天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例

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天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例全文

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。

　　區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。

　　第三條　本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。

　　第四條　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條　市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動工資集體協(xié)商工作。

　　第六條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

　　勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

　　第二章　工資集體協(xié)商代表

　　第七條　職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第八條　協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

　　職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。

　　第九條　協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　第十條　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

　　第十一條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):

　　(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;

　　(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;

　　(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十二條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

　　第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。

　　雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

　　第十五條　協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。

　　第三章　工資集體協(xié)商程序

　　第十六條　工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進(jìn)行。

　　第十七條　工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。

　　接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時間。

　　第十八條　在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

　　第十九條　工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　第二十條　工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。

　　第二十一條　雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

　　工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第二十三條　企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:

　　(一)工資分配制度;

　　(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(三)工資支付辦法;

　　(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　(五)職工獎勵辦法;

　　(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

　　(七)福利待遇;

　　(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

　　(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;

　　(十)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。

　　第二十四條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十五條　雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

　　(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;

　　(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;

　　(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。

　　第五章　工資集體協(xié)議

　　第二十六條　工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。

　　第二十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案。

　　勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

　　第二十八條　工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第二十九條　違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正:

　　(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;

　　(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;

　　(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;

　　(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。

　　第三十條　企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　第三十一條　協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第七章　附則

　　第三十二條　企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第三十三條　本條例自20xx年9月1日起施行。

工資集體協(xié)商的意義

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

　　工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。