3000字勞動合同書范本（通用15篇）

3000字勞動合同書范本 篇1

　　合同編號____________

　　甲　　　　方_________________________

　　乙　　　　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方工作應(yīng)達到____________________________標(biāo)準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條　甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條　當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

　　(二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五)　復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)　義務(wù)服兵役期間的;

　　(八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

　　第二十三條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準的，在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條　甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準為

　　________________________________________________

　　第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條　本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　年　月　日

　　簽證機關(guān)(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　年　月　日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

　　甲方(蓋章)　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　年　　月　 日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　1.___________________________________________________________________________

　　2.____________________________________________________________________________

　　3.____________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　20__年__月__日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

　　四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

3000字勞動合同書范本 篇2

　　企業(yè)名稱(蓋章)：_______

　　經(jīng)濟類型：_______________

　　企業(yè)地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　職工人數(shù)：_______________

　　甲方_____________________

　　企業(yè)首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　乙方_____________________

　　職工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務(wù)：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

　　第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

　　第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準不得低于本合同的規(guī)定。

　　第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章勞動報酬

　　第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

　　第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章保險與福利

　　第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的.設(shè)施、標(biāo)準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

　　第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

　　第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。

　　第六章勞動安全衛(wèi)生

　　第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。

　　第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

　　第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

　　第三十五條單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

　　第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，.com專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

　　第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

　　第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%�？鄢�后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準。

　　第十章則

　　第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　3.本合同約定的其他條件________________;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整最低工資標(biāo)準，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

3000字勞動合同書范本 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方(單位)名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　組織機構(gòu)代碼：

　　乙方(勞動者) 姓名： 性別：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯(lián)系電話：

　　在京住址： 郵政編碼：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自 起至 止。

　　其中試用期自 止，期限為 天。

　　第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

　　第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

　　第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的崗位職責(zé)要求

　　第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條 乙方實行以下工時制。

　　(一)實行標(biāo)準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。

　　第11條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

　　第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準為 元/月。

　　第14條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標(biāo)準發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算。

　　協(xié)定事項：

　　(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部獎金。

　　(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。

　　(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準確定。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

　　第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。

　　第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準或勞動合同約定的標(biāo)準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

　　第18條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

　　第20條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：

　�、诠芾硪�求：

　　③合作意識：

　　④員工心態(tài)：

　�、萜� 它：

　　2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第 26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第28條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

　　第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準向勞動者支付賠償金。

　　第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

　　2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3.違約賠償費 20xx 元。

　　第34條 保密協(xié)議

　　1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟損失;

　　2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利;

　　3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

　　4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職�；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　第 35條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第38條 其它約定：

　　乙方因個人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。

　　因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費用。

　　甲 方： (蓋章) 乙 方： (簽字)

　　法人代表：

　　日 期：

　　日 期：

3000字勞動合同書范本 篇4

　　甲方：

　　法定代表或委托代理人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　�。ǘ�）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務(wù)完成之日止。

　　第二條 試用期內(nèi)，乙方若有連續(xù)請假7天以上情況，試用期作相應(yīng)順延。

　　第三條 本合同約定的期限屆滿前，乙方離職的應(yīng)提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本合同失效。

　　第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。

　　第五條 乙方愿意服從甲方的工作安排，執(zhí)行甲方內(nèi)部崗位、職務(wù)的相關(guān)規(guī)定和要求。乙方同意在合同期間，根據(jù)崗位要求就本合同未盡事宜，與甲方簽署相關(guān)的專項協(xié)議。

　　第六條 合同期內(nèi)，甲方可以與乙方協(xié)商根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調(diào)整。崗位調(diào)整后乙方的工作職責(zé)將隨人事部門的調(diào)整通知及該新崗位所在職能部門經(jīng)理的指示加以確定。乙方愿意服從甲方調(diào)配和管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。并及時與甲方履行本合同變更手續(xù)。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

　　甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方愿意服從甲方的臨時調(diào)整。

　　第七條乙方工作時間以甲方考勤制度規(guī)定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標(biāo)準。

　　第八條根據(jù)工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整。

　　甲方安排乙方加班、加點，應(yīng)按國家和甲方的規(guī)定給予乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經(jīng)甲方批準的加班申請單。

　　第九條甲方依法保障乙方休息休假的權(quán)利，按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，辦理請假手續(xù)、

　　第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應(yīng)自工資支付之日起7天之內(nèi)書面向甲方提出，甲方應(yīng)予以妥善解決或及時回復(fù)；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。

　　第十一條甲方支付乙方的工資為稅前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第十二條甲方可以與乙方協(xié)商根據(jù)實際經(jīng)營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。如乙方不同意調(diào)整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

　　第十三條由于甲方的原因致使乙方停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照不低于本市最低工資標(biāo)準支付乙方工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十四條甲乙雙方有義務(wù)按照國家及所在地的規(guī)定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續(xù)。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。

　　第十五條乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內(nèi)提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，則乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須繳納的滯納金等。

　　第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按照國家、地方及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

　　第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規(guī)定提供相應(yīng)福利待遇。

　　第二十條甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規(guī)范安全生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查，防范職業(yè)危害的發(fā)生。

　　第二十一條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及其有關(guān)規(guī)定的教育。

　　第二十二條 甲方執(zhí)行國家計劃生育的各項法規(guī)，做好女職工勞動保護工作。

　　第二十三條乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十四條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同及其它專項協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。乙方愿意嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度、工作流程。嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，愛護甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。

