股份公司職工持股會(huì)章程（示范）（通用3篇）

股份公司職工持股會(huì)章程（示范） 篇1

　　第一章 總則

　　第一條 為鼓勵(lì)公司內(nèi)部職工持股，根據(jù)天津市《關(guān)于設(shè)立企業(yè)內(nèi)部職工持股會(huì)的暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本章程。

　　第二條 公司職工持股會(huì)（以下簡(jiǎn)稱持股會(huì)）是依托公司工會(huì)（具有法人資格），從事內(nèi)部職工持股管理，代表內(nèi)部持股職工行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)，并以公司工會(huì)法人名譽(yù)作為公司股東或發(fā)起人的組織。

　　第三條 持股會(huì)會(huì)員是指與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，承認(rèn)持股會(huì)章程，并按規(guī)定自愿出資的職工。

　　第四條 持股會(huì)會(huì)員出資形成的股權(quán)通過(guò)持股會(huì)統(tǒng)一持有和管理。會(huì)員以出資額為限對(duì)持股會(huì)承擔(dān)有限責(zé)任；持股會(huì)以其投入公司的全部資產(chǎn)享有股東權(quán)利，并以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。公司工會(huì)不承擔(dān)任何與持股會(huì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第五條 持股會(huì)資金不能購(gòu)買社會(huì)發(fā)行的股票、債券，不得上市交易，不能進(jìn)行本公司以外的其他投資活動(dòng)。

　　第二章 持股會(huì)的設(shè)立

　　第六條 設(shè)立持股會(huì)須具備天津市《關(guān)于設(shè)立企業(yè)內(nèi)部職工持股會(huì)的暫行辦法》規(guī)定的條件，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò);征得投資主體同意，職工自愿參加提出申請(qǐng)，填寫“職工持股會(huì)入會(huì)申請(qǐng)表”，按規(guī)定報(bào)送有關(guān)部門審核，向工商行政管理部門辦理注冊(cè)登記手續(xù)。

　　第七條 持股會(huì)名稱為職工持股會(huì)，住所在。

　　第八條 持股會(huì)的出資總額為萬(wàn)元,，在公司中的股份總額為萬(wàn)股，占公司總股份的％。

　　第三章 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

　　第九條 會(huì)員享有下列權(quán)利：

　�。ㄒ唬﹨⒓訒�(huì)員（代表）大會(huì)，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議職工持股有關(guān)問(wèn)題決議；

　�。ǘ�）對(duì)出資形成的股份享有所有權(quán)和收益權(quán)；

　　（三）在持股會(huì)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓出資（股權(quán)）；

　�。ㄋ模�對(duì)公司凈資產(chǎn)享有所有者權(quán)益；

　�。ㄎ澹┕�司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十條 持股會(huì)會(huì)員承擔(dān)下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)持股會(huì)向公司出資（參股）；

　�。ǘ�）按出資數(shù)額承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

　�。ㄈ�）執(zhí)行持股會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的決議；

　　（四）公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第四章 會(huì)員（代表）大會(huì)

　　第十一條 會(huì)員（代表）大會(huì)主要職權(quán)如下：

　�。ㄒ唬�審議理事會(huì)工作報(bào)告；

　�。ǘ�）選舉或罷免理事會(huì)成員；

　　（三）審議、修改章程；

　�。ㄋ模�對(duì)持股會(huì)股權(quán)變更、收益、管理等重大問(wèn)題作出決議。

　　第十二條 會(huì)員（代表）大會(huì)為持股會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工持股會(huì)有關(guān)重大事項(xiàng)經(jīng)大會(huì)作出決議后實(shí)施。有關(guān)規(guī)則如下：

　�。ㄒ唬�會(huì)員人數(shù)在100人以下的實(shí)行會(huì)員大會(huì)制，會(huì)員人數(shù)在100人以上的實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)制。

　�。ǘ�）會(huì)員代表由會(huì)員推選產(chǎn)生（由幾人推選一名代表，依企業(yè)實(shí)際決定）。

　�。ㄈ�）召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)需提前發(fā)出公告，通知時(shí)間、地點(diǎn)和議事內(nèi)容。

　�。ㄋ模�會(huì)員（代表）大會(huì)每年召開(kāi)一次，經(jīng)理事長(zhǎng)或三分之一以上會(huì)員（代表）提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。

