公司工資集體合同（通用3篇）

公司工資集體合同 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下

　　1、基本工資制度：___________________

　　2、工資標準：________________________

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

　　4、員工工資目標為：_____________________

　　5、工資支付辦法：_______________________

　　6、加班加點工資支付辦法：_______________

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：________________________

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下

　　(一)公司的權利和義務：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(二)員工的權利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

　　4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

公司工資集體合同 篇2

　　企業(yè)名稱：__________________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：____________

　　勞動保障證號：______________________________

　　企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________

　　經(jīng)濟類型：__________________________________

　　職工總數(shù)：__________________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___

　　首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______

　　首席代表職務：_________首席代表職務：_______

　　代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________

　　聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________

　　南京市人力資源和社會保障局制

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準和法定標準。

　　甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

　　前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

　　如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________

　　二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________

　　三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________

　　第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________

　　第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

　　第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同每年協(xié)商簽訂一次。

　　第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

　　第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

　　第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

　　第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

　　一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。

　　第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

　　第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

　　甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________

　　（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________

　　______年______月______日 ______年______月______日

　　附件

　　關于工資集體合同協(xié)商簽訂相關情況

　　一、協(xié)商代表名單

　　二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

　　______________________________________________。

　　三、平等協(xié)商過程

　　______________________________________________。

　　四、職工大會或者職工代表大會通過情況

　　______________________________________________。

　　五、其它

　　______________________________________________。

公司工資集體合同 篇3

　　第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：

　　1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎上，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

　　2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準：1800元/月;

　　3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。

　　第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。

　　1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

　　2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;

　　3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;

　　第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

　　第五條 違約責任：

　　1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任;

　　2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。

　　3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應在本合同期滿前續(xù)訂。

　　第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　工會同時報送上級工會備案

　　第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。

　　第九條協(xié)商雙方應于本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體人員公布合同正式文本。

　　第十條 本合同未盡事項，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會討論通過。

　　第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆�資源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。

　　企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

　　(企業(yè))(章)： 工會(章)

　　年 月 日 年 月 日