街道中心增加人員請示
區(qū)政府：
20xx年我區(qū)雖然先后相繼為街道勞動保障服務(wù)中心補(bǔ)充全額撥款事業(yè)編人員17名和派遣制人員9名，最高配到71名工作人員，但隨著時間的推移，我局工作人員和所承載的工作負(fù)荷不匹配矛盾日益凸現(xiàn)和突出，目前已影響并將逐步危及到日后工作的正常開展，急需補(bǔ)充人員。造成我局工作人員短缺和急需增員的原因有以下幾個方面：
1、近年來勞動保障職能不斷擴(kuò)大，工作量日益繁重，工作技能和工作質(zhì)量要求日益提高，需要增加工作人員，特別是高素質(zhì)人員;
2、我局街道勞動保障服務(wù)中心長期配編不滿，實有89個編制，實配最高71名工作人員，距滿編配置差18名，近兩年又有4名工作人員退休，造成人員減少;
3、多年來局屬區(qū)就業(yè)服務(wù)中心常年未招錄人員，內(nèi)部每年都有人員退休和離崗，造成人員短缺。我局根據(jù)工作需要，先后從街道勞動保障服務(wù)中心擇優(yōu)選調(diào)10名工作人員補(bǔ)充機(jī)關(guān)，使街道勞動保障服務(wù)中心日常僅有50余名工作人員，全局因人員短缺問題，工作經(jīng)常捉襟見肘，保障中心工作人員也超負(fù)荷工作;
4、據(jù)測算，未來兩年，街道勞動保障服務(wù)中心又將有近10名工作人員到達(dá)退休年齡，勞動保障工作政策性強(qiáng)，技能要求相對較高，人員培養(yǎng)有一定過程，需提前考慮人員補(bǔ)充，否則將會給工作造成被動，影響到工作效率和質(zhì)量，易造成投訴。
鑒于上述情況，結(jié)合本局的工作特點(diǎn)和工作要求，建議向社會公開招聘一批高素質(zhì)工作人員。街道勞動保障服務(wù)中心實有編制89個，現(xiàn)有在編員工60名，余29個編，本次先進(jìn)16名，空13個編日后根據(jù)工作需要調(diào)劑使用。所需招聘人員的條件為：
1、全日制�？埔陨蠈W(xué)歷;
2、專業(yè)結(jié)構(gòu)要求：計算機(jī)專業(yè)8人;財會專業(yè)4人;中文專業(yè)2人;法律專業(yè)2人，非計算機(jī)專業(yè)招聘人員應(yīng)具備計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)技能;
3、年齡30周歲以下。
以上請示當(dāng)否，請批示。
XX市南區(qū)勞動和社會保障局
20xx年x月xx日