2019年優(yōu)秀公司任命書(shū)范文三篇

　　公司任命書(shū)是公司常用到的一種文書(shū)之一，不少人不知道公司任命書(shū)的格式是怎樣的，第一范文網(wǎng)小編為大家?guī)��?lái)公司任命書(shū)格式參考范本，歡迎閱讀參考。

公司任命書(shū)范文一

　　為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布:

　　任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;

　　任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。

　　任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;

　　任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門(mén)的日常工作;

　　以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

　　總經(jīng)理:

　　(印章)

　　年 月 日

公司任命書(shū)范文二

　　上海市工商局：

　　我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔(dān)任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。

　　董事長(zhǎng)簽名：_______(或總經(jīng)理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務(wù))

　　簽字日期：____年____月_____日

　　*授權(quán)書(shū)也可稱(chēng)為任命書(shū),委托書(shū)須備中、英(或日)文版本的原件。港澳企業(yè)只有中文件即可。

　　*須由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽名及簽名的印刷體。

　　*須用貴公司的信箋。

　　*須寫(xiě)明被委托者的具體職務(wù)，而不能寫(xiě)"全權(quán)負(fù)責(zé)辦事處的事務(wù)"，如：(對(duì))本公司任命ⅩⅩ先生擔(dān)任北京辦事處首席代表(錯(cuò))授權(quán)ⅩⅩ先生全僅負(fù)責(zé)本公司北京辦事處的事務(wù)*如貴公司擬委任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理當(dāng)中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負(fù)責(zé)人的簽名。

公司任命書(shū)范文三

　　因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經(jīng)公司組織研究決定：現(xiàn)委任_______為_(kāi)______有限公司行政后勤主管職務(wù)并兼任“6S”管理小組副組長(zhǎng)職務(wù)。具體任命工作內(nèi)容細(xì)則如下：特此通告!

　　主要工作職責(zé)：

　　1. 人事工作統(tǒng)計(jì)

　�、� 負(fù)責(zé)公司在職人員的統(tǒng)計(jì)工作，以及各崗位人員的編制。

　�、� 負(fù)責(zé)建立公司人員履歷表，記錄公司人員關(guān)系結(jié)構(gòu)。

　�、� 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠(chǎng)管理制度的宣導(dǎo)。

　�、� 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)崗位人員招聘，建立儲(chǔ)備人力資源資料檔案。

　�、� 協(xié)助財(cái)務(wù)做員工月工資表，對(duì)行政處罰，行政扣款，獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)款等做報(bào)表

　　⑥ 了解員工心理動(dòng)態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，化解員工內(nèi)部矛盾。動(dòng)之以情、曉之以理為企業(yè)留人才。去發(fā)現(xiàn)員工的潛能及特長(zhǎng)，對(duì)員工的綜合能力給予正確公正的評(píng)價(jià)并及時(shí)以書(shū)面的形式向上級(jí)匯報(bào)。

　�、� 處理好群干關(guān)系，防止矛盾激化， 嚴(yán)格遵守公司的組織管理。維護(hù)公司的名譽(yù)，樹(shù)立公司形象

　　2. 行政管理

　�、� 定期對(duì)門(mén)衛(wèi)人員工作的檢查，主要包括門(mén)衛(wèi)登記表、統(tǒng)計(jì)表、出貨統(tǒng)計(jì)表、違規(guī)違紀(jì)記錄表的檢查，將問(wèn)題反饋于管理例會(huì)或公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　�、� 每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點(diǎn)到崗人數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況。

　　③ 車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理，對(duì)未按照管理規(guī)定對(duì)未規(guī)范穿廠(chǎng)服、正確佩戴廠(chǎng)牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評(píng)教育或行政處罰。

　　④ 對(duì)車(chē)間廠(chǎng)區(qū)安全通道，安全隱患及時(shí)排除，或責(zé)令部門(mén)負(fù)責(zé)人整改。

　�、� 每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費(fèi)現(xiàn)象登記并在周例會(huì)通報(bào)，及時(shí)排除隱患，對(duì)贓亂差現(xiàn)象及時(shí)反饋并以書(shū)面形式記錄并責(zé)令整改。查處在崗人員溜宿舍現(xiàn)象。

　�、� 對(duì)食堂飲食衛(wèi)生、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查，并責(zé)令責(zé)任人整改。負(fù)責(zé)就餐前的秩序管理。

　�、� 上下班前在卡鐘前監(jiān)督，有無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，給于指正、批評(píng)或行政處罰。按照打卡制度補(bǔ)簽各車(chē)間員工漏打卡、停電未打卡。

　�、� 簽發(fā)請(qǐng)假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續(xù)，以及安頓工作。

　　⑨ 對(duì)公司的人事，行政檔案保存，當(dāng)月的文件及時(shí)處理。

　�、� 對(duì)公司的勞保用品，生活日常用品，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，以及辦公設(shè)備的管理。

　　⑪ 以主人翁的精神對(duì)員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。

　　組織員工開(kāi)展團(tuán)體聚會(huì)活動(dòng)、文化活動(dòng)等。

　　3. 推行公司的6S管理

　�、� 公平公正對(duì)每一片區(qū)的6S檢查項(xiàng)目予以客觀的正確評(píng)價(jià)。

　�、� 每周組織人員進(jìn)行6S檢查。

　�、� 每天對(duì)各車(chē)間區(qū)域衛(wèi)生檢查，并責(zé)令區(qū)域負(fù)責(zé)人整改。

　�、� 每天對(duì)車(chē)間安全隱患檢查并通知區(qū)域責(zé)任人排除隱患或規(guī)范操作。

　�、� 管理例會(huì)通報(bào)每周行政工作。

　　⑥ 擬定6S處罰決定。對(duì)不規(guī)范的車(chē)間督促整改，或進(jìn)行處罰。

　　職責(zé)與權(quán)限

　　1.對(duì)違反廠(chǎng)紀(jì)的行為給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。包括員工的行為規(guī)范，組織紀(jì)律等。

　　2.負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。

　　3.負(fù)責(zé)查處虛假、漏報(bào)考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。

　　4.負(fù)責(zé)員工日常生活事務(wù)的工作處理。

　　5.負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假1日內(nèi)手續(xù)的辦理

　　6.與同等職務(wù)的主管具有同等效力

　　崗位要求

　　1. 維護(hù)公司管理體系，顧全大局，執(zhí)行公司組織管理原則。

　　2. 樹(shù)立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。

　　3. 立場(chǎng)堅(jiān)定，竭力維護(hù)公司的利益和公司形象。

　　4. 嚴(yán)守公司機(jī)密，不向員工透露公司未公布的文件內(nèi)容。

　　5. 不對(duì)員工承諾待遇請(qǐng)求，用制度穩(wěn)定員工，約束員工。

　　6. 不隱匿、漏報(bào)、虛報(bào)賬表，秉公辦事。

　　7. 勤奮愛(ài)崗，每天巡查車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)3次以上。每天巡查宿舍一次。

　　8. 每天查卡1次，對(duì)在職人核對(duì)1次。

　　9. 及時(shí)反饋或處理部門(mén)違規(guī)行為.以及處理員工合理的要求。

　　10. 每周做行政工作總結(jié)一次，作為管理例會(huì)內(nèi)容。

　　特此任命 望全體員工知悉并予支持配合

　　此通告從頒布之日起執(zhí)行!