合伙公司設(shè)立登記申請書（通用3篇）
合伙公司設(shè)立登記申請書 篇1
最新的公司設(shè)立登記申請書范本如下：
受理號：______________
受理日期：______________
注冊號：______________
公司設(shè)立登記申請書
公司名稱：______________(蓋章)
法定代表人：______________(簽字)
有限責(zé)任公司股份有限公司
網(wǎng)址：______________咨詢電話：______________96633
廣州市工商行政管理局制
本企業(yè)申請設(shè)立登記，并承諾申請書及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。所提交的文件、證件如下：
序號文件、證件名稱在對應(yīng)欄內(nèi)打鉤
�、惫径麻L或執(zhí)行董事簽署的設(shè)立登記申請書。
�、踩w股東共同委托的代理人證明。
�、彻菊鲁�。
�、淳哂蟹ǘㄙY格的會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所出具的驗資證明
�、倒蓶|的法人資格證明或者自然人身份證明
�、豆痉ǘù砣巳温毼募蜕矸葑C明
⒎公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理選舉(委派)、聘任的證明
�、钙髽I(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書
⒐公司住所所有權(quán)證明及使用證明
�、簢沂跈�(quán)部門或者省、市人民政府的批準(zhǔn)文件，國家證券管理部門的批準(zhǔn)文件。(股份有限公司)
�、粍�(chuàng)立大會的會議記錄，籌辦公司的財務(wù)報告。(股份有限公司)
�、嫉怯洐C(jī)關(guān)要求提交的其他文件、證件。
謹(jǐn)此確認(rèn)。
法定代表人：______________(簽字)
聯(lián)系電話：______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
填寫須知：
1、申請人應(yīng)仔細(xì)閱讀有關(guān)企業(yè)(公司)登記管理的有關(guān)規(guī)定及本申請書每頁注解說明;
2、提交的文件、證件應(yīng)當(dāng)使用a4開紙;
3、所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯填，應(yīng)在修改處加蓋股東(多家投資的應(yīng)加蓋最大股東)的印章，如全部為自然人投資應(yīng)由被委托人加蓋名章或按手印。
4、填寫本申請書應(yīng)當(dāng)字跡工整，并使用鋼筆、簽字筆或毛筆填寫或簽字。
注意事項：
1、企業(yè)法人股東出資超過本公司凈資產(chǎn)的百分之五十的，提交該股東資產(chǎn)的審計報告;
2、申請從事的行業(yè)或經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與企業(yè)名稱的行業(yè)特點一致。
首問責(zé)任人審查情況：______________
經(jīng)辦人代號：______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：申請人應(yīng)當(dāng)按工商部門經(jīng)辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由擬辦企業(yè)負(fù)責(zé)人來遞交申請材料并說明情況
合伙公司設(shè)立登記申請書 篇2
公司設(shè)立申請書范本
受理號：________________
受理日期：________________
注冊號：________________
公司設(shè)立登記申請書
公司名稱：________________(蓋章)
法定代表人：________________(簽字)
有限責(zé)任公司股份有限公司
網(wǎng)址：________________咨詢電話：________________96633
廣州市工商行政管理局制
本企業(yè)申請設(shè)立登記，并承諾申請書及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)因材料虛假所引發(fā)的一切法律責(zé)任。所提交的文件、證件如下：
序號文件、證件名稱在對應(yīng)欄內(nèi)打鉤
⒈公司董事長或執(zhí)行董事簽署的設(shè)立登記申請書。
�、踩w股東共同委托的代理人證明。
�、彻菊鲁�。
�、淳哂蟹ǘㄙY格的會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所出具的驗資證明
⒌股東的法人資格證明或者自然人身份證明
�、豆痉ǘù砣巳温毼募蜕矸葑C明
�、饭径�、監(jiān)事、經(jīng)理選舉(委派)、聘任的證明
�、钙髽I(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書
�、构咀∷袡�(quán)證明及使用證明
⒑國家授權(quán)部門或者省、市人民政府的批準(zhǔn)文件，國家證券管理部門的批準(zhǔn)文件。(股份有限公司)
⒒創(chuàng)立大會的會議記錄，籌辦公司的財務(wù)報告。(股份有限公司)
�、嫉怯洐C(jī)關(guān)要求提交的其他文件、證件。
謹(jǐn)此確認(rèn)。
法定代表人：________________(簽字)
聯(lián)系電話：________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
填寫須知：________________1、申請人應(yīng)仔細(xì)閱讀有關(guān)企業(yè)(公司)登記管理的有關(guān)規(guī)定及本申請書每頁注解說明;
2、提交的文件、證件應(yīng)當(dāng)使用a4開紙;
3、所填內(nèi)容不應(yīng)涂改，如不慎錯填，應(yīng)在修改處加蓋股東(多家投資的應(yīng)加蓋最大股東)的印章，如全部為自然人投資應(yīng)由被委托人加蓋名章或按手印。
4、填寫本申請書應(yīng)當(dāng)字跡工整，并使用鋼筆、簽字筆或毛筆填寫或簽字。
注意事項：1、企業(yè)法人股東出資超過本公司凈資產(chǎn)的百分之五十的，提交該股東資產(chǎn)的審計報告;
2、申請從事的行業(yè)或經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與企業(yè)名稱的行業(yè)特點一致。
首問責(zé)任人審查情況：________________
經(jīng)辦人代號：________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：申請人應(yīng)當(dāng)按工商部門經(jīng)辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由擬辦企業(yè)負(fù)責(zé)人來遞交申請材料并說明情況
合伙公司設(shè)立登記申請書 篇3
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。
如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。
各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。
違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。
(采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。
)
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費用。
對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。
發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。
六、設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。
禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用，領(lǐng)用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。
辦公室衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;
地面無污物、污水、浮土;
四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;
照明燈等無浮塵;
書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;
辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;
桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;
微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。
財務(wù)部
要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產(chǎn)品出庫結(jié)算及掛賬業(yè)務(wù)，杜絕因管理不善造成資金流失。
為了更加完善財務(wù)管理制度，現(xiàn)金收支與記賬分別設(shè)專人負(fù)責(zé)，報稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務(wù)，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內(nèi)部賬目等財務(wù)報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經(jīng)理匯報。
(特殊情況及時溝通)
員工的聘(雇)用管理
風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險;
勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。
薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月;
若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證復(fù)印件一份，一寸近照一張(電子版一份)。
第三項：轉(zhuǎn)正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認(rèn)。
四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準(zhǔn)后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。
正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。
非正式員工，試用期未過者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結(jié)清。
二、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
考勤制度
一、總則
本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：
早上：______—_____;
下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。
嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準(zhǔn)，并填寫假條，每月25號由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進(jìn)行考勤核對。
2、請假一天以上需提交經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準(zhǔn)，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者導(dǎo)致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當(dāng)月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。
4、員工如果未能如期結(jié)束假期按時上班，需提前向公司經(jīng)理請求續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度___2倍”，從當(dāng)月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天(病假、婚嫁、除外)，否則每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當(dāng)月底薪中扣除。
員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產(chǎn)的給予20元/次罰款，影響生產(chǎn)的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。
6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當(dāng)月底薪中扣除。
三、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當(dāng)月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。
風(fēng)險提示：
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結(jié)算。
其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算;
日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。
四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。