行政經(jīng)理工作職責(zé)（精選27篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

　　2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

　　4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽，建立維護(hù)公司對外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會談;

　　5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動;

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

　　3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

　　4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

　　5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

　　6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);

　　7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇3

　　對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊士氣;

　　傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

　　主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

　　在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇5

　　1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;

　　5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);

　　8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;

　　11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇7

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日�？蛻舻慕哟�管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

　　4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件;

　　5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等;

　　6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果審核評估;

　　4、制定新員工培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團(tuán)隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達(dá)的其它任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇9

　　1、保障人員及財產(chǎn)的安全

　　2、維持廠區(qū)各項服務(wù)可靠穩(wěn)定的運營

　　3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應(yīng)

　　4、確保正常收款

　　5、合理管控開支

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。

　　4.負(fù)責(zé)各項活動(會務(wù)活動、員工活動等)的組織。

　　5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　6.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇11

　　1、集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建;

　　2、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)開展，并協(xié)助各部門進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進(jìn)行修訂;

　　5、部門其他人事行政工作的管理及問題協(xié)助解決。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等;

　　2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等;

　　3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;

　　4、評估與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員晉升、降級和調(diào)動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;

　　6、組織實施公司的績效管理系統(tǒng)，根據(jù)年度、季度的績效考評結(jié)果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各項行政制度、工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)公司重要文件、制度的起草;

　　8、負(fù)責(zé)公司各項員工關(guān)懷、文體活動標(biāo)準(zhǔn)的制定，全力推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)

　　9、負(fù)責(zé)公司制定公關(guān)和慶典活動、公司會議、固定資產(chǎn)、檔案、辦公現(xiàn)場、差旅及其他后勤工作的統(tǒng)籌

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇13

　　1. 部門團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內(nèi)部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務(wù)、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇14

　　1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　4.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;

　　6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計及管理工作;

　　7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務(wù)處理;;

　　8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇15

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃;參與組織架構(gòu)分析和建立;

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標(biāo)準(zhǔn);計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各大模塊的流程及制度，并指導(dǎo)各模塊的日常管理;執(zhí)行人力運用;負(fù)責(zé)高級管理人員的招聘及評估;

　　4、參與公司人力成本預(yù)算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督和檢查制度標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇16

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè);

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇17

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負(fù)責(zé)對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇18

　　1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇20

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;

　　組織進(jìn)行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

　　組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標(biāo)，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)全面績效管理工作;

　　優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護(hù)，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣企業(yè)文化，

　　協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;

　　其他行政事務(wù);

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;

　　2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作;

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系;

　　7、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇22

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議

　　2.管理人事行政部其它人員;

　　3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理;

　　4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;

　　5.負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;

　　6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;

　　7.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;

　　8.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇24

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇25

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

　　4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

　　8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇26

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé) 篇27

　　1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。