醫(yī)患糾紛協(xié)議規(guī)范（通用3篇）

醫(yī)患糾紛協(xié)議規(guī)范 篇1

　　甲方：_________醫(yī)院 地址：_________ 聯(lián)系電話：_________ 郵政編碼：_________

　　乙方：_________ 性別：___ 年齡：____ 身份證號碼：__________ 住址：_________ 聯(lián)系電話：_________與患者關(guān)系：□患者本人、□法定監(jiān)護(hù)人、□委托代理人、□其他直系親屬

　　(若非患者本人，必須附授權(quán)文件、身份關(guān)系證明材料;如患者已經(jīng)死亡，乙方必須為死者的合法第一順序繼承人或其委托代理人，并出具相關(guān)身份證明材料或委托授權(quán)文件。)

　　甲、乙雙方就患者_(dá)_________ (身份證號碼：_____)

　　于________年________月________日至________年________月________日因診治_____ 在甲方住院/門診治療(住院/門診病案號__________)期間發(fā)生的醫(yī)療爭議，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，自愿達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守。

　　1、(簡述治療經(jīng)過)______________________________ 。

　　2、(患者的現(xiàn)狀)___________________________________

　　3、(是否需要繼續(xù)治療以及如何治療)______________________________ 。

　　4、如患者已經(jīng)死亡，乙方是否同意做尸檢：□同意;□不同意。

　　6、補(bǔ)償數(shù)額和給付方式：

　　甲方就本次醫(yī)療糾紛向乙方一次性支付人民幣_____ 元。

　　7、乙方自甲方給付補(bǔ)償款后，不再以任何理由就本次醫(yī)療糾紛向甲方提出任何要求，或要求第三方追究甲方責(zé)任。

　　8、違約責(zé)任：甲乙雙方如一方違反本協(xié)議，則向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

　　9、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，_____，附件一份，為乙方與患者的身份關(guān)系證明材料或授權(quán)文件。

　　10、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：________(蓋章)

　　乙方：________(簽字)(患者本人)

　　________(患者父母)

　　________(患者配偶)

　　________(患者所有子女)

　　________(委托代理人)

　　________年________月________日

醫(yī)患糾紛協(xié)議規(guī)范 篇2

　　男方：_________，男，漢族，______年_月_日生，住____________，號碼：_______________

　　女方：__________，女，漢族，_______年_月_日生，住____________，身份證號碼：____________________

　　男方與女方于______年_月認(rèn)識，于____年_月_日在_登記結(jié)婚，婚后于_年_月_日生育一兒子/女兒，名_。因_致使夫妻感情確已破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：

　　一、男女雙方自愿。

　　二、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：

　　兒子/女兒_由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(fèi)由男方全部負(fù)責(zé)，男方應(yīng)于_年_月_日前一次性支付_元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)_元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的.帳號：__________。

　　在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每月可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每月探望的時間不少于一天。)

　　三、因男女雙方并無共同財產(chǎn)，所以對此部分不予約定。

　　四、債務(wù)的處理：

　　雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。(/方于_年_月_日向所借債務(wù)由_方自行承擔(dān)……)

　　五、經(jīng)濟(jì)幫助及精神損害賠償：(需要才寫，不需要可以不寫)

　　因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)_元。上述男方應(yīng)支付的款項，均應(yīng)于_年_月_日前支付完畢。

　　六、違約的約定：

　　任何一方不按本約定期限履行支付款項義務(wù)的，應(yīng)付違約金_元給對方(/按支付違約金)。

　　七、協(xié)議生效時間的約定：

　　本協(xié)議與某年月日生效，對協(xié)議雙方均具有約束力。

　　本協(xié)議一式三份，自_______起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。

　　八、如本協(xié)議生效后在中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院起訴。

　　男方：______女方：_______

　　簽名：______簽名：_______

醫(yī)患糾紛協(xié)議規(guī)范 篇3

　　【勞動合同糾紛概念】

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

　　【勞動合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動爭議：

　　1、勞動者→與用人單位協(xié)商;

　　請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)注意勞動爭議范圍

　　有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。

　　1、屬于勞動爭議的事項：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2、不屬于勞動爭議的事項：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時效的經(jīng)過

　　為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

　　(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

　　(三)注意證據(jù)的收集

　　雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

　　【勞動合同判決書范本】

　　上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

　　委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

　　法定代表人何-卉，董事長。

　　委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

　　吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金。

　　一審法院認(rèn)為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一對此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關(guān)系。

　　一、在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題

　　關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

　　對于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù)。

　　關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律依據(jù)。

　　關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動合同法》于20__年1月1日起實(shí)施，勞動合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

　　二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請求的問題

　　20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動關(guān)系，原告基于勞動法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同。這一請求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

　　三、關(guān)于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}

　　《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從20__年7月1日起開始實(shí)施。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責(zé)于被告�！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，實(shí)際繳費(fèi)累計不滿180個月的，由參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

　　宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持各項費(fèi)用共計1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

　　被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求維持原判。

　　在二審審理中，雙方當(dāng)事人對原判認(rèn)定的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲�！秳趧雍贤�法》第四十四條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

　　本判決為終審判決。

　　審判長

　　審判員

　　代理審判員

　　二〇**年十月二十七日

　　書記員