　　第二十五條合同期內(nèi)，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)。IT辦公資產(chǎn)包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟件、IT應(yīng)用系統(tǒng)、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時消息等賬號）和相關(guān)權(quán)限等；信息資產(chǎn)是指甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密等內(nèi)容。IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的所有權(quán)歸甲方所有，乙方擁有與服務(wù)期限內(nèi)崗位權(quán)限相適合的使用權(quán)，且僅限于乙方在服務(wù)期限內(nèi)的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)從事與工作無關(guān)的事項。甲方擁有對IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監(jiān)督和審核的權(quán)力，乙方無條 件接受監(jiān)督和審核。

　　第二十六條工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方所有的IT規(guī)范制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全保密制度，培養(yǎng)健康、良好的IT安全習(xí)慣，遠離不安全隱患，努力做到：

　�。ㄒ唬┮曳浇邮芗追絀T安全統(tǒng)一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監(jiān)督、加固工作。針對己經(jīng)發(fā)現(xiàn)的IT安全漏洞、隱患等相關(guān)問題，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成整改，并承擔(dān)因個人原因造成延遲整改而導(dǎo)致的后果。

　�。ǘ�）乙方應(yīng)遵守甲方辦公網(wǎng)、研發(fā)網(wǎng)管理規(guī)定，保障甲方網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施（包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、鏈路、環(huán)境）的安全。不得將研發(fā)設(shè)備接入甲方的辦公網(wǎng)。未經(jīng)甲方批準，乙方不得在研發(fā)網(wǎng)和辦公網(wǎng)接入任何新設(shè)備和新軟件。

　�。ㄈ�）乙方在使用甲方網(wǎng)絡(luò)過程中，不得利用各種搜索、監(jiān)測和黑客軟件，對甲方網(wǎng)絡(luò)進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產(chǎn)以外的設(shè)備與鏈路接入甲方辦公網(wǎng)，從事研發(fā)、試驗活動。不在甲方網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部制造、傳播病毒，影響甲方網(wǎng)絡(luò)的安全、穩(wěn)定運行。

　　（四）乙方在工作中不得使用盜版軟件，不侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)。

　　（五）乙方應(yīng)妥善保管個人的IT賬號、權(quán)限及相應(yīng)的密碼，對個人的IT賬號、權(quán)限及密碼的安全性、保密性負全責(zé)，對所擁有的賬號、權(quán)限對應(yīng)的操作結(jié)果負有全責(zé)。不得向他人轉(zhuǎn)讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。

　　第二十七條乙方不得利用甲方提供的IT辦公環(huán)境訪問色情、反動、游戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關(guān)的內(nèi)容。不得制作、查閱、復(fù)制、發(fā)布和傳播有礙社會治安、有傷風(fēng)化的信息、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動。

　　第二十八條甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監(jiān)督、檢查、審核的權(quán)利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協(xié)議約定的，甲方可以進行警告、網(wǎng)絡(luò)隔離、通報批評直至解除勞動合同等處理，對違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)提交國家有關(guān)部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動合同的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除合同的經(jīng)濟補償金。對于因乙方違反本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條 公司依法制定的各項規(guī)章制度是甲方制定各項規(guī)章制度的前提和基礎(chǔ)，甲方通過內(nèi)部網(wǎng)主頁辦公欄、郵件、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等形式向乙方公示，適用于所屬的各單位、各部門包括甲方，并同甲方規(guī)章制度一起作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，包括但不限定于以下幾項：

　　1、《錄用通知書》

　　2、《員工手冊》

　　3、《員工培訓(xùn)協(xié)議》

　　4、_____________________________________________________；

　　5、_____________________________________________________。

　　乙方己知悉上述甲方的規(guī)章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的最新的甲方規(guī)章制度，并愿意自覺嚴格遵守。

　　第三十條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理需要，按照法定程序，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有各項規(guī)章制度進行修訂。如本合同約定與新修訂或制定的規(guī)章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第三十一條乙方違反本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同約定和甲方及公司的規(guī)章制度對乙方進行行政處理或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。

　　第三十二條在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致的。

　　（二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容的。

　�。ㄈ�）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（包括：甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化等；乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)，原工作崗位消失等），導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

　　第三十三條除本合同約定甲乙雙方可以進行變更合同的情形以外，合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更合同一方，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)（含7日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)（含15日）未答復(fù)對方的視為不同意變更本合同。

　　第三十四條在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳皆趹�(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定于離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關(guān)系狀況--即是否與其他業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位存在利益關(guān)系等）必須真實無誤。

　�。ǘ�）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。

　　（三）能遵守甲方的各項規(guī)章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；

　　（四）各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經(jīng)歷。

　�。ㄎ澹┠芊�從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

　�。�六）自身素質(zhì)、道德水準基本良好。具備愛崗敬業(yè)精神和團隊精神。

　�。ㄆ撸┕ぷ骷寄芊�合本崗位的工作要求。

　　第三十五條乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┻`反以下規(guī)定：

　　1、不利用職務(wù)之便謀求私利；

　　2、不得從事第二職業(yè)；

　　3、不泄露商業(yè)機密；

　　4、工薪保密；

　　5、不隱瞞經(jīng)營管理危機、重大隱患或事故；

　　（二）連續(xù)遲到、早退____次、一年內(nèi)累計遲到、早退___次以上；連續(xù)曠工___天或累計曠工____天以上的。

　　（三）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響工作秩序的。

　　（四）工作態(tài)度不好，工作質(zhì)量不佳經(jīng)批評教育無效的。

　�。ㄎ澹┻`反公司制訂的工作流程和管理規(guī)范的。

　�。�六）捏造和歪曲事實、散布謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。

　　（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。

　�。ò耍﹪乐厥�職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其

　　他重大損害的。

　�。ň牛┮曳皆�因致使本合同無效的。

　　（十）跟與甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在義務(wù)或關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致與甲方利益沖突，但卻隱瞞不報的。

　�。ㄊ�一）被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、強行戒毒的。

　�。ㄊ�二）工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆、嚴重擾亂工作秩序，導(dǎo)致甲方無法正常工作的。