　�。ㄎ澹�會(huì)員（代表）大會(huì)選舉或表決議案實(shí)行一人一票制，

　　第五章 理事會(huì)

　　第十三 條理事會(huì)是持股會(huì)的管理機(jī)構(gòu)，行使下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┙M織、召集會(huì)員（代表）大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作；

　�。ǘ�）執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)決議

　�。ㄈ�）管理內(nèi)部職工持股名冊(cè)，向會(huì)員發(fā)放出資證明；

　�。ㄋ模┲贫�職工持股投資收益分配方案，向會(huì)員辦理分紅事宜和股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)；

　�。ㄎ澹�會(huì)員（代表）大會(huì)賦予的其他職責(zé)。

　　第十四條 理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)一名，行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲鞒謺�(huì)員（代表）大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作；

　　（二）召集、主持理事會(huì)會(huì)議；

　�。ㄈ�）檢查理事會(huì)決議實(shí)施情況；

　�。ㄋ模┖炇鸪止蓵�(huì)會(huì)員出資證明；

　�。ㄎ澹┐�表會(huì)員依法進(jìn)入股東會(huì)、董事會(huì)，行使股東權(quán)利；

　�。�六）持股會(huì)章程規(guī)定的其他權(quán)利

　　第六章 會(huì)員出資管理

　　第十五條 由理事會(huì)建立持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)和賬戶，作為持股會(huì)管理會(huì)員出資的依據(jù)。

　　第十六條 持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬�會(huì)員姓名、身份證號(hào)碼、住所及出資證明號(hào)碼；

　�。ǘ�）會(huì)員出資金額、所占比例及出資的變動(dòng)情況。

　　第十七條 持股會(huì)必須向會(huì)員發(fā)放出資證明，作為會(huì)員出資憑證；會(huì)員依據(jù)出資證明享有《章程》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

　　第十八條 會(huì)員出資證明由持股會(huì)理事長(zhǎng)簽發(fā)。出資證明與會(huì)員本人的身份證、工作證同時(shí)使用方為有效。

　　第七章 會(huì)員出資轉(zhuǎn)讓及受益

　　第十九條 會(huì)員的出資不能抽回，不能繼承，可依法在持股會(huì)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。具體規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬�會(huì)員在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)向理事會(huì)提出申請(qǐng)，不得向持股會(huì)以外人員轉(zhuǎn)讓股權(quán)。轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商議定，報(bào)理事會(huì)審核后實(shí)施。

　�。ǘ�）凡持股會(huì)會(huì)員發(fā)生死亡、退休、調(diào)離或辭退、除名、開(kāi)除及解除勞動(dòng)合同等情況，會(huì)員可按規(guī)定對(duì)股權(quán)進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，無(wú)法轉(zhuǎn)讓的由公司用公積金收購(gòu)；

　　（三）在公司終止前六個(gè)月，停止收購(gòu)職工出資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

　　第二十條 會(huì)員出資受益：

　�。ㄒ唬┌垂煞旨t；

　　（二）公司股本溢價(jià)增值（含以所有者權(quán)益轉(zhuǎn)增股本）；

　�。ㄈ�）公司清算收益分配；

　　注：本章程只起示范作用，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充和刪減有關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)充或刪減的有關(guān)內(nèi)容需要國(guó)家和企業(yè)章程保持一致性。

　　附件一 職工持股會(huì)入會(huì)申請(qǐng)表

　　附件二 職工持股會(huì)出資證明

　　附件一

　　職工持股會(huì)入會(huì)申請(qǐng)表

　　姓名：______________________________

　　性別：______________________________

　　出生年月：__________________________

　　身份證號(hào)：__________________________

　　工作證號(hào)：__________________________

　　工會(huì)證號(hào)：__________________________

　　電話號(hào)碼：__________________________

　　家庭地址：__________________________

　　申請(qǐng)出資：__________________________

　　金額：______________________________

　　小寫 ：__________大寫：_____________

　　申請(qǐng)人簽字：________________________

　　辦理出資證明日期：__________________

　　理事會(huì)審核意：______________________

　　附件二

　　職工持股會(huì)出資證明

　　編號(hào)：______________________________

　　持股人：（章）______________________

　　持股類別：職工內(nèi)部持股

　　股額（大寫）：_____元，股份：_____股

　　經(jīng)辦人：（簽章）____________________

　　董事長(zhǎng)：（簽章）____________________

　　頒發(fā)單位：（章）____________________

　　簽發(fā)日期：__________________________

股份公司職工持股會(huì)章程（示范） 篇2

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，

　　住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)________年________月________日

