人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀（精選29篇）
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇1
工作職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的`組織與開展工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇2
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的`收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇3
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇4
1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;
3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效，按月上報(bào);
4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇5
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;
2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;
4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;
6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;
7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;
8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇6
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評(píng)估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn)；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對(duì)績效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇7
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);
3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇8
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇9
1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇10
1、收集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;
5.完成直接上級(jí)交辦的其 他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇11
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇12
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇13
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇14
1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。
2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)
3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)
4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)
5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。
6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷
7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。
8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策
變化。
9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)
10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)
11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇15
工作職責(zé)：
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求；
4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等；
5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇16
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇17
工作內(nèi)容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理；
�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計(jì)算；
�。�8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
�。�10）、員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；
�。�12）、會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理；
�。�13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計(jì)劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過程的.重大人事問題；
�。�17）、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度；
�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；
�。�2）、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；
（6）、對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
�。�1）、對(duì)文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；
�。�2）、對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；
�。�3）、對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；
（4）、對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇18
工作職責(zé)：
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理；
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇19
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；
3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇20
1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。
4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇21
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇22
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的'編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門：的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇23
1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請(qǐng)假等;
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇24
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的.修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇25
1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析
2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作
3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇26
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇27
1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇28
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事專員工作職責(zé)優(yōu)秀 篇29
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。