　�。ㄊ�三）泄露甲方及客戶機密損害甲方及客戶利益的。

　�。ㄊ�四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等。

　�。ㄊ�五）工作中經(jīng)常不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的。

　�。ㄊ�六）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。

　　第三十六條甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第三十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本合同，并支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）依據(jù)本合同約定的變更條 款，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動合同變更達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┘追揭蚣娌ⅰ⒎至�、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、防治污染搬遷、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等客觀情況發(fā)生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行，雙方就變更合同不能達成一致的。

　　第三十八條甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　第三十九條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第三十七條、第三十八條、解除本合同，除《工傷保險條例》有特別規(guī)定外，也不得終止本合同：

　　（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　第四十條乙方解除勞動合同，除本合同其他條款另有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天書面通知甲方。

　　第四十一條有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　（一）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　�。ǘ�）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。ㄈ�）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�。ㄋ模┘追降脑�因致使本合同無效的。

　�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　�。�六）法律和行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十二條本合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于勞動合同期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以續(xù)訂，且應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。否則，即視為造成未續(xù)簽合同的一方向?qū)Ψ教岢鼋K止意向。任何一方提出終止意向，雙方應(yīng)于合同期滿時辦理終止手續(xù)。

　　第四十四條甲方應(yīng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)向甲方提供檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去向，自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第四十五條 甲方違反國家規(guī)定及本合同約定解除本合同或甲方原因致使本合同無效，給乙方造成損失的，其經(jīng)濟補償及賠償費的支付標(biāo)準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十六條乙方違反國家規(guī)定、本合同及相關(guān)專項協(xié)議約定解除本合同，或乙方原因致使本合同無效，或乙方隱瞞事實，本合同期限內(nèi)在其他用人單位兼職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，愿意無條 件賠償甲方的下列損失：

　　（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；

　�。ǘ�）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄋ模┍竞贤�及相關(guān)專項協(xié)議約定，或根據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定可由用人單位獲得的其他賠償費用。

　　第四十七條本合同期限內(nèi)，甲方出資對乙方進行培訓(xùn)的，在服務(wù)期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關(guān)系的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償方法依據(jù)《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┘追街卮鬀Q策中的秘密事項及甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

　　（二）甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關(guān)憑證；

　�。ㄈ�）甲方財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

　�。ㄋ模┘追疆a(chǎn)品銷售情報、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報及相關(guān)資料和信息；

　�。ㄎ澹┘追饺藛T資料、人事檔案、工資等資料及信息；

　　（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如設(shè)計方案和圖紙，技術(shù)數(shù)據(jù)，制作方法，管理訣竅，招標(biāo)、投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書內(nèi)容等；

　�。ㄆ撸┘追浆F(xiàn)有的以及正在開發(fā)構(gòu)思中的：產(chǎn)品設(shè)計、工具模具、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關(guān)鍵性算法、經(jīng)驗公式、源程序、目標(biāo)程序及技術(shù)文檔等；

　　（八）甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的服務(wù)項目的信息和資料；

　�。ň牛┘追浆F(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的質(zhì)量管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務(wù)活動方法；

　�。ㄊ�）甲方的市場行銷計劃、市場占有情況、產(chǎn)品的社會購買力情況、產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務(wù)情況、廣告計劃、原材料價格、投資計劃、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及銷售渠道、供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶的名單等業(yè)務(wù)活動信息；

　�。ㄊ�一）其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的信息。

　　第四十九條 乙方做出的所有職務(wù)成果，應(yīng)按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務(wù)成果的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

　�。ㄒ唬┮曳降穆殑�(wù)成果包括但不限于：

　　1、發(fā)明或者設(shè)計在國內(nèi)和國外申請專利的權(quán)利；

　　2、計算機軟件、商標(biāo)、標(biāo)識設(shè)計和廣告設(shè)計的著作權(quán)；

　　3、對商業(yè)秘密的權(quán)利，對商品名稱和商標(biāo)的專用權(quán)等。

　　（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取所需的一切法律行為，包括申請、注冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)。

　�。ㄈ�）乙方在甲方任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等研究開發(fā)成果，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明并負責(zé)承擔(dān)證明責(zé)任。若乙方無法充分證明該研究開發(fā)成果屬于非職務(wù)成果的，則應(yīng)視為職務(wù)成果。甲方根據(jù)乙方舉證確認確屬非職務(wù)成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發(fā)成果以甲方認為適當(dāng)?shù)膬r格轉(zhuǎn)讓給甲方：

　　1、研究、開發(fā)成果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)；

　　2、研究、開發(fā)成果是在職務(wù)成果的基礎(chǔ)上形成的。

　�。ㄋ模┮曳�?jīng)]有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務(wù)成果的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦同意甲方有權(quán)無償使用該成果。

　�。ㄎ澹┘滓译p方同意，對于乙方在甲方工作期間并未使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條 件（包括但不限于資金、專用設(shè)備、未公開的專門信息、商業(yè)秘密或者其他資源）且完全用自己的業(yè)余時間完成的研究、開發(fā)成果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發(fā)成果以乙方認為適當(dāng)?shù)膬r格轉(zhuǎn)讓給甲方：

　　1、研究、開發(fā)成果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)；

　　2、研究、開發(fā)成果是在職務(wù)開發(fā)成果的基礎(chǔ)上形成的。

　　第五十條乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部秘密，愿承擔(dān)下列義務(wù)：

　　（一）不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；

　�。ǘ�）不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露；

　　（三）不得為自己利益使用或計劃使用；

　�。ㄋ模┎坏蒙米詮�(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；

　�。ㄎ澹┮曳綄ι婕氨Ｃ芊秶鷥�(nèi)資料有妥善保管義務(wù)，不得丟失、損壞；

　�。�六）未經(jīng)許可，不得將涉及保密范圍內(nèi)資料攜出甲方工作場所；

　�。ㄆ撸┎坏迷谕饧媛毷褂眉追降谋Ｃ芗夹g(shù)，或在其他聘用公司從事生產(chǎn)甲方同類產(chǎn)品；

　�。ò耍┎恢苯拥鼗蛘唛g接地從事（包括但不限于投資等）同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；

