電影公司集體合同（通用3篇）
電影公司集體合同 篇1
甲方名稱：______________乙方名稱：______________
協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：__________
地址：__________________員工總?cè)藬?shù)：_____________
用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：__________
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力;重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動合同管理
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第十一條工會應(yīng)當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動民法典》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見，并可以依法_______勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓
第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃;設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。
企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動報酬
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
電影公司集體合同 篇2
區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。
區(qū)域性集體合同
年 月 日
區(qū)域名稱
覆蓋企業(yè)數(shù)
覆蓋職工數(shù)
區(qū)域性集體合同
第一章 總則
第一條 為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 工作時間和休息、休假
第四條 企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的，應(yīng)征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。
第三章 職工福利
第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。
第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。
第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。
第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生
第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。
第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。
第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。
第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。
第五章 工資專項協(xié)議
第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。
第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。
第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。
第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。
第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。
第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當視同提供正常勞動，支付工資。
第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。
第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。
第六章 女職工特殊保護規(guī)定
第二十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。
第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。
第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。
第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。
第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。
(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。
第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當?shù)赜嬌块T《關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付。
第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。
第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。
第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。
第七章 合同責任和雙方的權(quán)利義務(wù)
第三十二條 企業(yè)應(yīng)當支持工會工作，工會應(yīng)當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。
第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。
(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。
(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。
(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。
第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。
第八章 勞動爭議
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。
第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條 勞動爭議當事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。
第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查
第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。
第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;
第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。
第十章 附則
第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。
第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。
區(qū)域企業(yè)：(附后) 年 月 日
工會方首席代表： 年 月 日
(簽字蓋章)
當?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日
(勞動行政部門簽章)
本合同覆蓋單位
企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：
年 月 日
企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：
年 月 日
企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：
年 月 日
電影公司集體合同 篇3
甲方名稱：______________乙方名稱：______________
協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________
地址：__________________員工總?cè)藬?shù):______________
用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動合同管理
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第十一條工會應(yīng)當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓
第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。
企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動報酬
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。