初入職場(chǎng)，把握好每個(gè)第一次
然而我們不能讓自己“無(wú)從下手”。萬(wàn)事開(kāi)頭難，事實(shí)上，只要開(kāi)個(gè)好頭，便有機(jī)會(huì)如魚(yú)得水。所以，今天我們談?wù)勀切┰诔跞肼殘?chǎng)時(shí)最能幫我們成功的第一次。
第一次被介紹
很多公司有帶新人“游街”的文化，可以迅速介紹新同事給各個(gè)部門，讓大家盡快熟悉這個(gè)集體。作為新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時(shí)候，常常會(huì)非常不自信。其實(shí)人要謙虛，而不是心虛。這個(gè)時(shí)候，其實(shí)只要打起精神來(lái)，把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準(zhǔn)備了”這樣的心態(tài)展現(xiàn)出來(lái)，握手的時(shí)候用力一點(diǎn)，微笑的時(shí)候真誠(chéng)一點(diǎn)，看對(duì)方眼睛的時(shí)候堅(jiān)定一點(diǎn)，這樣的第一印象，應(yīng)該已經(jīng)很棒了!
第一次午餐
相信我，不只在新工作剛開(kāi)始時(shí)，而是在整個(gè)職場(chǎng)生涯中，和什么人一起午餐，都會(huì)是很重要的一件事。我在職場(chǎng)早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意帶著我一起吃午餐。大多數(shù)時(shí)間，我們都會(huì)聊輕松有趣的話題，有時(shí)候也會(huì)變成關(guān)于工作的請(qǐng)教與探討。這樣的“非正式午餐活動(dòng)”，既會(huì)幫你放松過(guò)于緊張的工作情緒，又會(huì)在一些時(shí)候幫助到你的工作。
第一次和主管一對(duì)一開(kāi)會(huì)
有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開(kāi)會(huì)都會(huì)緊張到不行。但事實(shí)上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其實(shí)，把主管當(dāng)作是“資源”而非“老板”，會(huì)讓你用更平和的心態(tài)去面對(duì)他。
第一次開(kāi)會(huì)會(huì)議有大有小，形式各異，但總結(jié)起來(lái)，無(wú)非是上傳下達(dá)或是通報(bào)討論等等。通常來(lái)說(shuō)，很少有職場(chǎng)新人在第一次開(kāi)會(huì)時(shí)便被委以重任。所以，第一次開(kāi)會(huì)，我通常會(huì)鼓勵(lì)新同事做好兩件事：“眼里要有活，手里要有筆。”眼里要有活—是說(shuō)在開(kāi)會(huì)前，可以問(wèn)問(wèn)自己的直屬主管，有無(wú)需要幫助的地方，哪怕是復(fù)印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會(huì)讓人覺(jué)得心里一暖。手里要有筆—隨時(shí)記錄會(huì)議的討論內(nèi)容。開(kāi)會(huì)后，做個(gè)會(huì)議記錄并且發(fā)給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱后發(fā)給更多的人。關(guān)起門來(lái)說(shuō)，手里拿只筆，是讓職場(chǎng)新人在會(huì)議中“看起來(lái)更專業(yè)”的最簡(jiǎn)單辦法。
第一次被“批評(píng)”
人無(wú)完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場(chǎng)中，該犯錯(cuò)時(shí)還是會(huì)犯錯(cuò)，接受些“以批評(píng)為口吻的教育”在所難免。學(xué)會(huì)接受“批評(píng)”，絕對(duì)不僅僅指的是“態(tài)度”，而是如何積極、正面地接受批評(píng)并轉(zhuǎn)化成為行動(dòng)。我見(jiàn)過(guò)的最好的同事，是在被我“建議”(基于我的態(tài)度一直很好，我就不用批評(píng)這個(gè)詞啦)后，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學(xué)到的東西以及下一次再遇到類似事情時(shí)可能的處理方式，并征詢我的意見(jiàn)。我當(dāng)時(shí)便覺(jué)得花在他身上的時(shí)間非常值得，后來(lái)，也更愿意盡力幫他成長(zhǎng)。若干年后的一天，我又收到了這位同事的郵件，跟我說(shuō)他在帶第一個(gè)下屬，遇到了同樣的問(wèn)題，他用了當(dāng)年向我學(xué)到的東西去幫助新人。我心里真的暖暖的。