　�。ň牛┎坏蒙米允褂萌魏螌儆谒�人的商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

　　第五十一條乙方在本合同履行期間和本合同解除、終止之后，對于屬于甲方的或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，除履行自己在甲方的職務(wù)需要或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定外，未經(jīng)甲方書面同意，不得采用發(fā)送、出版或其他任何方式泄露給任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限于復(fù)印、轉(zhuǎn)移），無論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開發(fā)出來的。

　　第五十二條當(dāng)聘用期解除或終止時，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、設(shè)計圖紙、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標(biāo)程序、模型、樣品以及任何其他相關(guān)材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

　　第五十三條乙方在聘用期終止后應(yīng)嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中已為公眾所知。

　　第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內(nèi)，不在與甲方具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準不低于乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應(yīng)當(dāng)全部退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金，并按甲方應(yīng)支付全部經(jīng)濟補償金的標(biāo)準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關(guān)系的單位解除勞動或勞務(wù)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方?jīng)]有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。

　　第五十五條甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經(jīng)濟損失的，還須按損失額予以賠償。

　　第五十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)盡力協(xié)商解決；調(diào)解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴松。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　法定代表或委托代理人：

　　_________年_______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　________年_______月______日

3000字勞動合同書范本 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條 合同類型與合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第

　�、俟潭ㄆ谙蓿�自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　�、跓o固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

　�、垡酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

　　試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉(zhuǎn)正申請，按甲方管理制度，經(jīng)甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進行考核，經(jīng)考核合格后，乙方予以轉(zhuǎn)正，并確定乙方轉(zhuǎn)正后的正式工資級別。如試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)特別突出或?qū)�公司作出重大貢獻者可適當(dāng)縮短試用期。如試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核，乙方不能適應(yīng)或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位說明書》。

　　2、乙方的工作地點為：

　　3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準或經(jīng)濟效益指標(biāo)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;

　�、诩追揭蛏�產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　�、垡曳揭蚣寄�、身體等因素達不到職位要求的工作質(zhì)量，不能勝任工作的。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、乙方所在崗位執(zhí)行以下第______種工時制。

　�、賹嵭袠�(biāo)準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　�、趯嵭芯C合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　�、蹖嵭胁欢〞r工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　3、乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。

　　4、以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　�、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　�、谏�產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方在正常出勤并付出符合職位要求的勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行下述第 款工資計發(fā)形式：

　�、儆嫊r形式：乙方的基礎(chǔ)工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業(yè)津貼為____元/月，基礎(chǔ)津貼為____元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎(chǔ)工資上漲100元;績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定并依據(jù)績效考核標(biāo)準進行調(diào)整;雙方簽定《目標(biāo)責(zé)任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，并作為本合同的附件。

　　②計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　③其他工資形式：____________________________________________。

　　2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務(wù)的情況下按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資及補貼。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　4、在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準為甲乙雙方協(xié)商的乙方轉(zhuǎn)正工資的 %。試用期考核期滿，依據(jù)考核情況，甲方認為有必要調(diào)整乙方工資級別，在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調(diào)整通知單為準，并視同為本合同附件。試用期內(nèi)乙方離職必須辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓(xùn)等費用的補償。

　　5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執(zhí)行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內(nèi)容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。

　　6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

　　7、乙方未按要求完成崗位工作職責(zé)或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據(jù)實際考核情況扣減乙方按相關(guān)法規(guī)規(guī)定可以扣減的當(dāng)月部分或全部報酬。

　　8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責(zé)任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經(jīng)甲方查證后，甲方可立即辭退乙方，并只按不超過20元/天的標(biāo)準，根據(jù)其在甲方工作時間折算其勞動報酬。

　　第五條 勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方合理的工作安排、調(diào)整與派遣并自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作需要，提高職業(yè)技能，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(wù)(含市場調(diào)研、各類策劃文本、PPT提案、數(shù)據(jù)編程、客戶資源數(shù)據(jù)、管理文件等)，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務(wù)之成果，其所有權(quán)全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業(yè)務(wù)工作(含市場調(diào)研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數(shù)據(jù)資訊、網(wǎng)站程序開發(fā)、辦公文秘、工資級別等各項工作)均具有高度保密性，未經(jīng)甲方批準乙方不得向甲方外部人員或無關(guān)人員透露有關(guān)工作內(nèi)容，或讓其翻閱、抄錄、復(fù)印文件資料，并不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權(quán)參照甲方相關(guān)保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責(zé)任。

　　4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。

　　3、乙方因工負傷、患病醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。

　　第七條 勞動保護和勞動條件

　　1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　3、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　第八條 勞動合同的變更、解除和終止

　　1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　3、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　�、偃鐭o特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。

　�、谝蛞曳轿茨茉�30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　�、垡曳奖徊閷嵲趹�(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

　�、車乐剡`反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　�、抟曳绞邱{駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　�、咭曳较堤胤N作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　�、嘁曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　�、嵋曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

　�、庖曳较蚣追睫o職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　�、弦曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　�、蟹�律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　②乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　�、奂追揭蚣娌�、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的服務(wù)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　�、芗追降纳�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

　�、菀罁�(jù)合同本條第2款規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　②甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　③甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