　　附：法律規(guī)定：

　　第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　年月日年月日

股份公司職工持股會(huì)章程（示范） 篇3

　　編號(hào)：_____________

　　填寫日期：_______年___月___日

　　一、員工基本信息

　　姓名：___________，員工工號(hào)：______________，

　　部門：__________________，職務(wù)：________________。

　　二、離職類別：

　　1、辭職□ 辭退□

　　2、離職原因：______________________________________________

　　3、申請(qǐng)離職時(shí)間：_______年___月___日

　　三、工作及物品移交情況：

　　1、移交說(shuō)明：______________________________________________

　　2、交接人簽名：__________，日期：_______年___月___日

　　四、部門經(jīng)理意見(jiàn)

　　1、同意□ 不同意□

　　2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

　　五、人力資源部意見(jiàn)

　　1、同意□ 不同意□

　　2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

　　五、總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　1、批準(zhǔn)□ 不批準(zhǔn)□

　　2、簽字：__________，日期：_______年___月___日

　　六、正式離職時(shí)間

　　_______年___月___日

　　七、其他

　　備注：_____________________________________

　　離職手續(xù)清單

　　(備注：以下信息完成在□打“√”，沒(méi)有打×)

　　一、員工基本信息

　　姓名：___________，員工工號(hào)：______________，

　　部門：__________________，職務(wù)：________________。

　　二、離職種類

　　辭職□ 辭退□

　　三、本部門交接

　　1、工作交接□ □

　　2、書刊、資料□ □

　　3、生產(chǎn)工具□ □

　　4、E-MAIL地址刪除□ □

　　5、電腦交接□ □

　　6、電腦密碼解除□ □

　　經(jīng)辦人簽字：______________________，本人確認(rèn)：__________________。

　　四、財(cái)務(wù)部門交接

　　1、暫借款、欠款□ □

　　2、未報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等□ □

　　3、印簽、印章、支票□ □

　　4、銀行卡、密碼□ □

　　5、與財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)交接□ □

　　6、保險(xiǎn)柜鎖匙、密碼等□ □

　　經(jīng)辦人簽字：______________________，本人確認(rèn)：__________________。

　　五、人事行政部門交接

　　1、員工手冊(cè)□ □

　　2、胸卡□ □

　　3、廠服□ □

　　4、鑰匙□ □

　　5、通訊/交通設(shè)備□ □

　　6、體檢單□ □

　　7、解除勞動(dòng)合同證明□ □

　　8、其他：_________________________________________

　　經(jīng)辦人簽字：______________________，本人確認(rèn)：__________________。

　　六、本人確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與______________公司聘用關(guān)系：

　　離職人簽字______________，日期：_______年___月___日。

　　確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與員工聘用關(guān)系：生效日期為: _______年___月___日

　　七、保存期限

　　保存至該員工離職后兩年。

　　人事行政科長(zhǎng)簽字： ______________，日期：_______年___月___日。

　　備注：

　　1、離職員工必須到各部門辦理相關(guān)移交手續(xù)并經(jīng)本部門經(jīng)理及其他相關(guān)部門主管審核方可生效。

　　2、辭職、終止合同(協(xié)議)員工由本人到人事科領(lǐng)取此表后逐一辦理離職手續(xù)，開(kāi)除員工必須由各部門文員陪同開(kāi)除員工到人事課領(lǐng)取表單后監(jiān)督辦理手續(xù)，辦完后警衛(wèi)監(jiān)督辦理其他手續(xù)直至離職。

　　3、離職人員在上述各部門辦完離職手續(xù)后，最后將清單交人事科，由人事科呈副總經(jīng)理/人事行政科長(zhǎng)核準(zhǔn)并入檔。

　　4、當(dāng)離職手續(xù)辦理完畢后，人事給予其相關(guān)離職證明。

　　5、以上請(qǐng)相關(guān)人員如實(shí)填寫，有作弊行為者已經(jīng)查實(shí)從重處罰。