酒店培訓師崗位職責（通用4篇）
酒店培訓師崗位職責 篇1
職位描述：五星級度假村酒店
職位名稱：前臺副經(jīng)理
工作職責與職位要求人數(shù)：2名
要求：性別不限，年齡25-45歲，國語流利，英語流利，粵語流利者優(yōu)先，有豐盛的國際五星級品牌酒店前臺工作閱歷，1年以上前臺經(jīng)理閱歷，認識待客之道，有良好的團隊合作精神和交流實力
待遇：底薪MOP32000，住宿津貼MOP500，提供免費工作餐，另有年底雙薪和獎金
工作時光：天天9.5小時，月休8天。另有帶薪年休假和強制性假期。
面試方式：視頻面試。 篇3:酒店業(yè)主代表（須有五星級酒店管理背景）工作職責與職位要求
職位描述：
1、代表業(yè)主參加酒店的經(jīng)營管理，催促和幫助酒店按既定的經(jīng)營方案和預算開展經(jīng)營業(yè)務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、平安的經(jīng)營環(huán)境；
2、履行業(yè)主的各項權利，與酒店管理公司形成良好的協(xié)作，保障酒店的正常運營；
3、幫助業(yè)主公司對酒店管理公司的年度經(jīng)營方案舉行審核，并監(jiān)督執(zhí)行過程；
4、幫助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店制造良好的'經(jīng)營環(huán)境；
5、深化酒店各項經(jīng)營管理，完成經(jīng)營過程中業(yè)主的各項審批工作，開源節(jié)流，提升酒店管理方的工作品質；
6、維護好酒店資產(chǎn)，加強酒店資產(chǎn)管理，確保酒店資產(chǎn)的完整性；
7、了解當?shù)鼐频甑倪M展情況及競爭酒店動態(tài)，反饋給公司、酒店管理公司討論，確保酒店正確的經(jīng)營方向；
8、做好業(yè)主方與酒店管理公司、酒店方的日常交流；
9、完成公司交代的其他工作。
職位要求：
1、酒店管理、旅游管理或財務等相關專業(yè)，本科及以上學歷，英語良好；
2、具有8年以上酒店管理工作閱歷，其中有3年以上酒店業(yè)主代表或同等崗位工作閱歷；
3、認識和酒店經(jīng)營相關的法律、規(guī)矩和政策；
4、具備良好的交流協(xié)調實力、商務談判實力、公關和危機處理實力；
5、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
酒店培訓師崗位職責 篇2
培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程；
第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的'進行培訓課程的開發(fā)和調整；
第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。
酒店培訓師崗位職責 篇3
崗位描述:
1、負責各類工程項目(如政府機關、小學、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發(fā)掘和開辟;
2、通過各個渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;
2、精確掌握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位,促進項目成交;
3、主導囫圇項目的`談判、合同的簽訂、回款狀況管理,協(xié)調涉及到的各項事務性工作;
4、配合共同完成部門業(yè)績指標。 任職資歷:
1、40歲以下,性分外向,正直、敬業(yè),熱愛銷售服務工作;
2、良好的溝通交流實力,較強的自立工作實力和社交技巧、協(xié)調實力和團隊合作實力;
3、3年以上大客戶銷售閱歷,1年以上銷售管理工作閱歷;
4、能夠自立舉行項目跟進,有效分析并反饋問題。
酒店培訓師崗位職責 篇4
培訓師崗位職責：
1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；
2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等；
3、專業(yè)、高效、形象氣質佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；
4、能適應經(jīng)常出差講課。