　�、芗追竭`反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

　�、菁追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　�、藜追綇娏蠲半U作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規(guī)定解除合同：

　�、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　⑥ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，合同自行終止：

　　①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　　②當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

　　③甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　�、芤曳较硎芑�本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　⑤乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　�、抟曳綉�(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　�、叻�律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9、合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同本條第7款所規(guī)定情形之一的，同時不屬于本條第4款約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　10、簽定無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

　　第九條 后合同義務(wù)

　　1、本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　�、傧蚣追街付ǖ娜私唤庸ぷ�。

　　②完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

　�、巯蚣追酵暾�移交載有甲方重要信息的任何載體。

　�、軈f(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。

　�、萃瓿杉追揭�(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　⑥其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

　　2、本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　�、贋橐曳睫k理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　�、谧詣趧雨P(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　�、蹜�(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第十條 經(jīng)濟補償與賠償

　　1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

　　2、除按合同第八條第4款規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期間離職，乙方不再享有其尚未發(fā)放的全額項目績效提成。

　　5、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　第十一條 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

　　1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。

　　2、雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準并執(zhí)行。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　�、偌夹g(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括各類咨詢方案、技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

　�、诮�(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

　�、酃�司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

　　4、乙方的競業(yè)限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

　　第十二條 勞動爭議處理

　　甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十三條 其他規(guī)定

　　1、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　2、合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

　　3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

　　5、乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、個人應(yīng)聘資料視為合同附件。

　　6、甲、乙雙方另行約定條款：

　　7、合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后連同附件一起生效。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　合同簽訂時間： 年 月 日

3000字勞動合同書范本 篇6

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲方(單位名稱)

　　法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　第二條 乙方 性別

　　居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址

　　在蘇居住地址

　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

　　1、本合同為固定期限勞動合同。期限為 年 個月，于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。

　　3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點工作。

　　第六條 乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度(1、標(biāo)準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制)。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。甲方在不違反法律、法規(guī)的情形下，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一日。

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。

　　3、實行不定時工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第八條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

　　第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產(chǎn)假、年休假等。

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：

　　(1)實行月工資制：乙方試用期內(nèi)月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標(biāo)準的70%。

　　(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標(biāo)準為 元(人民幣)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日預(yù)付或者支付工資 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準)，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算其余勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。

　　第十一條 甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

　　第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。

　　六、社會保險和其他保險福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。乙方違反規(guī)章制度的，由乙方自行承擔(dān)所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下，有權(quán)對乙方給予相應(yīng)處理，直至通知解除本合同。

　　第二十一條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　九、合同的變更

　　第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

　　第二十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等)，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容�！�

　　第二十六條 由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　十、合同的解除、終止和續(xù)訂

　　第二十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

　　第二十九條 若乙方需解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務(wù))為準。

　　第三十條 乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。因乙方原因未辦理交如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。　

　　如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，本合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

　　十一、培訓(xùn)條款

　　第三十二條 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立補充協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照該補充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。

　　十二、保密條款

　　第三十三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　第三十四條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　　1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

　　2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

　　3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

　　第三十五條 乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　十六、勞動爭議的處理

　　第四十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：

　　年 月 簽訂日期： 年 月 日 日

3000字勞動合同書范本 篇7

　　合同編號：_________

　　甲方(聘用單位)全稱：_________

　　法定地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　法人代表姓名：_________

　　職務(wù)：_________

　　委托代理人姓名：_________

　　職務(wù)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

　　1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

　　3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

　　第二條工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條工作時間

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、休假規(guī)定

　　(1)甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

　　(2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第四條勞動保護

　　1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。

　　2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。

　　3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　9、甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　2、甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(4)_________。

　　4、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　5、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準為_________。

　　7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　第六條保險與福利

　　1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準為：_________。甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　　2、乙方離退休，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

　　3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律與規(guī)章

　　1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條教育和培訓(xùn)

　　1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

　　2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準或技術(shù)等級標(biāo)準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元。

　　第九條甲方的權(quán)利義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;

　　2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

　　4、當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　5、雙方約定的其他權(quán)利：_________

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

　　2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

　　4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

　　5、雙方約定的其他義務(wù)：_________

　　第十條乙方的權(quán)利義務(wù)

　　(一)乙方的權(quán)利

　　1、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)　　第十一條合同的變更

　　1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)(通知發(fā)出_________天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)。

　　2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

　　(4)雙方約定的其他情況：_________

　　第十二條甲方對合同的解除

　　(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的;

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　8、雙方約定的其他情況：_________。

　　依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

　　5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6、義務(wù)服兵役期間的;

　　7、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

　　8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的;

　　9、雙方約定的其他情況：_________

　　第十三條乙方對合同的解除

　　(一)乙方可以要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

　　6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)　　第十四條合同續(xù)訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

　　2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十五條甲方對乙方的補償與賠償

　　(一)甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　(二)下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　(四)甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(五)支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十六條乙方對甲方的賠償

　　(一)乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十七條違約責(zé)任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1%的違約金。

　　4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限(不足一年的按一年計)。

　　5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

　　6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)負相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十八條合同鑒證

　　甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

　　第十九條勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

　　第二十條保密

　　甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　第二十一條通知

　　1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

　　2、各方通訊地址如下：_________。

　　3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。

　　第二十二條不可抗力

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務(wù)，該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當(dāng)證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復(fù)履行各自在本合同項下的各項義務(wù)。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。

　　4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

　　第二十三條合同的解釋

　　本合同未盡事宜或條款內(nèi)容不明確，合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)本合同的原則、合同的目的、交易　　第二十四條補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　第二十五條合同的效力

　　1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　3、本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________

　　簽訂地點：_________

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　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

3000字勞動合同書范本 篇8

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同為定期合同；

　　本合同的固定期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止，為期年個月，其中自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期，為期個 月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

