六、勞動合同書

發(fā)布時間：2024-12-01

六、勞動合同書（精選3篇）

六、勞動合同書篇1

　　編號：

　　勞 動合同書

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　曾用名：

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

　　參加工作時間：

　　在甲方工作起始時間：年月日

　　身份證號：

　　戶籍所在地：

　　家庭住址：

　　北京居住地：

　　在京居住年限：

　　手機號碼：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

　　和本人關系：

　　緊急聯(lián)系人地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實守信的基礎上協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同類型和期限

　　雙方適用固定期限勞動合同，從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　第二條錄用條件

　　甲方的錄用條件如下：

　�。�1）

　�。�2）

　�。�3）

　�。�4）

　�。�5）

　　乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：

　�。�1）未滿16周歲的；

　�。�2）不符合招聘時公示的招聘條件的；

　�。�3）在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的；

　�。�4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；

　�。�5）不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

　�。�6）工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的；

　�。�7）工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；

　�。�8）經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的；

　�。�9）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；

　　（10）曾經(jīng)被甲方或其關聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；

　�。�11）曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；

　�。�12）與其他用人單位尚存在勞動關系的；

　�。�13）承擔競業(yè)限制義務，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；

　�。�14）與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；

　�。�15）無故拖欠公、私款尚未清償?shù)模?/p>

　�。�16）違反甲方親屬回避政策未事先說明的；

　�。�17）酗酒、吸毒的；

　�。�18）因違紀違法行為被司法行政機關處理未事先說明的；

　�。�19）通緝在案的；

　�。�20）本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。

　　如果乙方在試用期內(nèi)不符合上述錄用條件，甲方有權(quán)解除該勞動合同。如果甲方在試用期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件之情形，在試用期滿后如果發(fā)現(xiàn)乙方存在上述不符合甲方錄用條件之情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償和賠償。

　　第三條工作內(nèi)容、地點和崗位職責

　　1、甲方根據(jù)公司發(fā)展需要安排乙方在（工作地點）擔任，其工作職責、工作任務、責任目標等，按甲方所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力，經(jīng)雙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)、對乙方考核結(jié)果、以及乙方身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　3、乙方的崗位職責如下：

　�。�1）

　�。�2）

　�。�3）

　�。�4）

　�。�5）

　　4、根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，如果乙方提出異議或者對甲方的安排和調(diào)整工作崗位不予接受，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　�。�1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作（或工作地點）的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定；

　�。�2）乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的；

　�。�3）根據(jù)甲方制定的有關規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；

　　5、發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同之約定。

　　6、乙方的具體工作地點也可以根據(jù)其工作崗位來確定。在合同期限內(nèi),乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當調(diào)整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構(gòu)之間調(diào)動。

　　7、在勞動合同期限內(nèi)，乙方應當全身心地投入工作，全面和適當?shù)芈男泻贤s定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務機會為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務活動和利益相沖突的事項或業(yè)務，但經(jīng)甲方書面同意的情況除外，否則將承擔違約責任。其違約金將按照其所獲得的利益或者公司預期損失的利益或可能獲得的利益進行計算。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

　�。�1）執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

　�。�2）執(zhí)行綜合計算工時制，乙方工作時間按照甲方向當?shù)貏趧硬块T審請批準的工作間執(zhí)行。

　�。�3）執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　�。�4）甲方從關愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經(jīng)甲方書面批準自行延長勞動時間的，不屬于加班。

　　2、甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負責安排乙方同等時間的補休或支付加班工資，乙方確認甲方在安排同等時間補休后需要主動向公司申請節(jié)假日之工資差額。

　　3、乙方加班須履行加班審批程序，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　4、乙方享受公司的規(guī)章制定休息休假，具體詳見員工手冊或者公司其他相關制度規(guī)定。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+考勤獎勵+績效工資+提成+各項福利津貼。其中考勤獎勵、績效工資和各項福利津貼等按照公司相關規(guī)定中的標準執(zhí)行。乙方的工資可以隨崗位調(diào)整而調(diào)整，其工資標準按照調(diào)整后的新崗位標準執(zhí)行。

　　2、乙方試用期期間基本工資（稅前）為元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資（稅前）為元/月。

　　3、乙方必須遵守員工手冊中關于考勤制度和績效考核的相關規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)扣除其相應的獎勵，嚴重的甲方有權(quán)解除與其勞動合同。

