xiàn)我國(guó)達(dá)到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進(jìn)作用。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的必要性

　　《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度偏向?qū)�勞�?dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)公平，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對(duì)勞動(dòng)者解約的合理補(bǔ)償，是對(duì)公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動(dòng)合同法》是通過(guò)法律規(guī)范賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動(dòng)合同法》，否則會(huì)收到法律的懲罰。

　　二、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

　　1.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢(shì)

　　第一，我國(guó)處于法制社會(huì)，公平化與合法化是我國(guó)致力于追求的，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度實(shí)施的一大優(yōu)勢(shì)在于適應(yīng)我國(guó)法律規(guī)范，有助于對(duì)勞動(dòng)和資本進(jìn)行法律規(guī)范化。第二，勞動(dòng)與資本是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成形式，自古以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過(guò)剝削勞動(dòng)者從而達(dá)到積累資本、擴(kuò)大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國(guó)的貧富差距。而《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度從一定程度上減少資本家對(duì)勞動(dòng)者的壓迫，對(duì)改善勞動(dòng)者的地位、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重大意義。第三，《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度大大有助于減少勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，但并沒(méi)有助于我國(guó)的就業(yè)情況，相反我國(guó)的就業(yè)形式十分嚴(yán)峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)減少勞動(dòng)者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動(dòng)者合作的風(fēng)險(xiǎn)�？傊�，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)我國(guó)的優(yōu)勢(shì)在于研究勞動(dòng)合同終止時(shí)切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具有一定的公平合法性。

勞動(dòng)合同制度 篇1

　　第一條 總則

　　1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

　　2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。

　　第二條 勞動(dòng)合同的管理

　　1.各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　2._____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

　　第三條 勞動(dòng)合同的訂立

　　1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

　　2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

　　3.勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

　　4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

　　5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。

　　第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1.合同期限。

　　2.工作內(nèi)容。

　　3.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.工作時(shí)間和休息休假。

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　7.勞動(dòng)紀(jì)律。

　　8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

　　9.違反合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同制度 篇1

　　第一條 總則

　　1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

　　2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。

　　第二條 勞動(dòng)合同的管理

　　1.各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　2._____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

　　第三條 勞動(dòng)合同的訂立

　　1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

　　2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

　　3.勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

　　4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

　　5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。

　　第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1.合同期限。

　　2.工作內(nèi)容。

　　3.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.工作時(shí)間和休息休假。

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　7.勞動(dòng)紀(jì)律。

　　8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

　　9.違反合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同制度 篇1

　　關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

　　勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)

　　13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

　　勞辦發(fā)[1997]88號(hào)

　　二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

勞動(dòng)合同制度 篇2

　　第一條 總則

　　1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

成都市住房制度改革售購(gòu)房合同 篇1

　　售房單位（甲方）：＿＿＿＿＿購(gòu) 房 人（乙方）：＿＿＿＿＿

　　為了深化城鎮(zhèn)住房制度改革，促進(jìn)住房商品社會(huì)化，根據(jù)府發(fā)[1995]60號(hào)文件規(guī)定，甲乙雙方就有關(guān)售購(gòu)房問(wèn)題協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方同意乙方購(gòu)房申請(qǐng)，將位于本市＿＿區(qū)＿＿街（路、巷）＿＿號(hào)＿＿幢＿＿單元＿＿樓＿＿號(hào)，竣工使用于＿＿年的＿＿結(jié)構(gòu)，建筑面積為＿＿平方面軍米（其中住房面積＿＿平方米，樓梯間面積＿＿平方米）的＿＿室＿＿廳公有住房一套，出售給乙方。

　　二、雙方共同遵守經(jīng)市房屋產(chǎn)權(quán)監(jiān)理部門評(píng)估，市住房委員會(huì)辦公室審批的售房?jī)r(jià)格。職工購(gòu)房可按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)或成本價(jià)購(gòu)買。

　　1、按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)房。

　　有 平方米建筑面積按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)評(píng)估核定為＿＿＿元/m2，經(jīng)工齡折扣和買現(xiàn)住房折扣后的房?jī)r(jià)為＿＿＿元/ m2；有＿＿＿平方米建筑面積按市場(chǎng)價(jià)評(píng)估核定為＿＿＿元/ m2.單件設(shè)施核價(jià)為＿＿＿元。該套住房應(yīng)付總房?jī)r(jià)款為＿＿＿元。

　　2、按成本價(jià)購(gòu)房。

　　有 平方米建筑面積按成本價(jià)評(píng)估核定為＿＿＿元/ m2，經(jīng)工齡折扣后的房?jī)r(jià)為＿＿＿元/ m2；有 平方米建筑面積按實(shí)際成本價(jià)評(píng)估核定為＿＿＿元/ m2；有 平方米建筑面積按市價(jià)評(píng)估核定為＿＿＿元/ m2.單價(jià)設(shè)施核價(jià)為＿＿＿元。該套住房應(yīng)付總房?jī)r(jià)款為＿＿＿元。

　　三、付款式方式。職工可選擇一次付款或分期付款。

　　1、一次付款。給予應(yīng)付總房?jī)r(jià)款20%的付款折扣率。折扣后實(shí)付總房款為￥：＿＿＿元（大寫：＿＿萬(wàn)＿＿仟＿＿佰＿＿拾＿＿元＿＿角＿＿分）。其中現(xiàn)金＿＿＿元，公積金＿＿＿元。