　　甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。

　　第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。

　　第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進行考核。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第五條乙方工作地點：

　　第六條勞動時間：

　　甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。

　　第七條勞動條件：

　　1、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第八條工資支付：

　　甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

　　1、甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），獎金為元。

　　2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準予以相應(yīng)變更。

　　第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），適時調(diào)整乙方的工資。

　　五、福利待遇

　　第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

　　第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

　　第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

　　第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

　　六、規(guī)章制度、勞動紀律

　　第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。

　　第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

　　第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。

　　第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

　　第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更

　　第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。

　　第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、勞動合同的解除

　　第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

　　第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。

　　1、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

　　2、被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

　　3、乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。�4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

　　5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

　　第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

　　第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；

　　第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　十、工作移交

　　第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

　　十一、保密協(xié)議

　　第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

　　十二、違約責(zé)任

　　第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

　　第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準支付甲方違約金。

　　第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　十四、其它約定事項

　　第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責(zé)。

　　第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所相關(guān)文書的有效簽名。

　　第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

　　第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。

　　第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

　　第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

　　甲方：___乙方：___

　　日期：___

3000字勞動合同書范本 篇9

　　第一條為規(guī)范國際醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。

　　第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護。

　　第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理第五條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工。

　　醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)。 本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

　　第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

　　第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。 具體約定的其他事項主要是：

　　1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

　　2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

　　3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

　　4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

　　5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

　　6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

　　第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

　　1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;

　　2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

　　3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同;

　　4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

　　第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

　　1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

　　2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第二項規(guī)定的情形。

　　第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

　　試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷;非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的;試用期有任何違法違紀行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

　　第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

　　第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

　　醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：

　　1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;

　　2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

　　3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

　　4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

　　5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市(或xx區(qū))人才交流中心。

　　第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知醫(yī)院(先提交給所在工作部門，由部門負責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門)，人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日(試用期二天日)內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

　　第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

　　1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);

　　2、勞動合同期滿的;

　　3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

　　第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

　　第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

　　第二十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

　　第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用，對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。對負有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

　　第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行。

3000字勞動合同書范本 篇10

　　甲方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　乙方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　鑒于：

　　1、甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位，正在計劃攝制電視劇《__________》(下稱電視劇);乙方是具有相關(guān)資質(zhì)的電視劇演職人員，并有過多部電視劇的拍攝經(jīng)歷;

　　2、甲方?jīng)Q定聘用乙方擔(dān)任其電視劇的__________職務(wù),乙方同意接受甲方聘用。

　　鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

　　第一條工作期限

　　乙方應(yīng)于___年___月___日前到達甲方指定地點，向甲方報到。

　　乙方工作正式開始。

　　乙方工作結(jié)束的時間按下列第____種方式確定：

　　1、電影拍攝完畢，工作即告結(jié)束;

　　2、電影后期制作工作完成后，乙方的全部工作結(jié)束;

　　3、_____。

　　第二條工作要求

　　乙方應(yīng)接受甲方的管理和指導(dǎo)，但甲方不得干預(yù)乙方的正當(dāng)權(quán)限或違反行業(yè)慣例。

　　甲方有權(quán)隨時檢查乙方的工作，但不得影響乙方的正常工作，乙方應(yīng)予以配合。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照電影預(yù)算和計劃，審慎、經(jīng)濟、高效、負責(zé)地完成電影的拍攝工作。

　　甲方也應(yīng)當(dāng)對乙方的工作予以配合。

　　第三條工作內(nèi)容

　　乙方工作分為籌備期、拍攝期和后期制作三個階段，其中：

　　1、乙方籌備期的工作為：___

　　2、乙方拍攝期的工作為：___

　　3、乙方后期的工作為：___

　　第四條薪金

　　1、按集付薪：(人民幣、稅后款)

　　1)、乙方共參加___集的拍攝，每集___元，總薪金為___元。

　　(稅后款)

　　2)、簽約三天內(nèi)付，拍攝工作完成50%再付，職內(nèi)工作完成前三天付清余款。

　　2、按月付薪：

　　1)、每月工資不滿一月的按天計算，從到組開始工作之日計算。

　　第五條著作權(quán)的歸屬及署名

　　電影的著作權(quán)由甲方依法享有。

　　若電影得以拍攝并發(fā)行且乙方履行了本合同下的全部義務(wù)，乙方依法享有在電影及其衍生產(chǎn)品中的署名權(quán)。

　　乙方署名的格式、具體位置及字體大小由甲乙雙方根據(jù)國家的`相關(guān)規(guī)定協(xié)商決定。

　　第六條食宿交通費用標(biāo)準

　　從乙方工作開始之日起至乙方工作結(jié)束之日止，甲方應(yīng)負責(zé)安排乙方工作所需的飲食和交通，費用由甲方承擔(dān)。

　　若甲方要求乙方到國內(nèi)其他拍攝場地工作，甲方應(yīng)承擔(dān)往返交通費用。

　　甲方負責(zé)承擔(dān)乙方往返劇組的差旅費及在工作期間的住宿費、餐飲費，其標(biāo)準按該組的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　1、因公受傷醫(yī)療費用由甲方負擔(dān);因違反工作紀律、操作規(guī)程致傷殘，及其它非因公病、傷、亡醫(yī)療費用乙方自行負擔(dān)。