　　4、乙方當月工資的發(fā)放日為次月的日,如發(fā)放日遇國家法定節(jié)假日則順延至節(jié)假日后最近的工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬形式按月向乙方支付勞動報酬。

　　5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。

　　6、乙方績效考核連續(xù)二次不達標，經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位或提供培訓后仍無法勝任該崗位工作，甲方有權(quán)對乙方進行調(diào)崗調(diào)薪或與其解除勞動關系。

　　7、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　8、甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額無明確規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益及乙方績效確定，為基本工資、提成等之外的獨立獎勵，如乙方經(jīng)考核不具備取得獎金的條件，則獎金不予發(fā)放。未滿一個工作年度離職的，視作放棄評定年終獎勵的資格。

　　9、甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

　　(1)乙方個人所得稅、各項社會保險費個人繳納部分和住房公積金應由個人繳納部分；

　　(2)乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；

　　(3)乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；

　　(4)經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：應由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。

　　10、乙方確認甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

　�。�1）甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定。

　�。�2）乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄。

　�。�3）乙方工作崗位調(diào)整情況。

　�。�4）甲方盈利狀況及公司業(yè)務狀況。

　�。�5）勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。

　　11、若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　2、乙方患病或非因工負傷（死亡）的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定及公司相關制度執(zhí)行，乙方須出具區(qū)級（含）以上醫(yī)院診斷證明書、診療記錄和相關病例等，甲方同意為乙方所提供的相關資料和病情保守秘密。

　　3、乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應當按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。

　　4、乙方的其他福利待遇按國家和地方有關規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　4、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理，積極完成本職工作。乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。如果乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和相關規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金。

　　2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。

　　3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

　　4、未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應損失。

　　第九條保密條款

　　1、乙方對其在甲方工作期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密負有保密義務。在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務信息、注冊商標等商業(yè)秘密。在任何情況下，用于甲方業(yè)務的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。

　　2、乙方不得將上述商業(yè)秘密以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此理由與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務成果。在甲方進行職務成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應的權(quán)利。

　　3、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務，乙方可使用上述成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員），也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此原因與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。

　　4、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)（包括但不限于個人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復制件，并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復制或刪除因任何原因而無法實現(xiàn)，應甲方要求，乙方應向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關系終止或解除時，乙方應簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務。

　　5、本項規(guī)定的保密義務不因本合同終止而終止。在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關系后，乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負有保密的義務，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。

　　第十條競業(yè)限制條款

　　乙方在任職期間未經(jīng)單位許可不得自營或者與他人合營與本單位有競爭關系的業(yè)務，也不得以自己的名義注冊公司或者成為其他公司的股東，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔違約賠償責任，乙方因此所得收入歸甲方所有，甲方因此而造成的損失可以從乙方應得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。

　　第十一條雙方的權(quán)利和義務

　�。ㄒ唬┘追綑�(quán)利和義務

　　1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。

　　3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。

　�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務

　　1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。

　　2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度行為，包括不限于甲方的員工手冊等中的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關制度規(guī)定對乙方采取相應的處罰措施。

　　3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

　　4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

　　5、保守個人工資待遇信息的義務。乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，禁止探聽他人工資或?qū)⒆约汗べY告知他人。

　　6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷等相關資料的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任，甲方有權(quán)與乙方解除勞動關系并不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　7、乙方離職后需要及時辦理離職交接手續(xù)，各類手續(xù)交接完畢連同本勞動合同一起上交后方可離職。離職前要按崗位職責繼續(xù)完成本職工作，離職時要填寫《崗位文件、物品移交，交接明細表》，《離職手續(xù)辦理清單》等表格并辦理完工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)，方可離職。未辦離職手續(xù)自行離職的，若有損失、遺失公司財物的，按實際損失的金額進行賠付，另外自動離職不辦理交接手續(xù)的，其按照曠工處理，從自行離職當日不計發(fā)任何工資。當天辦理離職且無實際工作的，當天不計發(fā)工資。

　　第十二條勞動合同的變更、解除和終止的條件

　　1、有下列情形之一者，甲乙雙方應變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　（1）本合同約定的應當變更合同的情況出現(xiàn)。

　�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　�。�3）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　�。�4）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應向甲方承擔由此造成的所有經(jīng)濟損失：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

　　1）若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；

　　2）簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未予說明的；簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在入職時未主動向甲方說明的；

　　3）簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未主動向甲方說明的；

　　4）簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領導責任的等而在入職時未主動向甲方說明的。

　　5）本合同第二條規(guī)定的其他情形。

　�。�2）下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的行為：

　　1）乙方在入職5個工作日內(nèi)未能完備所規(guī)定的手續(xù)；

　　2）乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度（如：員工手冊、人力資源相關制度、行政管理制度、本部門及財務部相關規(guī)章制度的一系列公司規(guī)章制度中規(guī)定的行為）；

　　3）有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的；

　　4）利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的；

　　5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

　　6）乙方自營或兼有第二職業(yè)的；

　　7）乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的；

　　8）乙方違反勞動合同約定的；

　　9）乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其不真實的工作經(jīng)歷、假的學歷、學位證書、假的個人信息（身份證、戶口本等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立的合同；

　　10）乙方在工作期間頂撞上司、侮辱同事、發(fā)生打架斗毆的；

　　11）依法追究刑事責任的；

　　12）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；

　�。�2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　5、乙方解除本合同，需提前三十日（試用期內(nèi)，應提前三日）以書面形式通知甲方，并進行工作交接后，甲方予以辦理相關手續(xù)，乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方未提前通知甲方解除本合同的，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。如因乙方未提前通知甲方臨時安排其他人員接替其工作的加班費臨時緊急招用新員工發(fā)生的額外費用以及工作未完好交接造成的業(yè)務損失等均由乙方來承擔，其損失可以從乙方應得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。乙方如果因其職務行為而給甲方造成了損失，乙方需要履行完賠償責任后甲方方可為其辦理離職手續(xù)。

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　7、有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

　�。�1）勞動合同期滿的；

　�。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方被清算解散的；

　�。�6）甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的；

　�。�7）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因不能正常履行本合同超過十五天的；

　　（8）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、甲方應在解除（終止）勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應當承擔賠償責任。

　　第十三條 解除、終止和違反勞動合同的責任

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　2、如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。

　　3、因乙方原因提前提出解除本合同，甲方出資進行培訓的，乙方應向甲方償付甲方在此期間內(nèi)支出的全部培訓費，合計元整，乙方可選擇于本合同解除之日向甲方償付，或由甲方從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除。

　　4、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書或者證明以及以前勞動關系是否解除或終止、有競業(yè)限制等，勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐并導致甲方的誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第十四條雙方約定事宜

　　1、乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　2、乙方在合同期內(nèi)，屬其職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應向甲方承擔所有賠償責任。

　　3、乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。乙方確認出于真實意思表示自愿與甲方簽訂本合同，本合同不存在違反法律強制規(guī)定、脅迫、乘人之危等可以變更或撤銷之情形。

　　4、乙方應承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)、經(jīng)營等各種損失。

　　5、甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。

　　6、本人已知悉員工手冊和公司各項規(guī)章制度并承諾資源遵守。

　　7、雙方特別約定的其他事項：

　　第十五條通知送達

　　乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞、EMS或掛號信郵寄至上述任一地址的，視為送達。

　　乙方確認下列地址為相關文書送達地址：

　　乙方文書送達地址：

　　郵編：

　　收件人姓名：

　　固定電話：

　　手機號碼：

　　緊急聯(lián)系人姓名：

　　本人和緊急聯(lián)系人關系：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲方將有關通知、處罰、變更等相關書面文件寄到乙方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化乙方應當立即告知甲方，并及時履行書面變更手續(xù)，否則合同中約定的送達地址繼續(xù)有效。所有文件送達緊急聯(lián)系人也視為有效送達。

　　第十六條勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同附件：（1）保密協(xié)議；（2）員工手冊；（3）公司相關規(guī)章制度及管理辦法。

　　3、本合同未盡事宜或今后與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自乙方到甲方處報到之日起，且經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　乙方承諾：

　　如您對本勞動合同無異議，請手抄下列斜體字部分。

　　本人已仔細閱讀本勞動合同，對各項條款已理解領會、無異議，本人承諾在勞動合同約定期間嚴格遵照執(zhí)行。本人已知悉并自愿遵守單位的各項規(guī)章制度。同時本人承諾簽訂本勞動合同時無其他勞動關系存在。

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　　甲方(蓋章) ：乙方（簽字）：

　　代表人(簽字)：

　　簽訂日期：簽訂日期：