　　2、與本劇攝制組無關(guān)發(fā)生的通訊、交通、招待等其它費用乙方自行負擔(dān)。

　　3、甲方為乙方提供24小時熱水及住宿條件。

　　第七條姓名、肖像的使用

　　甲方有權(quán)無償使用或許可播放者、發(fā)行者在電影的衍生產(chǎn)品、電影的宣傳片或預(yù)告片使用乙方的姓名和肖像。

　　但僅限于電影推廣、宣傳之目的。

　　第九條參加宣傳活動

　　甲方有權(quán)要求乙方參加電影各類儀式以及其他宣傳活動，無需就此向乙方支付酬金。

　　乙方應(yīng)當(dāng)積極參加并配合甲方的有關(guān)宣傳活動。

　　甲方要求乙方參加的宣傳活動最多不超過_____次;否則，每超過一次應(yīng)向乙方支付_____(稅前/稅后)酬金￥_____元，乙方亦有權(quán)拒絕甲方要求。

　　甲方要求乙方參加電影的宣傳活動，應(yīng)承擔(dān)乙方往返交通及食宿費用。

　　第八條雙方保證

　　甲方：

　　1、甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的影視制作單位，有權(quán)簽署并有能力履行本合同;

　　2、甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效;

　　3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構(gòu)、行政機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)均未作出任何足以對甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為;

　　4、甲方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權(quán)代表人。

　　本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力;

　　5、保證電影片不會包含任何侵害乙方合法權(quán)益或者違反國家法律禁止性規(guī)定的內(nèi)容。

　　乙方：

　　1、乙方有權(quán)自行簽署本合同并有能力履行本合同下的所有義務(wù);

　　2、乙方履行本合同下的所有義務(wù)皆不存在任何法律上的障礙;

　　3、本合同生效期間內(nèi)，乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方;

　　4、乙方為本合同中電影的拍攝而創(chuàng)作、提供或穿插的所有素材、創(chuàng)意、書面對白等皆系自己原創(chuàng)，不會侵犯任何自然人、法人或其他組織的著作權(quán)等合法權(quán)益。

　　5、保證在本合同簽署之前，不存在任何針對乙方的權(quán)利糾紛、索賠或者訴訟。

　　第九條保險

　　為確保乙方在電影拍攝過程中的人身、財產(chǎn)安全，甲方應(yīng)為乙方辦理商業(yè)保險，具體包括：_____。

　　第十條合同的解除

　　發(fā)生下列情形之一，甲乙雙方可以通過書面形式解除本合同：

　　1、乙方因自身原因不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)，累計或連續(xù)超過____天;

　　2、甲乙雙方在本合同中所作保證不真實;

　　3、乙方部分或完全喪失民事行為能力致使其不能繼續(xù)履行本合同;

　　4、甲方拖欠乙方酬金累計達到乙方全部應(yīng)得酬金的百分之_____，經(jīng)催告后，仍不支付的;

　　5、甲方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;

　　第十一條合同的終止

　　本合同在下列任一情形下終止：

　　1、乙方的工作全部結(jié)束，雙方另有約定的除外;

　　2、甲乙雙方通過書面協(xié)議解除本合同;

　　3、因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的;

　　4、在委托期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務(wù)的;

　　5、當(dāng)事人一方遲延履行合同主要義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

　　6、當(dāng)事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現(xiàn)的;

　　第十二條保密

　　未經(jīng)甲方同意，乙方不得在電影首演之前向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與電影相關(guān)的一切信息。

　　乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。

　　未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。

　　但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。

　　保密期限為________年。

　　乙方若違反上述保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此而遭受的一切損失。

　　第十三條合同的轉(zhuǎn)讓

　　除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權(quán)利和義務(wù)，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

　　任何轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)另一方書面明確同意，均屬無效。

　　第十四條爭議的處理

　　1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：

　　(1)提交_____仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　第十五條不可抗力及意外事件

　　不可抗力：

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務(wù)，該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后__3__日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當(dāng)證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。

　　聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。

　　不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復(fù)履行各自在本合同項下的各項義務(wù)。

　　如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。

　　當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。

　　4、本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。

　　此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

　　意外事件：

　　1、非因甲乙雙方的過錯，出現(xiàn)本合同規(guī)定的不可抗力事件以外的甲乙雙方不能控制的情況，包括但不限于天氣反常以及電影主要演員生病、受到意外傷害或死亡等，致使電影的拍攝遲延，甲乙雙方應(yīng)立即采取補救措施，并協(xié)商確定拍攝計劃順延的時間;因此而未能按原拍攝計劃完成電影的拍攝，乙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2、若該情況致使電影的拍攝遲延超過___天，任何一方皆可通過書面形式通知對方而解除本合同。

　　第十六條合同的解釋

　　本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋

　　第十七條補充

　　本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。

　　第十八條合同的效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　有效期為____年，自___年___月___日至____年___月___日。

　　本合同正本一式___份，雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

　　委托代理人：_____委托代理人：_____

　　簽訂地點：_____簽訂地點：_____

3000字勞動合同書范本 篇11

　　編號：甲方（用人單位）乙方（員工姓名）

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________性別：_______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并將共同遵守。

　　甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標(biāo)準手冊公示、告知，乙方有義務(wù)及時主動學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止（解除）了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負全責(zé)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為：

　　固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止；其中試用期至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任：崗位（工種）工作。

　　第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，認真履行崗位職責(zé)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準工時工作制；

　　第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。

　　第八條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

　　第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療；乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會保險金。

　　第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

　　第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

　　第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

　　第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

　　第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的；

　　（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的；

　　（四）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的；

　　（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的；

　�。�六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的.；

　　甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。

　　第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進行：

　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　�。ǘ�）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方；涉密員工應(yīng)提前3—6個月通知。給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括：

　　1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用；

　　2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習(xí)費等；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

　　第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�。�六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　　第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿的；

　�。ǘ�）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動合同約定的工作任務(wù)已完成的；

　�。ㄋ模┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

　　甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

　　第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬┮曳皆诩追竭B續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ�）甲方（僅指國有控股企業(yè)）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

　　甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________

　　______年______月______日

3000字勞動合同書范本 篇12

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從____年____月____日至____工作任務(wù)完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

　　(三)乙方工作地點是:____;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標(biāo)準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(____)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　1、乙方試用期工資____元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)。

　　2、其他形式：

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

　　(七)____非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常

　　工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　(八)____乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)____經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂

　　立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責(zé)任

　　(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

　　(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)____

　　乙方：____(簽名或蓋章)

　　法定代表人：____

　　(或委托代理人)

　　20____年____月____日

　　____20____年____月____日

3000字勞動合同書范本 篇13

　　編號：_________

　　甲方(用人單位)名稱：_____________

　　地址：_____________________________

　　性質(zhì)：_____________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________

　　性別：_____________________________

　　出生年月：_________________________

　　家庭住址：_________________________

　　居民身份證號碼：___________________

　　新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限：自____年____月____日至_________工作(任務(wù))完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事___________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行____工時制。

　　(一)實行標(biāo)準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。

　　第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期的工資標(biāo)準為____元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%。)

　　第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第___種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、________、_______;其標(biāo)準分別為_____元/月、_____元/月、____元/月、 ____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。

　　(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準，提成工資單價為_____。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險標(biāo)準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準，或勞動合同約定的標(biāo)準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1.__________________________________;

　　2.__________________________________;

　　3.__________________________________。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　�、� __________________________________;

　�、� __________________________________;

　�、� __________________________________。

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5.義務(wù)服兵役期間的;

　　6.擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

　　7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于___月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止：

　　九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)�甲方的生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后____年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_____元。

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準執(zhí)行)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收人損失的，按乙方應(yīng)得工資收人支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收人百分之二十五的賠償費用;

　　2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品;

　　3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

　　4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。

　　第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責(zé)任

　　第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。

　　第四十六條 其他違約責(zé)任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_______________________________________ ;

　　(二)_______________________________________ ;

　　(三)________________________________________。

　　第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)______________

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)____

　　________年______月________日

　　乙方：(簽名)______________

　　________年______月________日

　　鑒證機關(guān)：(蓋章)__________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　________年______月________日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_____期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。

　　甲方：(蓋章)______________ 乙方：(簽名)________

　　法定代表人

　　(委托代理人)：(簽名)____

　　_______年______月_________日 ______年______月____日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　甲方：(蓋章)______________ 乙方：(簽名)________

　　法定代表人

　　(委托代理人)：(簽名)____

3000字勞動合同書范本 篇14

　　編號：__________

　　注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號。《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致

　　甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經(jīng)營地址__________

　　注：勞動合同法規(guī)定的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動者最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標(biāo)準高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準執(zhí)行，則從其約定。

　　依據(jù)：《條例》第四條、第十四條 第二條 乙方性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號碼__________

　　其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等

　　若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。

　　同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。

　　關(guān)于試用期期限的問題：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。 注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。

　　工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標(biāo)準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。

　　也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

　　注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。

　　第六條乙方工作應(yīng)達到____________________________________標(biāo)準。

　　注：確認勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達到的標(biāo)準，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　注：標(biāo)準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。

　　依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按

　　_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 勞動合同約定的工資標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 依據(jù)：《勞動法》第五十條

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：詳情可參見國務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

　　注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　_________________________________________________________________

　　注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　________________________________________________________________

　　注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________

　　注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。

　　第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責(zé)人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

3000字勞動合同書范本 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容及義務(wù)

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位工作。

　　第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行以下義務(wù)：

　　(一)遵守國家及北京市法律法規(guī)；

　　(二)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

　　(三)維護甲方的榮譽和利益；

　　(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人牟取經(jīng)濟利益；不得泄露甲方任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度（規(guī)定）、會計數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經(jīng)營開發(fā)信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

　　(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

　　第五條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條：甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第八條：甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　四、勞動報酬

　　第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準，其中乙方在試用（見習(xí)）期間的工資標(biāo)準為：。

　　五、保險福利待遇

　　第十條：甲乙雙方應(yīng)按照國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

　　第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

　　第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

　　(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

　　(四)違反國家及北京市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責(zé)任；

　　(五)接受與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

　　(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。

　　第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。

　　第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

　　第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止本合同：

　　(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)復(fù)員、專業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

　　(五)義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)至少提前30日（特殊職務(wù)要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關(guān)交接工作。

　　第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

　　第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　第二十七條：一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟賠償金

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十九條：下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十條：下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；

　　(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十二條：支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任：

　　(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　(二)違約金：

　　未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動合同應(yīng)向甲方支付違約金；

　　繳納標(biāo)準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

　　(三)招收費用的賠償：

　　由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應(yīng)向甲方繳納錄用費；

　　費用標(biāo)準為，以甲方出資的費用為基數(shù)，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

　　(四)培訓(xùn)費用的賠償：

　　乙方在甲方參加學(xué)歷教育、外派、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)費。

　　繳納標(biāo)準以甲方出資的費用為基數(shù)，自培訓(xùn)結(jié)束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；

　　甲乙雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的賠償標(biāo)準計算。

　　(五)經(jīng)濟損失賠償費

　　尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《勞動法》第二十九條規(guī)定追究乙方責(zé)任。

　　因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經(jīng)濟損失，按損失數(shù)額如數(shù)賠償。

　　乙方因個人原因，損壞甲方設(shè)備、儀器、儀表及工具的，需交納經(jīng)濟損失賠償費。

　　因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，三年內(nèi)不能從事其原性質(zhì)的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　九、合同爭議處理及合同附件

　　第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十五條：甲方有關(guān)管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權(quán)修改有關(guān)制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會或職工代表大會通過生效。

　　十、其他

　　第三十六條：當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關(guān)的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應(yīng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。

　　第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

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　　簽訂日期：____年____月____日